Kıdem Tazminatı Taksitlendirilmesi

Üyelik
6 Mar 2013
Mesajlar
75
Konum
istanbul
Merhaba

15.03.2013 tarihinde çıkan bir personelimiz var. Tazminat tutarı 5.900,00 tl.

Patrona ısrarla söylememe rağmen kıdem tazminatının;

900,00 tl' sini peşin
2.500 tl' sini 30.06.2013 tarihli çek
2.500 tl' sini 30.08.2013 tarihli çek
olarak vermek istiyor.

Kendisine bu konu hakkında gösterebilmem için bir kanun maddesi yada örnek yargı kararları varmı.

Personel bu konuda dava açabilirmi ?
 
Üyelik
5 Şub 2011
Mesajlar
341
Konum
İstanbul
Ali Tezel in 2009 yılında ki bir yazısından alıntı: Aslında İş Kanunu’muz 2003 yılında değişti ve 1475 sayılı İş Kanunu’nu atıp yerine 4857 sayılı İş Kanunu’nu getirdik. Fakat, kıdem tazminatının ödenmesi ve hesaplanması konusu halen 1475 sayılı Eski İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine göre yapılmaktadır. Bu maddeye göre;

yazıda maddeler sıralanıyor....

Bu madde ve yargı kararları gereğince kıdem tazminatı hak edildiği anda, nakden ve defaten ödenmelidir. Yani nakit para olarak ve bir defada ödenmesi lazım gelir. Ancak, işveren taksitle ödeme isteğini size iletir veya teklif eder siz de kabul ederseniz taksitle ödenmesi de mümkündür.

Link paylaşmak site kurallarına aykırımı bilmiyorum ama şu linkteki yargı kararlarına göz atabilirsiniz..
Özber ÇETİN Yargıtay Kararları
 
Üst