İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

[T U R K O]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

2000 yılında prime esas kazançtamıydı neydi bir sonradan bir azaltma yapılmıştı. Normal zamanında verilen bildirimlere daha sonraki bir ayda iptal verilmişti. İşte o aradaki fark ssk kayıtlarından tamamen silinmemiş ve dondurulmuş borç adını takmışlar. Bu para işverenden istenmemekte fakat sistemde borç olarak gözükmekte imiş. İlgili dosya memuru bilgisayarda birşeyler yapıp onları yok ediyor ve %5 ind yararlanma ekranı açılabiliyor.

 

[T U R K O]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

[size=12pt][Geçici Madde 7 ? (Ek: 15/5/2008-5763/20 md.) (1)

18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlar ile yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından büyük kadınlardan;bu maddenin yürürlük tarihinden önceki altı aylık dönemde bu maddenin yürürlük tarihinden önceki altı aya veya 2008 yılı Aralık ve 2009 yılı Ocak aylarına ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması şartıyla, bu maddenin yürürlük tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak bu maddenin yürürlük tarihinden itibaren bir yıl iki yıl içinde işe alınan ve fiilen çalıştırılanlar için; 506 sayılı Kanunun 72 nci ve 73 üncü maddelerinde sayılan ve 78 inci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin;

 

[adcetin]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

arkadaşlar bu indirimden yararlanan bir işçi bugün işten çıksa ve gün kaybetmeden şartları taşıyan başka bir işyerine girse aynı indirimden yararlanmaya devam eder mi ?

 

[clementine]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

Yeni değişiklik bu kişiyi etkilemeyecektir.

 

[adcetin]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

G E N E L G E
2009 ? 52
Bilindiği gibi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 7 nci maddesinde öngörülen
işveren hissesi sigorta prim teşvikinin uygulamasına ilişkin usul ve esaslar, 1/8/2008 tarihli ve
2008/73 sayılı Genelgede açıklanmıştır.
Yine bilindiği gibi, 18/2/2009 tarihli ve 5838 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanunun 32 nci maddesinin birinci fıkrası ile, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun
geçici 7 nci maddesinin birinci fıkrasındaki ?bu maddenin yürürlük tarihinden önceki altı aylık
dönemde? ibaresi ?bu maddenin yürürlük tarihinden önceki altı aya veya 2008 yılı Aralık ve
2009 yılı Ocak aylarına ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen? şeklinde, ?bir yıl? ibaresi
ise ?iki yıl? olarak değiştirilmiş ve sözkonusu değişiklikler 1/3/2009 tarihinden itibaren
yürürlüğe girmiştir.

Bu genelgeyle ilgili bilgisi olan varmı. Teşvikten daha önce yararlanmaya başlayanları etkiliyor mu yada onların yapacağı bir işlem var mı

 

[T U R K O]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

Kapsam genişledi;
1. 2008/12 ve 2009/01 ayında işsiz olanlarda kapsama girdi.
2. Teşvik kapsamında yapılabilecek girişler 07/2010 kadar uzadı.

 

[makbuz]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

[size=12pt][Geçici Madde 7 ? (Ek: 15/5/2008-5763/20 md.) (1)

18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlar ile yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından büyük kadınlardan;bu maddenin yürürlük tarihinden önceki altı aylık dönemde bu maddenin yürürlük tarihinden önceki altı aya veya 2008 yılı Aralık ve 2009 yılı Ocak aylarına ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması şartıyla, bu maddenin yürürlük tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak bu maddenin yürürlük tarihinden itibaren bir yıl iki yıl içinde işe alınan ve fiilen çalıştırılanlar için; 506 sayılı Kanunun 72 nci ve 73 üncü maddelerinde sayılan ve 78 inci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin;

İyi günler,

01.07.2009 tarihinde kurulacak bir şirket bu indirimden yararlanabilecek mi acaba? Yararlanabiliyorsa sigortalılar için hangi tarih aralığında sigorta bildirilmemiş olması ve bu sigortalıların hangi tarihe göre kaç yaşında olması gerekiyor?

 

[murat5701]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

2008/ocak,şubat,mart,nisan,mayıs,haziran ve 2008 aralık , 2009 ocak aylarında ssklı çalışmamış olması gerekir.

 

[murat5701]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

bir işyerinde 01-7-2008 tarihinden 15-01-2009 tarihine kadar 18-29 yaş teşvikli işveren teşviğinden 1 işçi yararlandı. (15-1-2009 tarihinde işten çıktı.) Aynı işçi yine aynı işyerinde 20-06-2009 tarihinde işe girdi. Bu işçi teşvikten yarlanmaya devam eder mi? Ederse % 100 teşvik 30-6-2009 tarihinde mi sona erer yoksa işçinin toplam 1 yıllık çalışma süresi dolduğunda mı sona erer? (yani % 80 e hangi tarihte geçer)
Not: işveren şartalrında ve işçi sayısında herhangi problem yoktur)

 

[hakankrl]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

İlgili genelgeden:

1/7/2008 ila 30/6/2009 tarihleri arasında işe alınan, ancak çeşitli nedenlerle işten ayrılan
sigortalıların, 30/6/2009 veya önceki bir tarihte aynı veya farklı bir işyerinde tekrar çalışmaya
başlamaları halinde, maddede öngörülen şartların sağlanmış olup olmadığı hususu, en son işe giriş
tarihi itibariyle, sigortalı ve işyeri şartları yönünden tekrar kontrol edilecektir.
Örnek 3- 23/8/2008 tarihi itibariyle işe alındığında 29 yaşından küçük olan sigortalı (F)
nin, 18/1/2009 tarihinde işten ayrıldığı ve 4/2/2009 tarihinde tekrar işe başladığı varsayıldığında,
sözkonusu sigortalının en son işe giriş tarihi itibariyle 29 yaşından küçük olması halinde, maddede
aranılan diğer şartların da gerçekleşmiş olması kaydıyla işveren hissesi sigorta prim teşvikinden
yararlanılabilecektir. Buna karşın, anılan sigortalının işe başladığı 4/2/2009 tarihinde 30 yaşının
içinde bulunduğu varsayıldığında, bu defa işveren hissesi sigorta prim teşvikinden yararlanılması
mümkün olamayacaktır.

Bütün şartlar sağlanıyorsa %100 teşvik tekrar başlar diye düşünüyorum.

 

[hakankrl]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

Bu yüzdelik dilimlerin her birindekiler için ayrı ayrı bildirge verilecek değil mi, %100 e girenler için ayrı, %80 e girenler için ayrı olmak üzere.Bir de ay ortasında %100 den %80 e düşmesi durumu var.Aynı kişi için 2 ayrı bildirge mi olacak.

 

[murat5701]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

bir işyerinde 01-7-2008 tarihinden 15-01-2009 tarihine kadar 18-29 yaş teşvikli işveren teşviğinden 1 işçi yararlandı. (15-1-2009 tarihinde işten çıktı.) Aynı işçi yine aynı işyerinde 20-06-2009 tarihinde işe girdi. Bu işçi teşvikten yarlanmaya devam eder mi? Ederse % 100 teşvik 30-6-2009 tarihinde mi sona erer yoksa işçinin toplam 1 yıllık çalışma süresi dolduğunda mı sona erer? (yani % 80 e hangi tarihte geçer)
Not: işveren şartalrında ve işçi sayısında herhangi problem yoktur)

İlgili genelgeden:

1/7/2008 ila 30/6/2009 tarihleri arasında işe alınan, ancak çeşitli nedenlerle işten ayrılan
sigortalıların, 30/6/2009 veya önceki bir tarihte aynı veya farklı bir işyerinde tekrar çalışmaya
başlamaları halinde, maddede öngörülen şartların sağlanmış olup olmadığı hususu, en son işe giriş
tarihi itibariyle, sigortalı ve işyeri şartları yönünden tekrar kontrol edilecektir.
Örnek 3- 23/8/2008 tarihi itibariyle işe alındığında 29 yaşından küçük olan sigortalı (F)
nin, 18/1/2009 tarihinde işten ayrıldığı ve 4/2/2009 tarihinde tekrar işe başladığı varsayıldığında,
sözkonusu sigortalının en son işe giriş tarihi itibariyle 29 yaşından küçük olması halinde, maddede
aranılan diğer şartların da gerçekleşmiş olması kaydıyla işveren hissesi sigorta prim teşvikinden
yararlanılabilecektir. Buna karşın, anılan sigortalının işe başladığı 4/2/2009 tarihinde 30 yaşının
içinde bulunduğu varsayıldığında, bu defa işveren hissesi sigorta prim teşvikinden yararlanılması
mümkün olamayacaktır.

Bütün şartlar sağlanıyorsa %100 teşvik tekrar başlar diye düşünüyorum.

o halde , benim örneğimde ki işçi Aralık-2008 ve ocak-2009 tarihinde bildirgede kayıtlı olduğu için teşvikten yararlanamaz. (Ama, 2008/aralık ve 2009 ocak ayında bu işçi teşvikten yarlanan bir işçiydi. bu işçi teşvikten yararlana bilir mi?

 

[hakankrl]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

2008 Ocak-2008 Haziran aylarına veya 2008 Aralık-2009 Ocak aylarına ilişkin kuruma verilen aphb lerinde kayıtlı olmaması gerekmekte. Örneğinizdeki kişi bu şartları taşıyorsa yararlanabilmeli. (Aralık-2008 ve Ocak-2009 tarihinde bildirgede kayıtlı olmasına karşın 2008 ilk 6 ayında kayıtlı değilse) Kayıtlı değil ki daha önce teşvikten faydalanmış.

 

[murat5701]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

ama kanun 2008/aralık ve 2009/ocak aphb lerinde kayıtlı olmaması şartını getirmiş. Örneğimdeki işçinin şartlarıda 20/06-2009 tarihinde aynı işyerine girmesi nedeniyle; 2008/aralık ve 2009/ocak aphb lerinde kayıtlı olması münasebetiyle yararlanamaz gibi gözüküyor.
(yani anladıysam arap olayım diyorum. Zaten bu hükümetin çıkardığı kanunları anlayan varsa helal olsun onlara. herşeyi karıştırdılar.)

 

[T U R K O]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

Ocak 2008 - Haziran 2008 arasında veya Aralık 2008 ve Ocak 2009 sigortalı gözükmeyen ve diğer şartlarıda taşıyan kişi teşvikten yararlanır. 01/2008-06/2008 arası çalışmayan ve teşvikten yararlanılan kişi 12/2008 veya 01/2009 sigortalı gözüksede teşvikten yararlanır.

 

[murat5701]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

Ocak 2008 - Haziran 2008 arasında veya Aralık 2008 ve Ocak 2009 sigortalı gözükmeyen ve diğer şartlarıda taşıyan kişi teşvikten yararlanır. 01/2008-06/2008 arası çalışmayan ve teşvikten yararlanılan kişi 12/2008 veya 01/2009 sigortalı gözüksede teşvikten yararlanır.

teşekkürler. bir sorum daha olacak. Bu işçi için % 100 lük süre sıfırdanmı başlamış olur (çünkü aynı işyerinde işe girdi) yada 01-07-2008/15-01-2009 arasında çalıştığı günler 1 yıla tamamlanınca % 80 lik teşviğe geçer?

 

[makbuz]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

Üstadlarım müsadenizle bir soru daha soracağım.

Temmuz'da kurulan bir şirket Ocak/2008 den Temmuz/2009 a kadar hiçbir aylık prim ve hizmet bildirgesinde gözükmeyen elemanları işe aldı diyelim. Sanırım bu teşvikten yararlanma şartının yarısını yerine getiriyor.

Bir de olayın yaş boyutu var. Bu 18/29 yaş hangi tarihe göre hesaplanacak. Kanunun yürürlüğe girme tarihine göre mi, işe başlama tarihine göre mi?

 

[T U R K O]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

Çalışacak kişinin yaşına göre.işe girdiğinde 18 yaşından büyükse veya erkek ve 29 yaşından küçükse bu şartıda sağlamış demektir. işe girdikten bir kaç ay sonra 29 yaşı geçsede işten çıkana veya diğer şartlar kaybolana kadar teşvik kapsamında. Yaş şartı hesaplamasının nasıl olacağı sgk açıklamasında mevcut.

 

[k.okbay]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

şubat 2009 tarihinde işe başladığım yerin mali müşaviri %5 teşvikten yararlanacak şekilde kayıt yapmış.1/7/2007 ila 30/6/2008 dönemlerinde skk kaydım yok ve o dönemde işyerimde çalışan sigortalı yokmuş.Başvurmamız halinde işveren hissesi sigorta prim teşviğinden faydalanabilirmiyim? %5 teşvikten yararlanıyor olmak buna engel mi? 01.07.2009 tarihinden sonra başvuru yapılabilinir mİ?

 

[hakankrl]

Ynt: İşveren Hissesi Sigorta Prim Teşviki

Teşvikler işyeri bazında değil personel bazında uygulanmaktadır.Şartları taşıyorsanız yeni işe alınan personel için 4447 sayılı kanuna göre bildirim,şartları taşımayanlar için de 5510 a göre bildirim yapabilirsiniz.%5 teşviğinden yararlanıyor olmanız 18-29 yaş arası erkek,18 yaşından büyük kadın işçi ile ilgili sigorta primi işveren hissesi teşviğinden faydalanmanıza engel değildir.