Ynt: Maaş düşürme ..!
-"...işci ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz"4857/M-62
-Bu durum sözleşme şartlarında esaslı değişikliktir. M-22
keremcem ' Alıntı:
Karşılıklı mutabakat varsa, yazılı olarak belgeleniyorsa bu mutabakat;
asgari ücrete kadar düşürülebilir, taraflar anlaştıktan sonra kim ne diyebilir?
Gene mutabakat varsa , neden mahkemelik olunsun bu konuda?
YAzılı mutabakat yoksa da, uzunca bir süre belgelenebilir itirazı olmayan işçi varsın mahkemeye başvursun ücretim düşürüldü diye.Yazılı mutabakat yoksa da , uygulamada sessiz kabulle devam etmiş olacaktır bu durumda .
Denetimde, ola ki bu konu sorgulanırsa sunacağınız ücret konusundaki karşılıklı anlaşmayı belgeleyen tarafların imzaladığı o belge , sorunun çözümü olacaktır.
[/quote]
Kural olarak sn.keremcemin dediği gibidir.Ancak,her olayın kendine özgü şartları-koşulları vardır ve olacaktır.
Bu olayda işverenin neden bu bü öneriye ihtiyaç duymuş olduğu önemli ve bu öneme ve işletme kararına bağlı olarak işletme de başkaca ne gibi önlemlerin alındığı araştırlacaktır.Asıl Neden,ekonomik durumun kütüye gitmesi ise ilk iletimin son kısmında belirttiğim önlemlerin alınması ve uygulanmış olması gerekecek,aksi takdirde,ekonomik durumun kötüye gitmesine ilişkin başkaca önlemler alınmayıp, sadece ve sadece işci ücretlerinden indirime gidilmiş ise,işyeri kayıtlarında ticari faaliyetin azalması,dolayısıyle karın düşmesi ortaya çıksa da,işverenin bu öneri-kararına bağlı olarak, gerekli diğer önlemleri almamış olması karşısında;
İşcilerle mutabakat sağlanmış olsa da,sözleşmenin ana unsurlarında olan "ücret"in düşürülmesi konusu mahkeme tarafından çok yönlü araştırılacak ve sonuca göre karar veirlecektir.Doğrusu bu olayda,işcinin gerçek iradesi-rızası yok,zorunlu olarak kabüllenmek zorunda kalmış olması durumu sözkonusu(.Aksi takdirde, tazminatını alsada işsiz kalacak.)Kurallar yerine getirilmiş denilerek veya gösterilerek hukuk dolanılmamalı.Ama gerçekten böyle bir durum var ve işveren kendiside her türlü önlemleri almış,bu konuda işcilerle de anlaşmış ise,bu duruma tümden bakıldığında, bu işlemin ancak bu şekilde kabülü mümkündür.
Ayrıca burada, sadece işcinin aylık ücretinin düşürülmesi sözkonusu olmayıp,şartları oluşur ise,kıdem tazminatı dahil,ücrete ilişkin tüm alacakları sözkonusudur.
Bu nedenlerle,özellikle ücretin düşürülmesi konusuna, ihtiyatlı yaklaşılmalıdır.