Çözüldü Kısa Çalışmada Bordro Nasıl Yapılır ?

SerhanSerhan

Katkı Sunan Üye
Üyelik
2 Ara 2013
Mesajlar
952
Konum
istanbul
Durum-1;

Firma KSÖ başlangıç ile bitiş tarihleri 01.04.2020 - 30.06.2020
Firmada çalışma saati 22,5/45 yani yarı yarıya
Bu durumda bordro nasıl olmalı (Çalışanlar Asgari Ücretli)
Normal şartlarda 15 gün çalışma 15 gün eksik gün ve nedeni 18 olacak ancak ilk ay olduğu için ilk 7 gün ilave mi edilecek yani 15+7=22 gün çalışma 8 gün eksik gün nedeni 18 Kısa Çalışma
Nasıl yapmalıyız?

Durum - 2;

Firma KSÖ başlangıç ile bitiş tarihleri 01.04.2020 - 30.06.2020
Firmada çalışma saati 36/45 yani yarı yarıya
Bu durumda bordro nasıl olmalı (Çalışanlar Asgari Ücretli)
Normal şartlarda 6 gün çalışma 24 gün eksik gün ve nedeni 18 olacak ancak ilk ay olduğu için ilk 7 gün ilave mi edilecek yani 6+7=13 gün çalışma 17 gün eksik gün nedeni 18 Kısa Çalışma
Nasıl yapmalıyız?
 

cetvel

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
1,362
Konum
İSTANBUL
ilk hafta hesaplaması
ilk 7 gün 40.maddeye göre işveren karşılayacağından 22,5 saatlik çalışmanın karşılığı ; 3 gün, geri kalan çalışılmayan süre 4 gün dür.
3 gün* 98,10 (çalışılan süre * günlük asgari ücret ) = 294,30 TL Brüt yani çalışılan süre
4 Gün* 49,05 ( çalışılmayan süre* günlük asgari ücretin yarısı ) = 196,20 TL Brüt çalışılmayan ancak işverenin karşılayacağı tutar
kalan 23 gün hesaplaması
12 Gün*98,10 (Çalışılan Süre *günlük asgari ücret) =1177,20 TL
11 Gün eksik gün yani 18 kodu ile bildireceğiz gün sayısıdır.
Toplam Brüt Ücret ; 1667,70 ( 294,30+196,20+1.177,20 )
Ssk Prim Matrahı asgari ücretin altında olmayacağından yarım günlük ücret karşılığı tutar asgari ücretin günlük tutarının altına düşmeyeceğinden 98,10*19 gün; 1863,90 TL dir.
 

a.makineci

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
2,059
Konum
Bozüyük - BİLECİK
ilk hafta hesaplaması
ilk 7 gün 40.maddeye göre işveren karşılayacağından 22,5 saatlik çalışmanın karşılığı ; 3 gün, geri kalan çalışılmayan süre 4 gün dür.
3 gün* 98,10 (çalışılan süre * günlük asgari ücret ) = 294,30 TL Brüt yani çalışılan süre
4 Gün* 49,05 ( çalışılmayan süre* günlük asgari ücretin yarısı ) = 196,20 TL Brüt çalışılmayan ancak işverenin karşılayacağı tutar
kalan 23 gün hesaplaması
12 Gün*98,10 (Çalışılan Süre *günlük asgari ücret) =1177,20 TL
11 Gün eksik gün yani 18 kodu ile bildireceğiz gün sayısıdır.
Toplam Brüt Ücret ; 1667,70 ( 294,30+196,20+1.177,20 )
Ssk Prim Matrahı asgari ücretin altında olmayacağından yarım günlük ücret karşılığı tutar asgari ücretin günlük tutarının altına düşmeyeceğinden 98,10*19 gün; 1863,90 TL dir.

Merhaba ;

22.5 saat çalışılan ve 22.5 saat çalışılmayan sürelerle ilgili örnekte buraya kadar sorun yok ama personelin e-devlet üzerinden KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SORGULAMA ekranında Nisan ayı ÖDEME GÜNÜ 12 görünüyor.

SGK ye göre eksik gün 11, İşkur'a göre 12 gün !!!!

Burayı çözmeye çalışıyoruz. Ya da bilgisi olan paylaşabilir mi ?
 

a.makineci

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
2,059
Konum
Bozüyük - BİLECİK
Merhaba ;

Aydın SMMMO'nın dün yapmış olduğu ve Sn.Yalçın SÜTÜTEMİZ ve Sn.Cenk İÇER'in eğitmen olarak katıldığı seminerin 1.30.00 dakikası ve sonrasında eksik gün olarak 11 gün olarak mı yoksa 12 gün olarak mı sorusunun yanıtını bulabilirsiniz.

İlgili link ;

https://youtu.be/_IX5ydnQRTw
 

cetvel

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
1,362
Konum
İSTANBUL
Aslında Yanıt verilmiş gibi görünsede soru havada kalmış, yani net olarak 11 gün müdür 12 günmüdür belli değil. lakin her ne kadar işkur Nisan ayında ödemeyi 12 gün yapsada eksik günün 11 gün yapılması ağır basıyor izlenimi var.
 

emansur

Tanınmış Üye
Üyelik
30 Tem 2009
Mesajlar
1,502
Konum
İstanbul
Merhaba kıymetli arkadaşlar,
Kısa çalışma ödeneği başvurusu yapılan ayrıca istirahat raporu olan çalışanlar var, işin içinden çıkamadım,

Çalıştırılmayacak saati 15 olanlar

1.Çalışan 18 gün istirahat
2.Çalışan 10 gün istirahat
3.Çalışan 15 gün istirahat

Çalıştırılmayacak saati 22,5 olanlar

4.Çalışan 3 gün istirahat
5.Çalışan 19 gün istirahat
6.Çalışan 18 gün istirahat
7.Çalışan 21 gün istirahat
8.Çalışan 14 gün istirahat

Çalıştırılmayacak saati 30 olanlar

9.Çalışan 19 gün istirahat
10.Çalışan 18 gün istirahat
11.Çalışan 21 gün istirahat
12.Çalışan 10 gün istirahat

Çalıştırılmayacak saati 37,5 olanlar

13.Çalışan 14 gün istirahat

Çalıştırılmayacak saati 45 olanlar

14.Çalışan 15 gün istirahat
15.Çalışan 10 gün istirahat

kıymetli fikirleriniz için şimdiden teşekkür ederim...
 

Aquatim

Katkı Sunan Üye
Üyelik
5 Ara 2012
Mesajlar
264
Konum
İzmir
Arkadaşlar Alomaliyenin bu konuda yayınlamış olduğu makalesi var. Onu okumanızı öneririm. Orda gün hesabının nasıl yapılması ile ilgili detaylı açıklama var.
Kısa Çalışma Uygulamasının Sigortalılık Yönü: Son Değerlendirme - Cem BALOĞLU, İş Müfettişi - Alomaliye.com

Gün hesabı yapılırken; Normal Çalışma günü, Hafta Tatili, Ulusal Bayram nasıl hesaplanmış hepsi detaylı bir şekilde anlatılmış.

Kısa çalışma ödeneğinden haftalık kaç saat faydalandığınız ile personelinizi haftalık çalıştırma düzeniniz de önemli hesaplamalarda.
Yani haftanın hergünü daha az mesai ile çalıştırırsanız hesaplama farklı, belli günlerde günde 7,5 saat çalıştırırsanız farklı oluyor.

Örneğin Ulusal Bayram günleri nasıl hesaplanacak?

1 işçi haftanın 3 günü, günde 7,5 saat çalışıyor diyelim. Çalıştığı günlerde Pazartesi, Salı, Çarşamba olsun.
Bu örnekte Ulusal Bayram Perşembe gününe denk geliyorsa, Ulusal Bayramı işkur, Çalıştığı güne denk geliyorsa ulusal bayramı işveren ödüyor.
Eğer personel haftanın her günü çalışıyor; örneğin günlük 5 saat çalışıyor, 2,5 saat kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyorsa Ulusal bayramın 5 saatini
işveren, 2,5 saatini işkur ödüyor.

Hafta tatili haftalık çalışma saatinin ne kadarı işveren, ne kadarı işkur karşılıyorsa ona göre hesaplanıyor. Yarı yarıya ise yarısını işkur, yarısını işveren ödüyor.

Bu hesapları yapıp toplam saatleri 7,5 saate bölüp günlüğe çevirecekseniz. Bu işverenin ödeyeceği gün sayısı oluyor.

Ve gün sayısı küsuratlı çıkabilir, ilgili makalede yukarı yuvarlamış her durumda. 22,3 çıkarsa 23 gün demiş işverenin ödeyeceği rakama.
 
Son düzenleme:

Aquatim

Katkı Sunan Üye
Üyelik
5 Ara 2012
Mesajlar
264
Konum
İzmir
Sayın emansur, şahsi fikrim, İstirahat raporu varsa ne işveren, ne de işkur ödeme yapar. Personeliniz o günleri SGK dan alır. Siz işkura bu personellerinizin istirahat raporunu göndereceksiniz ki fazla ödeme yapılmasın.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,302
Konum
İstanbul
Sayın emansur, şahsi fikrim, İstirahat raporu varsa ne işveren, ne de işkur ödeme yapar. Personeliniz o günleri SGK dan alır. Siz işkura bu personellerinizin istirahat raporunu göndereceksiniz ki fazla ödeme yapılmasın.

Maalesef benzerini yine burada bizden bir arkadaşımız yaptı.Hem raporu onaylandı hemde raporlu olduğu sürelerde kısa çalışmaya başvuruldu.İşkur'un söylediğine göre bunun cezası ileride gelecek.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
mayıs ayını nasıl hesaplayacağız? Mayıs ayı 31 gün çekiyor. işkur bize 12 gün ödeme çıkartıyor. biz 19 gün mü yoksa 18 gün mü ssk günü bildirmeliyiz?
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,302
Konum
İstanbul
mayıs ayını nasıl hesaplayacağız? Mayıs ayı 31 gün çekiyor. işkur bize 12 gün ödeme çıkartıyor. biz 19 gün mü yoksa 18 gün mü ssk günü bildirmeliyiz?

Normalde eksik gün olduğunda 31 gün süren ayları nasıl yapıyorsunuz.Parmak ve gün hesabı şeklinde değil mi?Burda da aynı mantık güdülecek.Yani 19 gün.
 

bil_gin

Katkı Sunan Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
962
Konum
İstanbul
Maalesef benzerini yine burada bizden bir arkadaşımız yaptı.Hem raporu onaylandı hemde raporlu olduğu sürelerde kısa çalışmaya başvuruldu.İşkur'un söylediğine göre bunun cezası ileride gelecek.

Abi ben bu parayı İşkura öyle yada böyle geri iade edeceğim bu ay bitmeden. Sonucu aktarırım :)
 

Benzer konular

Üst