Ynt: Noter aracılığıyla istifa
ferhat ' Alıntı:
caneraslan ' Alıntı:
Merhaba; işçilerimizden biri 29.eylül.2011 tarihinde noterden tarafımıza 26.09.2011 tarihinden itibaren işyerinizden istifa ediyorum diye istifaname göndermiş.. bu işçi daha öncede sgk'dan emeklilik şartlarını taşıdığından kıdem tazminatı alabilir yazısıda aldı... bu istifayı noter aracılığıyla kabul etmemiz daha uygun olurmu ? yada başka ne yapabiliriz ?
iyi çalışmalar
Anladığım kadarıyla bu işçi işyerinizden kıdem tazminatı almak için önce SGK kurumundan Emekli olabilir diye yazı almış işinin ''UZMANI'' bir kişiden de akıl alıp noter aracılığı ile ''İSTİFA ETTİM'' diye yazı göndermiş
ise ona geçmiş olsun 5 kuruş alamaz.Neden mi ? Çünkü noter aracılığı ile gönderdiği istifa mektubunda-buraya dikkat-''EMEKLİLİĞİM SEBEBİ'' ibaresini belirtip ekine SGK yazısının bir fotokopisini koyması gerekirdi.Şimdi işveren kötü niyetli ise iyi istifa ettiysen hayırlı olsun,iyi niyetli ise zaten bu yazılanlara gerek yok işçinin Kıdem tazminatını öder.
ferhat
Sn.ferhat;
genel olarak haklısınız, ancak işçinin korunması merkezli iş kanununa göre 3600 gün 15 yıl sigortalılık şartını yerine getirmiş olmak kıdem tazminatına hak kazandıran durumlardandır, bu hakkı kazandığını istifa bildirimiyle aynı anda yazıyla belgelemiş olmak şartı aranmamaktadır.
Geçmişte benzer yönde yargıtay kararları olduğunu -gördüğümü hatırlıyorum.
15yıl 3600gün şartını tamamlamış,kurumdan ilgili yazıyı almış bir çalışanın kıdem tazminatı hakkını bırakarak istifa etmesinin hayatın normal akışına ters düşeceği düşüncesinden hareketle ;
işçinin ayrılış sebebinin kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olması ve bu sebeple işten ayrılıdığı sonucuna varılmalıdır.
İşvereni temsilen soruyu soran sn.caneraslan ın da belirttiği üzere, 26eylül tarihinde noter kanalıyla istifa( bu konuda bu tanıma takılıp kalmamak gerek) ettiğini bildirmiş olan işçinin, daha önce kurumdan aldığı yazıdan işverenliğin bilgisi olduğu ortadadır.
-İşçi kurumdan neden bu yazıyı alır?
-Bu yazıyı almış olan bir işçi , ne sebeple işinden ayrılır?
-26eylül tarihinden önce bu yazıyı işverene iletmiş olan çalışan için işveren, o yazı kendisine iletildiği tarihten itibaren ne gibi bir işlem yapmıştır?
-Yazıyı iletmiş olmasına rağmen, hala bir işlem yapılmamış olan çalışan, gerekli işlemlerin yapılması için noter kanalıyla ihtarda bulunmuş olamaz mı?
