29 Ekim + Haftalık Tatil Mesaisi

[hayrettink]

Arkadaşlar:

Arkadaşlar fazla mesaai ile ilgili bir sorum olacak. Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.
Fabrikamızda kapıda bekçi olarak görev yapan perseonlimizin 29 Ekim Cumhuriyet Bayramına haftalık tatili rast geldiğinde fazla mesaisini hangi oranla vereceğiz ? Zaten o günün ücretini çalışmasa dahi alacak. Ayrıca gelip 8 saat çalıştığı için de 8 saat fazla mesai alacak ! Ama 1 e 1 mi, 1 e 1,5 mu ? Yoksa her ikisi birden 1 e 2,5 mu ? Yoksa 1 e 2 mi ?

 

[MURO]

kişi ctesi çalışmasada o günün parasını alacak. 2. ise ogün çalıştığı için ayrıca o günün parasını yine alaccak. örneğin günlüğü 10 ytl olan birisi. ctesi çalışmasa 10 ytl alacak. çalıştığı için %100 zamlı alacak =10 ytl .toplam 20 ytl para alacak

 

[furkan yasar]

mesai hs

mrb kolay gelsin

pazar mesaisi ve resmi tatillerde çalışma hesaplamalarında yanlış anlaşılmadan kaynaklanan hesaplama hatası vardır

şöyleki

kişinin günlüğü 15 ytl ise

kişi hafta sonu gelmeseydi 15 ytl alacaktı
kişi geldi çalıştı saat ücreti 15 ytl / 7.5 saat 2 ytl olur
2 ytl nin %100 ü 4 ytl yapar o kişi tam çalışırsa 30 ytl hakeder

toplam gün için alacagı ücret 45 ytl olur

saygılarımla

 

[h.Murat]

Genel tatil ücreti
MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram
ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün
ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence
işçiye ödenir.

Bu konuda kanun açıktır. Sn. Muro'nun verdiği örnekte olduğu gibi;
belirtilen günde çalışmadan hakedilen 1 yevmiyeye ilaveten, çalışıldığı takdirde de bir yevmiye almak suretiyle o gün için toplam iki yevmiyeye hak kazanılacakdır.

Örnek : 1 Yevmiye = 15 ytl ise ayrıca çalışıldığında,
2 Yevmiye = 30 ytl ücrete hak kazanacaktır.

Bence asıl düşünülmesi gereken konu Hafta tatili ve Genel Tatilin çakıştığı cumartesi gününün genel tatil mi yoksa hafta tatili mi olarak değerlendirileceğidir. Hafta tatili olarak değerlendirilmesi ve mesai oranınında fazla mesaide olduğu gibi bire birbuçuk şeklinde verilmesi çalışan lehine olacağı için daha uygun olabilir.