Kısmi İstihdamli Personel Çıkışı Hk.

[Niyazi_34]

Arkadaşlar Merhaba! Aylık 5 gün süre ile kısmi istihdam olarak girişini yaptığım bir personelin bu ay itibariyle çıkışını yaptım fakat doğru mu yoksa yanlış mı oldu bilemedim. O yüzden hazır zamanım varken yanlış ise düzeltmek isterim. 5 nisanda çıkış yaptığım için sgk ya da 5 gün çalışma bildirdim. Doğru mudur? Eksik gün seçmem gerekiyor muydu? Bilgilendirirseniz minnettar olurum. Teşekkürler!

 

[Rietveld]

Şimdi şöyle bir şey var.Kısmi istihdam olduğuna göre bir sözleşme vardır.Sözleşmede çalışma gün sayısı kısmında ne yazıyor önemli olan bu.Eğer gün belirtilmemişse çalışma günü kısmında sadece her ay 5 gün çalışır yazıyorsa yaptığınız doğru.5 gün gösterirsiniz Nisan ayında ve eksik gün göstermenize gerek yok.Ancak sözleşmedeki çalışma günü kısmında örneğin her ayın 2. haftası 5 gün çalışacaktır gibi birşey yazıyorsa o zaman Nisan'ın ilk haftası çıkış yaptığınız için hiç çalışmamış olur.Yani 0 gün göstereceksiniz 5 gün eksik gösterilecek hiç prim ödenmeyecek.Sözleşmenin içeriğini iyi bilmek gerek.

 

[Niyazi_34]

Çok teşekkür ederim cevabınız için. Kişinin şu gün gelirim diye bir ibaresi yahut maddesi yok. O yüzden çıkış islemim doğru olmuş oldu.

 

[Rietveld]

Tamam o zaman yaptığınız şekliyle bırakabilirsiniz.Nisan ayı içinde eksik gün formu vermenize gerek yok eksik gün gösterilmediği için.