grup olarak faaliyet gösteren firmamızda 5 tane anonim şirket bulunmaktadır. bu şirketlerimizin toplamı için 1 tane isg personelimiz vardır her ana firmada ve alt işverenlerimizde kısmi süreli olarak çalışmaktadır. bilindiği üzere 1 ocak 2016 itibariyle isg personelinin çalışan sayısına göre saatleri değişeceği için bize 1 tane isg yetmeyecektir hal böyle olunca bu personelimizi bazı firmalarımızdan çıkış yapmamız icap ediyor. benim görev yaptığım firma anonim şirket olarak faaliyet göstermekte 2 adet taşeron ve 1 adet inşaat olmak üzere toplam 4 tane dosyamız bulunmaktadır. taşeronlarla birlikte 4 firmamızda aylık 8 gün kısmi süreli olarak çalışan isg personelimizi 31.12.2015 itibariyle çıkış yapacağım lakin çıkış işlemini nasıl yapacağımı ve kıdem tazminatı verip veremiyceğimi pek anlayamadım. personelimiz diğer grup firmalarımızda kısmi süreli olarak çalışmaya devam edecektir. personelimiz hak kaybı olur düşüncesiyle istifa etmek istememektedir ve çıkışını istifa olarak yapamıyorum, nakil olarak çıkış versem diğer firmalar giriş yapmıycağı için (giriş bildirgesi güncellenecek) nakil olarak kabul görmez diye düşünüyorum. öte yandan kendim fesih etmiş saysam ve tazminatını ödemek istesem kendi bünyemizde1 ayda 8 gün göründüğü için tazminatını 8 gün üzerinden hesaplıycam diye düşünüyorum.
1- nakil olarak çıkış yapmamda herhangi bir sıkıntı olur mu (diğer firmalar giriş yapmayacak, sadece giriş bildirgesi güncellenip çalışma günü artırılacak) ?
2- işveren feshi olarak çıkış yapsam yukarıda değindiğim gibi 1 yıllık tazminat karşılığı 8 günlük brüt ücret mi olacak ?
3- yıllık izin hesaplaması nasıl yapılmalıdır grup olarak tek çatı altında mı izin uygulanır yoksa her firmada ayrı ayrı izin mi verilmelidir pek anlayabilmiş değilim.
bu konuda görüş öneri ve yardımlarınızı rica ediyorum. yapacak olduğunuz değerlendirme ve verecek olduğunuz değerli fikirleriniz için şimdiden çok teşekkür ederim.
1- nakil olarak çıkış yapmamda herhangi bir sıkıntı olur mu (diğer firmalar giriş yapmayacak, sadece giriş bildirgesi güncellenip çalışma günü artırılacak) ?
2- işveren feshi olarak çıkış yapsam yukarıda değindiğim gibi 1 yıllık tazminat karşılığı 8 günlük brüt ücret mi olacak ?
3- yıllık izin hesaplaması nasıl yapılmalıdır grup olarak tek çatı altında mı izin uygulanır yoksa her firmada ayrı ayrı izin mi verilmelidir pek anlayabilmiş değilim.
bu konuda görüş öneri ve yardımlarınızı rica ediyorum. yapacak olduğunuz değerlendirme ve verecek olduğunuz değerli fikirleriniz için şimdiden çok teşekkür ederim.