Telafi Çalışması

[UNHUR]

telafi çalışması nedir ? nasıl yapılmalıdır ?

 

[şeref aydemir]

telafi çalışması nedir ? nasıl yapılmalıdır ?

İş Kanunu M.64 inceleyebilirsiniz.

-telafi çalışması, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma değildir
-telafi çalışması,çalışma sürelerinde esnekliği ifade eder
-telafi çalışması için işcinin rızasına gerek yoktur,işveren iradesine bağlı,ancak işveren bu çalışmanın hangi nedenle yapıldığını ve bu çalışmaya ne zaman başlanacağını işcilere bildirmelidir
-telafi çalışması tatil günleri dışında,günlük 3 saat den fazla olamaz
-işveren,işciye azami 2 ay içinde bu çalışmayı yaptırmalıdır
-

 

[UNHUR]

üstadım şimdi ben personele işlerin kötü gitmesinden dolayı izin vermek istiyorum fakat personellerin hepsinin yıllık izin süreleri gelmediğinden telefi çalışması yaptırmam gerekiyor ileride işler olunca personeller 08:00 20:00 arası çalışacaktır günlük 4 saat fazla mesai yapacaklardır ben bu denkleştirmeyi günlük 4 saatdenmi yapacağım ? mesai olunca mesai saatlerini açmam gerekiyor

örneğin : personel 10 gün izin alımışsa ilerideki aylarda 50 saat fazla çalışma yaparsa 50*1,5 = 75 saat yapar böyle bir uygulama doğrumudur ?

 

[keremcem]

Siz işveren olarak tek taraflı bu uygulamaya giremezsiniz, öncelikle işçilerin de bu denkleştirme çalışmasını yazılı olarak kabulu gerekir.
Sonrasında dikkat etmeniz gereken 1-2 nokta ;
2 ay içinde tamamlanmalıdır.
denkleştirme süresi çalışması günlük 3 saatten fazla olamaz.

 

[UNHUR]

sayın keremcem bu konuları biliyoruz sormak istediğim mesai olarakmı algılayacağız yoksa normal çalışmamı ?

 

[keremcem]

sn.unhur,ilgili kanun maddesini incelediniz mi bilmiyorum ama.özü 2aylık calışma süresinde ortalamasını aldığınızda haftalik calışma süresi 45 saat olmalı,aşan kısmı fazla calisma kabul etmelisiniz.

 

[UNHUR]

üstad örneğin personel telafi izni kullandı telafi izni hesaplamasında hafta sonlarını dahil etmiyoruz doğrumudur ? 2 sorum : 2 ay telafi izni kullandı günlük çalışma 7,5 saat 2 ay hesaplandığında 390 saat yapar hafta tatilleri haric 390 saati kanunda 3 saat ve 2 ayda tamamlanmalı diyor 390 / 3= 130 gün yapar buda 2 ayı aşmış olur bu durumda ne yapılmalı ?

 

[merkür2]

Telafi çalışması öyle 2 ay gibi uzun bir süre çalışılmaması karşılığı düşünülmüş değildir. Ay içinde bir kaç gün çalışması gerekirken çalışma olmaz ise o çalışılmayan sürelerin 2 ay içinde normal çalışma saatlerine ilave edilmesi ile telefi çalışması gerçekleşir.

 

[şeref aydemir]

Sn.UNHUR

M.63 kapsamında "denkleştirme"yönteminde ve M.64 kapsamında "telafi çalışması"yönteminde de 2 AYLIK ZAMAN KISTASI var.
Her iki hususa ilişkin konuların detaylı açıklaması için "Çalışma süreleri Yönetmeliği"ni inceleyiniz.

 

[keremcem]

2ay için 390 saati nasıl buldunuz anlayamadım ama telafi çalışmasının size uygun secenek olmadığı ortada,askı sözleşmelerine bakın isterseniz derim nacizane.

 

[UNHUR]

2 ay için 390 nasıl buldunuz demişsiniz bir ay 30 gündür 4 hafta tatilini çıkarsak 26 gün*2 ay = 52 gün yapar günlük çalışma 7,5 saat = 390 yapar

 

[keremcem]

Genel bilgilerle bir yere varmaya çalışınca haliyle bazı cevaplar veya sorular havada kalabiliyor diye düşünüyorum.
Örneğin sizin hesapladığınız değerlerle ( 1 ay 30 gün=4 hafta , günlük 7,5 saat çalışma değerleriyle gidersek)
ard arda olan 2 ayın da 30 gün olduğu bir durum yok, ard arda 2 ay içindeki haftaları da saydığınızda 4+4= 8 değil, toplamda 9 hafta olur 2 ay içinde.
9x6=54
54x7,5 =405 saat yapar örneğin.

Genel değerlerle gidilemez diye düşünüyorum.
Günlük çalışma süreniz nedir, haftada kaç gün çalışıyorsunuz,....
bir önceki cevabımda da belirttiğim, diğer üye arkadaşların da belirttiği üzere ard arda 2 aylık bir süreyi boş geçirip, sonraki aylarda telafi çalışması yaptırarak bu boşluğu doldurabilme şansınız yok yasal olarak.Asıl söylemek istediğimse,
sorunuzu genel olarak değil de, durumunuzu açıklayarak sorarsanız daha net -doyurucu cevaplar bulabiliriz hep birlikte.

 

[şeref aydemir]

bir önceki cevabımda da belirttiğim, diğer üye arkadaşların da belirttiği üzere ard arda 2 aylık bir süreyi boş geçirip, sonraki aylarda telafi çalışması yaptırarak bu boşluğu doldurabilme şansınız yok yasal olarak.
.

Evet yok.

Bu arada "denkleştirme"ve "telafi çalışması"konularına açıklık getirmek isterim.(yanlış-noksan var ise lütfen tamamlayalım)
a-Denkleştirme esnek çalışma yöntemidir.
Bu konu özü itibariyle TARAFLARIN ANLAŞMASI esasına dayalıdır.
b-Telafi çalışması çalışma sürelerinde yine esnekliği ifade eder.
Bu konu da özü itibariyle belirtilen 4 KOŞULUN VARLIĞINA dayalıdır.
-Her ikisinde de 2 aylık zaman sınırlaması içinde çalışmanın tamamlanması sözkonusu.
-Yine ikisine ilşkin yapılacak çalışmalarda ,günlük azami olarak fiilen 11 saatlik çalışma süresinin aşılmaması sözkonusudur.
Benim zorlandığım ,(açıklığa kavuşturulması gereken,zaman zaman bazı yazarların farklı yorumluyor olduğu))telafi çalışması(M.64)kapsamında"Zorunlu nedenlerle işin durması"noktasıdır.
Telafi çalışması çerçevesinde, Kanun maddesi ve ilgili yönetmelik(Çalışma Süreleri Yönetmeliği)de zorunlu nedenlerin tarifi yapılmamış,Maddeller;42-24/III-25/III- ve 65-(mülga 5763/m.37)bu maddelerde zorunlu nedenler,zorlayıcı sebebler(mücbir sebebler)kavramları da sözkonusu,ancak konumuz(telafi çalışması-M.64) yönünden bu "zorunlu nedenler"in tam olaral değilse de benzer,yakın durumlar olabileceğini düşünüyorum.

 

[keremcem]

Evet yok.

Bu arada "denkleştirme"ve "telafi çalışması"konularına açıklık getirmek isterim.(yanlış-noksan var ise lütfen tamamlayalım)
a-Denkleştirme esnek çalışma yöntemidir.
Bu konu özü itibariyle TARAFLARIN ANLAŞMASI esasına dayalıdır.
b-Telafi çalışması çalışma sürelerinde yine esnekliği ifade eder.
Bu konu da özü itibariyle belirtilen 4 KOŞULUN VARLIĞINA dayalıdır.
-Her ikisinde de 2 aylık zaman sınırlaması içinde çalışmanın tamamlanması sözkonusu.
-Yine ikisine ilşkin yapılacak çalışmalarda ,günlük azami olarak fiilen 11 saatlik çalışma süresinin aşılmaması sözkonusudur.
Benim zorlandığım ,(açıklığa kavuşturulması gereken,zaman zaman bazı yazarların farklı yorumluyor olduğu))telafi çalışması(M.64)kapsamında"Zorunlu nedenlerle işin durması"noktasıdır.
Telafi çalışması çerçevesinde, Kanun maddesi ve ilgili yönetmelik(Çalışma Süreleri Yönetmeliği)de zorunlu nedenlerin tarifi yapılmamış,Maddeller;42-24/III-25/III- ve 65-(mülga 5763/m.37)bu maddelerde zorunlu nedenler,zorlayıcı sebebler(mücbir sebebler)kavramları da sözkonusu,ancak konumuz(telafi çalışması-M.64) yönünden bu "zorunlu nedenler"in tam olaral değilse de benzer,yakın durumlar olabileceğini düşünüyorum.

Ayrıca,
telafi edilmesi demek, çalışmanın belirlenenden az sürelerde yapılması veya hiç yapılmamasına rağmen ücreti ödenmiş olan sürelerin çalışmasının 2 ay içinde , belirlenen kıstaslara uyarak yerine getirilmesi demektir. Yani ücreti peşinen ödemiş olacaktır işveren , telafi çalışmasında. 2 ay içinde tamamlanamayan kısım ise, tamamlanmış olarak kabul edilecektir.

 

[şeref aydemir]

Ayrıca,
telafi edilmesi demek, çalışmanın belirlenenden az sürelerde yapılması veya hiç yapılmamasına rağmen ücreti ödenmiş olan sürelerin çalışmasının 2 ay içinde , belirlenen kıstaslara uyarak yerine getirilmesi demektir. Yani ücreti peşinen ödemiş olacaktır işveren , telafi çalışmasında. 2 ay içinde tamamlanamayan kısım ise, tamamlanmış olarak kabul edilecektir.

Katılıyorum.

2 aylık çalışılımayan sürenin bitiminden itibaren, işyerinin haftalık çalışma süresi,(haftalık 40-42-45 olması durumu)iş günleri(hafta tatili olası b.ve genel tatil,sözleşme şartlarına göre işciye ücretli izin verilmesi gereken günler hariç) ve günlük azami çalışma süresi(işcinin günlük ara dinlenme hariç fiilen 11 saat den fazla çalıştırılamaması durumu) dikkate alındığında,çalışılmayan sürelerin bu 2 ay içinde tamamlanması mümkün değildir.
Örneğin bir hafta üzerinden gittiğimizde;
A- haftalık çalışma süresi 45 saat olan ve haftanın 6 günü çalışılan bir işyerinde günlük çalışma 7.5+3.5=11 saatx6 gün=66 saat haftada,
B-haftalık çalışma süresi 45 saat olan ve haftanın 5 işgünü çalışılan bir işyerinde günlük çalışma 9+2=11 saatx5 gün=66 saat haftada,
Bu demektir ki,hafta da çalışılan toplam süre 66 saat-45=21 saat telafi edilen süre olduğuna göre,bu işyerinde hafta da telafi edilemeyen süre 24 saat olmasına karşın ,daha sonra bu sürenin tamamlanması yoluna gidilemiyecek, sn.Keremcem beyin dediği gibi tamamlanmış olarak kabül edilmiş olacaktır.