3600 prim günü Kıdem tazminatı alma

Üyelik
8 Mar 2010
Mesajlar
3
Merhaba arkadaşlar,

konuyu doğru yere açmışımdır umarım... bir konuda yardımlarınızı rica ederim.

sigorta başlangıç yılım 01.05.1995
son 5 yıldırda aynı işyerinde çalışmaktayım toplam ödenen prim gün sayım: 4.070 gün.
kıdem tazminat hakkına 01.05.2010 yılında mı hak kazanıyormuyum. Yani 15 yılın dolmasımı gerekiyor yoksa 15 yıla girmiş olmam yeterlimidir.Nasıl oluyor bu konuda yardımlarınızı rica ediyorum.

Çok teşekkürler.
 
Üyelik
8 Mar 2010
Mesajlar
3
Ynt: 3600 prim günü Kıdem tazminatı alma

Merhabalar ,

Ben emekli olmadan iş yerinden ayrılıp kıdem tazminatı almak istiyorum.Aşağıda konuyla ilgili kanuna göre bu hakkı kazanamıyormuyum. :(

15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçiler Emekli Olmadan Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir:
1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanunla getirilen düzenleme gereği emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

Mülga 1475 sayılı İş Kanununun, yürürlükte olan 14.maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanma koşullarından biriside 4447 sayılı Kanun ile getirilen düzenlemedir. 08.09.1999 tarihinde yürürlüğe giren yasal düzenleme gereği 506 sayılı Kanunun 6.maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 8.maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle yaşlılık aylığı bağlanması için yaş koşulu dışında sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşullarını yerine getirenler kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
 
Üyelik
3 Ara 2007
Mesajlar
29
Konum
istanbul
Ynt: 3600 prim günü Kıdem tazminatı alma

15 yılınızı doldurduğunuzda 3.600 gününüz zaten tamamladığınızdan, bağlı bulunduğunuz SGK il Müdürlüğü'nden "tazminat alabilir yazısı" alarak işvereninize verip, kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz. Tekrar aynı iş yerinde veya başka iş yerinde çalışabilirsiniz.
 
Üyelik
8 Mar 2010
Mesajlar
3
Ynt: 3600 prim günü Kıdem tazminatı alma

15 yıldan gün almak yeterli olmuyor illah 15 yılı doldurmak gerekiyor demek ki :(
paylaşımlarınız için teşekkürler arkadaşlar...
 
Üyelik
20 Kas 2006
Mesajlar
3
Ynt: 3600 prim günü Kıdem tazminatı alma

15yıl ve 3600 günden yaşı beklemeden SGK'dan aldığımız yazıyı işyerine verip işten ayrıldığımızda kıdem tazminatını alabiliyoruz.Bu durumdan sonra eksik kalan normal yaşta emeklilik prim günlerini dışardan ödeyerek ya da bir süre sonra çalışarak tamamladığımızda normal yaştan emekli olabiliyor muyuz?

1993 yılında sigortası başlamış, 15 şubat 2010 tarihinde 3600 günü tamamlamış bulunuyorum.Şu anki prim ödeme gün sayım : 4310

İlgili internet hesaplama sayfalarına göre normalde 50 yaşında , 3600e göre 58 yaşında emeklilik görünüyor.Doğru mudur?

Yani belge ile işten ayrılıp kıdem tazminatı alırsam yine de günleri tamamlayıp 50 yaşta emekli olabilir miyim?
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: 3600 prim günü Kıdem tazminatı alma

Elbette. İşyerinden ayrıldıktan sonra başka yerde çalışabilrisiniz. SSK primleriniz de ödenmeye devam eder.Normal emekli olabilrisniz
 
Üyelik
5 May 2012
Mesajlar
19
Ynt: 3600 prim günü Kıdem tazminatı alma

belge ile işten ayrıldım demek tamamdir artık ben yaşımı bekleyeceğim, çalışmayacağım tazminatımı verin demek. bu şekilde işten ayrıldıktan sonra, makul bir süre bekleyerek aynı veya başka işyerinde çalışabilir, normal emeklilik primlerinizi tamamlayarak yaştan değil normal emekli olabilirsiniz.
emeklilik hesabı için dt. sigorta başlangıcı bilgisi yeterlidir. bu şekilde daha detaylı bilgi verilebilir.
 
Üyelik
20 Kas 2006
Mesajlar
3
Ynt: 3600 prim günü Kıdem tazminatı alma

mstglcck ' Alıntı:
belge ile işten ayrıldım demek tamamdir artık ben yaşımı bekleyeceğim, çalışmayacağım tazminatımı verin demek. bu şekilde işten ayrıldıktan sonra, makul bir süre bekleyerek aynı veya başka işyerinde çalışabilir, normal emeklilik primlerinizi tamamlayarak yaştan değil normal emekli olabilirsiniz.
emeklilik hesabı için dt. sigorta başlangıcı bilgisi yeterlidir. bu şekilde daha detaylı bilgi verilebilir.
Doğum tarihim 17.12.1973 sigorta başlangıcım temmuz 1993 Kaç yaşında emekli olabileceğim konusunda bilgi verebilir misiniz? (Prim gün sayım internetten baktığım kadarı ile 4310) Prim ödeme gün sayım kaç olmalı ? Çalışma yılı kaç olmalı?
Ayrıca 3600 gün ve 15 yıl sonrası belge ile tazminat alıp çıktığımda işsizlik maaşı alma ihtimalim nedir?
Teşekkürler
 

mrc

Üyelik
22 Şub 2011
Mesajlar
464
Konum
a
Ynt: 3600 prim günü Kıdem tazminatı alma

nilufer karadeniz ' Alıntı:
mstglcck ' Alıntı:
belge ile işten ayrıldım demek tamamdir artık ben yaşımı bekleyeceğim, çalışmayacağım tazminatımı verin demek. bu şekilde işten ayrıldıktan sonra, makul bir süre bekleyerek aynı veya başka işyerinde çalışabilir, normal emeklilik primlerinizi tamamlayarak yaştan değil normal emekli olabilirsiniz.
emeklilik hesabı için dt. sigorta başlangıcı bilgisi yeterlidir. bu şekilde daha detaylı bilgi verilebilir.
Doğum tarihim 17.12.1973 sigorta başlangıcım temmuz 1993 Kaç yaşında emekli olabileceğim konusunda bilgi verebilir misiniz? (Prim gün sayım internetten baktığım kadarı ile 4310) Prim ödeme gün sayım kaç olmalı ? Çalışma yılı kaç olmalı?
Ayrıca 3600 gün ve 15 yıl sonrası belge ile tazminat alıp çıktığımda işsizlik maaşı alma ihtimalim nedir?
Teşekkürler
sıfır.

işsizlik maaşını işten kendi isteğinizle ayrılırsanız alamazsınız.
 
Üyelik
5 May 2012
Mesajlar
19
Ynt: 3600 prim günü Kıdem tazminatı alma

merhabalar
sizin emeklilik süreniz 25 yıl hizmet süresi 54 yaş 5675 günden normal emekli olabilirsiniz. sigorta girişinden önce askere gittyseniz ve askerliği borçlanırsanız bir yaş geri çekebilir. 15 yıl zaten dolmuş 3600 de prim varsa işten ayrılıp tazminat talep edebilirsiniz. ancak bu sebepten işten çıktığınızda işsizlik ödeneği almaya hak kazanamazsınız
teşekkürler
 
Üst