Raporlu Kişi Rapor Bildirimi

[mes_ar]

Günaydın arkadaşlar, ağustos ayı için raporlu olan bir kişinin rapor bitiş tarihinden itibaren onay verdiğimiz rapor girişinde raporlu olduğu günlerde çalışmıştır seçeneğini mi seçeceğiz? Kişi raporlu olduğu halde çalışıyor ve maaşını tam alıyor)

 

[ceres]

Raporlu olan kişilerin kanunen çalışması yasaktır.
Siz bildiriminizde raporlu olduğu günlerde ÇALIŞMAMIŞTIRı işaretleyin,gününü tam gösterin derim ben.
kişi işgöremezlik ödeneğini ise 2 günden fazla istirahati varsa alabilir.

 

[sgdd]

@ceres' in de belirtmiş olduğu gibi, istirahatli olan kişilerin çalıştırılması Kanuna aykırıdır. Bununla birlikte, istirahatli kişiye ücret ödemesi yapılmasında sakınca yoktur. Ancak, size tavsiyem istirahatli olan sigortalınızı raporlu olduğu süre içerisinde çalıştırmamanızdır. Aksi takdirde, yapılan bir yerel denetimde bu kişinin raporlu olduğu halde çalıştığı tespit edilirse işyeriniz sıkıntı yaşayabilir.

 

[mes_ar]

Arkadaşlar kişi 11/08/2015-25/09/2015 raporlu, işgöremezlik girişinden rapor arattığımda bu rapor görünüyor, bu durumda raporu 25/09/2015 ten itibaren 10 gün içinde onaylayacağım değil mi, yani şimdi onaylarsam problem olur mu?

 

[Rietveld]

Şu an onay veremezsiniz. 25 Eylül'den sonra onay vereceksiniz rapora. Ayrıca 10 gün içinde değil 23 Ekim'e kadar süreniz var rapora onay vermek için. Ancak siz hemen onay verin ki personel parasını alabilsin.

 

[UÇAN ADAM]

Merhabalar rapor bitiş tarihinden kaç gün sonra viziteden raporu onaylayabiliyoruz.Ayrıca iş kazalarında iş kazası girişini kaç gün içinde vermemiz gerekiyor.

 

[Rietveld]

Raporun bittiği ayı takip eden ayın 23'üne kadar onay verme süreniz var. Örneğin rapor bitiş tarihi Ağustos ayına denk gelen raporları 23 Eylül'e kadar onaylamanız gerekiyor. Tabi bu tarih haftasonu veya resmi tatillere gelirse uzuyor. Ancak normalde 23'ü son gün. Bu günü geçirirseniz cezalı olarak onay verebilirsiniz bundan sonra. Ancak şöyle birşeyde var. Eğer aylık bildirgede istirahatli kişinin bildiriminde 01-istirahat kodu ile eksik gün bildirimi yaparsanız rapor onaylanmış gibi sayılıyor. Ayrıca vizite giriş sisteminden girip onaylamanıza gerek yok. Ama siz yinede rapor bittiği gibi onay verin bence işçide hemen rapor parasını alabilsin uzamasın.

İş kazalarını kazadan sonraki 3 iş günü içinde internetten sgk ya bildirmeniz yeterli.