Raporun başladığı 16.hazirandan soruyu sorduğunuz 22 agustos tarihine kadar geçen süre toplam :69 gün. Yani soruyu sorduğunuz tarihte 94 gündür raporlu değil.şirketimiz çalışanlarından biri 16.06.2014 de iş kazası geçirdi 19.09.2014 e kadar kesintisiz raporlu ve yine kontrollü uzayabilir de. yerine eleman almak için bunun işten çıkarılması lazım işveren tazminat ödemek istemiyor. sağlık sebepleri maddesinin hesabına göre ihbar süresi 6 hafta + 6 * 7 :84 gün raporlu olması lazım doğrumu. bu kişi 94 gündür raporlu bu durumda ihbar ve kıdem ödemeden işten çıkarabilirmiyim ve rapor devam ederken mi yoksa rapor bitiminde mi çıkış yapmam gerekir yardım edermisiniz lütfen
8 eylül tarihinden önce o hakkı kullanarak çıkış yaparsanız hatalı işlem yapmış olursunuz.İhbar ödemeden çıkarabilirsiniz ancak kıdem tazminatını ödemeniz gerekir.
Öyle hesaplabmıyor sn.jirhabun,Kaç yıldır çalıştığı da önemli.
Şöyle hesaplanıyor;
Çalıştığı yıl*2+6 hafta rapor süresi hakkı vardır.
Örnek: 3 yıllık çalışan ise 3*2+6 hafta:12 haftalık raporlu olma hakkı var.
Önce son cümle hakkında;a-Çalışanımız böbrek rahatsızlığından dolayı raporlu.
b-Ancak bölgedeki ihalemiz bitiyor ve eleman azaltmamız lazım.
-Bu kişiye tüm hakları ödenelerek raporu bitmeden önce işten çıkış yapılabilir mi?
Hangi durumlarda istirahat dönemindeki işçi işten çıkarabilir?
4857 sayılı İş Kanununda işverenin işçilerini hangi haklı nedenlerle işten çıkarabilecekleri belirtilmiştir. Bu madde kapsamında iş akdi sonlandırıldığında, işverenler işçilerinin işine tazminatsız son verebilmektedirler. Burada sağlık nedenleri ile iş akdinin feshi hususuna baktığımızda:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda iş akdi işveren tarafından haklı nedenlerle bildirimsiz olarak feshedilebilir.
Fakat (a) maddesinde sayılan sebepler dışında; işçinin hastalık, kaza gibi hallerinde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre hak edilen fesih sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.
Buna göre İş sözleşmeleri:
-İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
-İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
-İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
-İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayıldığından bu süreleri 6 hafta daha aştıktan sonra iş akdi feshedilir.
Doğum ve gebelik hallerinde işverenlerin bildirimsiz iş akdini fesih hakkı ise normal istirahat süresi olan 16 hafta sonunda başlar. Bunun doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta olduğu düşünüldüğünde, şayet doğum öncesi kullanılmayıp doğum sonrasına aktarılmayan bir izin yoksa, doğumdan sonraki 8. Hafta sonunda işveren işçisinin sözleşmesini 6 hafta bekleyerek feshedebilir
İşçi yıl içerisinde veya çalışma süresi içerisinde birden fazla ( 1 gün + 3 gün+ 10 gün+ 5 gün vs.) değişik zaman aralıklarında rapor alınması ile ilgili işverenin nasıl bir yaptırı mı olabilir? Belirtmiş olduğunuz askıda kalma süreci, iş yasasının ilgili maddeleri göz alındığında neler yapılabilir?
İşçi yıl içerisinde veya çalışma süresi içerisinde birden fazla ( 1 gün + 3 gün+ 10 gün+ 5 gün vs.) değişik zaman aralıklarında rapor alınması ile ilgili işverenin nasıl bir yaptırı mı olabilir? Belirtmiş olduğunuz askıda kalma süreci, iş yasasının ilgili maddeleri göz alındığında neler yapılabilir?
Yanlış anlamazsanız;
Genel olarak sorularınızda x konuda işçiye nasıl bir yaptırım uygulanabilir veya tazminatsız çıkış yapılabilir mi tarzı sorular var.
Bahsettiğiniz gibi 1 gün 3 gün 17 gün 58 gün raporlar aldı diye çalışanı haklı veya geçerli sebeple işten çıkartma çabaları , işverene kaybetme ihtimalinizin yüksek olduğu işe iade veya tazminat davaları olarak geri dönecektir.
Yaptırımdan ziyade öncelikli olarak teşvik yolunu tercih etmek işverene daha fazla fayda sağlayabilecek bir yol olabilir. Örneğin yıl içinde raporlu veya izinli -izinsiz, devamsızlığı olmayan çalışana çeyrek altın verilmesi uygulanabilir.