Kıdem Tazminatı Hk.

[birgaripmuhasebeci]

Kısmi süreli çalışan birinin aylık çalışma süresindeki düşüşten dolayı ücreti de düşürülmüştür ve çalışan bu şekilde çalışmayı kabul etmektedir. Daha sonra bu çalışan işten ayrıldığı takdirde kıdem tazminatına esas aylık brüt ücreti son brüt ücreti mi olur?

 

[keremcem]

[h=2]KIDEM TAZMİNATI:[/h]Madde 14 – (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983 -2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;5. (Ek: 25/8/1999 -4447/45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

 

[nguroy]

Kısmi süreli çalışan birinin aylık çalışma süresindeki düşüşten dolayı ücreti de düşürülmüştür ve çalışan bu şekilde çalışmayı kabul etmektedir. Daha sonra bu çalışan işten ayrıldığı takdirde kıdem tazminatına esas aylık brüt ücreti son brüt ücreti mi olur?

Son bir yıl içersinde çalışan ücretinde azalma olmuş ise , son ücret değil bir yılın ortalaması alınır.

 

[bulent249]

Kısmi süreli çalışan birinin aylık çalışma süresindeki düşüşten dolayı ücreti de düşürülmüştür ve çalışan bu şekilde çalışmayı kabul etmektedir. Daha sonra bu çalışan işten ayrıldığı takdirde kıdem tazminatına esas aylık brüt ücreti son brüt ücreti mi olur?

Sözleşme günlük ücret*çalıştığı gün şeklinde yapılsaydı, çalışma süresinin azalmasından dolayı günlük ücreti değil, aylık kazancı düşerdi. 100 TL.*10 gün iken, 100 TL*8 gün gibi.. Kısmi süreli sözleşmelerde buna dikkat etmek gerekir.