Ynt: % 5 'lik 5510 Sayılı SGK Teşviki ile ilgili 602 ve Gelir Tablosu Çelişkisi
Sayın Formdaşlar
Bu konu lastik gibi uzadı.Bugün Sayın YMM Talha Apak'ın Alıntısı aşağıdaır
HAZİNECE KARŞILANACAK SİGORTA PRİMİNİN BEŞ PUANLIK İŞVEREN HİSSESİNİN
MUHASEBELEŞTİRİLMESİ
1.Giriş:
19 Kasım 2008 Tarihli,
www.alomaliye.com sitesinde yayımlanan ?Hazinece Karşılanacak Beş Puanlık Sigorta Primi İndirimi? isimli makalemiz yayımlandıktan sonra, konunun muhasebeleştirilmesi hususunda sıkca sorulan sorularla karşılaşmamız nedeniyle, uygulayıcıları bu konuda bilgilendirmek amacıyla bu çalışmayı yapmış bulunuyoruz.
Bilindiği gibi, 5763 Sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun? istihdamı artırmak ve işsizliği önlemek gayesi ile yürürlüğe konmuştur. Bu kanunla, 4/a bendi kapsamında işçi çalıştıran özel sektör işverenleri için sigorta primlerinin işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazinece karşılanarak teşvik desteği verilmiştir.
İndirimden yararlanmanın öne çıkan iki önemli şartı;
* Kuruma yasal süresi içinde verilmiş aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmiş sigorta primlerinin, işveren hissesinin Hazinece karşılanmayan kısmı ile sigortalı hissesinin tamamının yasal süre içerisinde ödenmesi,
* Hazinece karşılanan (ödenmeyen) prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi yönün gider yazılamaması.
Bu itibarla, konu ile ilgili farklı kayıt yöntemleri söz konusu olabilecektir. Kayıt yöntemine ilişkin uygun gördüğümüz iki örnek aşağıda gösterilmiştir.
2. Konunun Muhasebeleştirilmesi
Hazinece karşılanacak malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi beş puanlık işveren hissesinin muhasebe kaydı örnekleri : (İşveren hissesinin tamamı 100,00 YTL olarak örneklenmiştir)
I. DİREKT GİDER/GELİR KAYDETME YÖNTEMİ
ÜCRET BORDROSU KAYDI
____________________ / ______________________________________
770 GENEL YÖNETİM GİDERLERİ 100,00
770 10 Sigorta Primi İşveren Hissesi
361 ÖDENECEK SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİLERİ 100,00
361 10 Sigorta Primi İşveren Hissesi
ÖDEME KAYDI
____________________ / ______________________________________
361 ÖDENECEK SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİLERİ 95,00
361 10 Sigorta Primi İşveren Hissesi
100 KASA 95,00
HAZİNECE KARŞILANAN BEŞ PUAN İŞVEREN HİSSESİ KAYDI
___________________ / ______________________________________
361 ÖDENECEK SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİLERİ 5,00
361 10 Sigorta Primi İşveren Hissesi
602 DİĞER GELİRLER 5,00
602 10 Hazinece Karşılanan Sigorta Primi İşveren Hissesi
II. KARŞILIK AYIRARAK GİDER/GELİR KAYDETME YÖNTEMİ
ÜCRET BORDROSU KAYDI
___________________ / ______________________________________
770 GENEL YÖNETİM GİDERLERİ 100,00
770 10 Sigorta Primi İşveren Hissesi
361 ÖDENECEK SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİLERİ 100,00
361 10 Sigorta Primi İşveren Hissesi
181 GELİR TAHAKKUKLARI 5,00
181 10 Hazinece Karşılanacak Sigorta Primi İşveren Hissesi
602 DİĞER GELİRLER 5,00
602 10 Hazinece Karşılanacak Sigorta Primi İşveren Hissesi
ÖDEME KAYDI
_______________________________/ __________________________________
361 ÖDENECEK SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİLERİ 95,00
361 10 Sigorta Primi İşveren Hissesi
100 KASA 95,00
361 ÖDENECEK SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİLERİ 5,00
361 10 Sigorta Primi İşveren Hissesi
181 GELİR TAHAKKUKLARI 5,00
181 10 Hazinece Karşılanan Sigorta Primi İşveren Hissesi
3. Değerlendirme ve Sonuç
Bundan hareketle; yukarıdaki örneklerden de anlaşıldığı gibi, yapılacak muhasebe kayıtlarında, söz konusu indirim önce gider, akabinde (ödeme aşamasında) ise gelir kaydedilmelidir. Yoksa, beş puanlık indirimden arındırılmış işveren hissesinin netini gider kaydederek beş puanlık indirimi kayıtlarda göstermemek hatalı bir işlem olur. Zira, beş puanlık indirim ancak ödeme aşamasında yani bir sonraki ayda gerçekleşmiş olacaktır.
Bize göre de; karşılık ayırarak kaydetme yöntemine ilişkin II. Nolu kayıt yöntemini uygulamak daha doğru olacaktır. Böylece, geçici vergi veya dönem sonları itibariyle çıkarılacak mali tablolarda gelir/giderlerin ilgili olduğu dönemlerde yer alması sağlanmış olacaktır. Aksi halde, gelirin ilgili olduğu dönem yerine bir sonraki dönemde yer alacak olması vergi/muhasebe ilkeleri ile bağdaşmayacaktır.