Şirketler arası işçi geçişi-Muvafakatname

EYLÜLDURU

Katkı Sunan Üye
Üyelik
15 Haz 2009
Mesajlar
660
Konum
İSTANBUL
Kolay gelsin arkadaşlar..Bazı işçilerimizin yerlerini iki şirket arasına değiştirmek istiyoruz..A şirketinde çalışan işçinin çıkışı yapılıp tazminatı ödenerek B şirketinde çalıştırmaya başlayacağız. Bunun için işçiden almam gereken muvafakatname örneği olan var mı acaba..Birde bu işçilerin çıkışını hangi koddan göstermem uygun olur..

Yardımcı olan arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim..
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,806
Konum
izmir
Ynt: Şirketler arası işçi geçişi-Muvafakatname

Tazminatı ödeyerek çıkış yapılacaksa, muvafakatnameye neden ihtiyaç duyuluyor?
 

EYLÜLDURU

Katkı Sunan Üye
Üyelik
15 Haz 2009
Mesajlar
660
Konum
İSTANBUL
Ynt: Şirketler arası işçi geçişi-Muvafakatname

keremcem ' Alıntı:
Tazminatı ödeyerek çıkış yapılacaksa, muvafakatnameye neden ihtiyaç duyuluyor?

Sn. Keremcem bu şekilde olan yaklaşık 25 personel var A firmasından B firmasına geçecek..Şirketimizin çalışan sayısıda 30 un üzerinde çıkış için hangi kodu göstermemem gerek..Muvaffakatnameyi almak istememdeki sebep işçi çıkışını meşru kılmak..
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: Şirketler arası işçi geçişi-Muvafakatname

EYLÜLDURU ' Alıntı:
Kolay gelsin arkadaşlar..Bazı işçilerimizin yerlerini iki şirket arasına değiştirmek istiyoruz..A şirketinde çalışan işçinin çıkışı yapılıp tazminatı ödenerek B şirketinde çalıştırmaya başlayacağız. Bunun için işçiden almam gereken muvafakatname örneği olan var mı acaba..Birde bu işçilerin çıkışını hangi koddan göstermem uygun olur..
Yardımcı olan arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim..
keremcem ' Alıntı:
Tazminatı ödeyerek çıkış yapılacaksa, muvafakatnameye neden ihtiyaç duyuluyor?
Evet esasında gerek yok.
-bu olay,"geçici iş ilşkisi" ve "sözleşmenin kesin devri"değil,
-işyerinde çalışan sözkonusu işcilerin,gördükleri işin sona ermesi sonucu, diğer şirkette çalıştırılmaları uygun görülmüş,işcilerimizde bu duruma rıza gösterirler ise sorun olmaz,
-bu noktada "sözleşme şartlarında değişiklik "konusuna girmeye gerek yok isede fesih işlemi yapılacağından,ilerisi açısından ihbar da gündeme geleceğinden(tabi ödemeyi düşünmüyorsunuz)kabül etmeyen 1kişi de olsa olabilir,bu kişide işe iade davası açabilir,bu nedenle işcilerle görüşerek ve yazıya dökerek,(bir nevi anlaşmalı fesih gibi)bu öneriyi onlarında yazılı olarak kabül etmeleri sonucunda (bu durum ihbar ve işe iade yi önler)çıkış verip,sonra karşı tarafa giriş yapabilirsiniz,
-sözleşmeler muhtemelen belirsiz süreli,sgk çıkış kodu "4"yapacağınız bu fesih işlemi"geçerli neden"ler çerçevesinde olacak.
-AYRICA bu olayınız,işyerindeki toplam işci sayısına bağlı olarak,"toplu işci çıkarma"kapsamına girebilir!işciler işsiz kalmayacakları için sorun çıkmaz diye düşünüyorum.Gerekirse olayın süreçleri(yani x işverenliğinde "y"işverenliğinde işbaşı yaptıklarına dair.)bölge müd.ve iş kur. ilede yazılı bilgi verebilirsiniz,net olması için görüşünüz.
 

EYLÜLDURU

Katkı Sunan Üye
Üyelik
15 Haz 2009
Mesajlar
660
Konum
İSTANBUL
Ynt: Şirketler arası işçi geçişi-Muvafakatname

cevaplarınız için çok teşekkür ederim arkadaşlar..
 
Üst