Telafi Çalışması

[sertan öztürk]

Çalışma Süresi Hk.

08:00 17:00 arasında hafta içi 5 gün çalışan bir personel toplamda 40+5(yemek) saat çalışmış oluyor.
08:00 16:00 arasında hafta içi 5 gün çalışan bir personel toplamda 37,5+2,5(yemek) saat çalışmış oluyor.

Ayın tamamında 08:0 -16:00 çalışan bir personel 08:00 -17:00 çalışan personele göre yaklaşık 1 gün kadar eksik saat geldiğinden, bu personeller ay içinde 1 gün cumartesi günü 08:00-16:00 çalıştırılıp toplamda aynı saate denk getiriliyor.
Herhangibir sakıncası varmı, yada bu geldikleri ay içindeki cumartesi günü telafi çalışması adı altındamı değerlendirilmeli, sonuçta iki türlü çalışan personelinde ay çalışma saatlerinde dengeleme yapılmakta.
Fazladan gelmiş gibi görünen bu günün ücreti farklımı, yada nasıl değerlendirilmeli.
teşekkürler.

 

[şeref aydemir]

İşyerinde belirlenen haftalık çalışma süresi;
a.40 saat ise,cumartesi çalışmasının tamamı f.çalışmadır,
b.45 saat ise cumartesi çalışmasının sadece 5 saatin üzerindeki çalışmalar, f.çalışma olarak değerlendirilmelidir.

 

[merkür2]

1. İş sözleşmenizde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmedi ise iş k. md.41 ve 63 göre denkleştirme yapabilirsiniz. Denkleştirme süresi çalışmalar normal çalışma olarak ücretlendirilir.

2. Haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenen işyerlerinde 45 saate kadar olan ek çalışma fazla sürelerle çalışma olur ve %25 artırım 45 saati geçen ek çalışma ise fazla çalışma olarak %50 artırımlı olur.

 

[şeref aydemir]

İşyerinde belirlenen haftalık çalışma süresi;
a.40 saat ise,cumartesi çalışmasının tamamı f.çalışmadır,
b.45 saat ise cumartesi çalışmasının sadece 5 saatin üzerindeki çalışmalar, f.çalışma olarak değerlendirilmelidir.

a.sehven yanlış belirtmişim,evet 45 saate kadar olan kısmı,f.sürelerle çalışma olur.

 

[sertan öztürk]

Ok. 45 saat olarak iş sözleşmemiz. 3 hafta boyunca 08:00-16:00 olarak 5+2 (cumartesi pazar tatil) toplam 37,5 saat , 4. hafta ise 08:00-16:00 olarak 6+1 (sadece pazar tatil) toplam 45 saat çalışılmasında bir sakınca yok diye anlıyorum.
Çalışma saati dikkate alındığında haftalık 45 saati aşmadığı için son hafta sadece bir gün izin kullandırmada herhangi bir sakınca yok ozaman. yani telefi çalışması gibi bir durum söz konusu değil. hafta tatillerinin de bir önemi yok saati aşmadığımız sürece.

teşekkürler

 

[şeref aydemir]

1-08:00 17:00 arasında hafta içi 5 gün çalışan bir personel toplamda 40+5(yemek) saat çalışmış oluyor.
2-08:00 16:00 arasında hafta içi 5 gün çalışan bir personel toplamda 37,5+2,5(yemek) saat çalışmış oluyor.

3-45 saat olarak iş sözleşmemiz. 3 hafta boyunca 08:00-16:00 olarak 5+2 (cumartesi pazar tatil) toplam 37,5 saat , 4. hafta ise 08:00-16:00 olarak 6+1 (sadece pazar tatil) toplam 45 saat çalışılmasında bir sakınca yok diye anlıyorum.

Haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş ise,
Haftalık çalışma şeklini değiştirin(ikiside 6 günx7.5=45 olsun)diyeceğim ama sanırım size uymuyor.
Gelelim olayımıza;
a-1 de h.çalışma süresi 40 saat
b-2 de h.çalışma süresi 37.5 saat
Bu durumda aynı şekil har hafta çalışma olur +cumartesi de çalışma yapılırsa,haftalık çalışma süresi ve fazla çalışma durumu;
a.1 de 40+8=48 saat olur ki..........3 saat f.çalışma doğar.
b.2 de 37+7.5=45 saat olur ki........f.çalışma doğmaz.

ANCAK son 3 de üç hafta boyunca 08-16,SADECE 4 cü hafta yine 08-16 ama +cumartesi çalışması yaptırılırsa,önceki 3 hafta da zaten 45 saat tamamlanmıyor,4 cü hafta tamamlanabiliyor ki ASLA sorun olmaz,bu çalışma sistemi zaten işci lehine.
Hafta tatili konusu ise "saati aşıp-aşmama"ilgili değil,işcinin hafta ta 1 gün izin kullanıp-kullanmadığı ile ilgili,kullanabiliyorlar zaten sorun yok.

 

[sertan öztürk]

çok teşekkür ederim, konu çok net anlaşıldı.

Haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş ise,
Haftalık çalışma şeklini değiştirin(ikiside 6 günx7.5=45 olsun)diyeceğim ama sanırım size uymuyor.
Gelelim olayımıza;
a-1 de h.çalışma süresi 40 saat
b-2 de h.çalışma süresi 37.5 saat
Bu durumda aynı şekil har hafta çalışma olur +cumartesi de çalışma yapılırsa,haftalık çalışma süresi ve fazla çalışma durumu;
a.1 de 40+8=48 saat olur ki..........3 saat f.çalışma doğar.
b.2 de 37+7.5=45 saat olur ki........f.çalışma doğmaz.

ANCAK son 3 de üç hafta boyunca 08-16,SADECE 4 cü hafta yine 08-16 ama +cumartesi çalışması yaptırılırsa,önceki 3 hafta da zaten 45 saat tamamlanmıyor,4 cü hafta tamamlanabiliyor ki ASLA sorun olmaz,bu çalışma sistemi zaten işci lehine.
Hafta tatili konusu ise "saati aşıp-aşmama"ilgili değil,işcinin hafta ta 1 gün izin kullanıp-kullanmadığı ile ilgili,kullanabiliyorlar zaten sorun yok.

 

[şeref aydemir]

Sn.Sertan bey sizce de uygunsa, konu başlığı "çalışma süresi"hk.olsun