Ynt: Çalışanın Eksik Günle Emekli Olması
şeref aydemir ' Alıntı:
".............Bu nedenle işcinin, kıdem tazminatı nın da ödenebileceğine dair sgk dan ayrıca yazı alıp işverene ibraz ettikten sonra, tazminat haklarının işverence ödenmesi daha uygun,en azından hata olasılığı minimuma indirgenmiş olacaktır."
anemus ' Alıntı:
İşçinin SGK dan aldığı yaşlılık tahsis nosu ne için veriliyor.
".....yaşlılık tahsis no değil.
a-emekli-yaşlılık aylığı bağlanması için işyerinden ayrılmak isteyen işcinin sgk dan ilk aldığı ve işverene ibraz ettiği belge "sgortalı ve işyerlerine Emekli olur bildirim yazısı" olup,bu yazı gereği işlemler tamamlandıktan sonra,
b-süreç kıdem tazminatının ödenmesine geliyor,bunun için de işveren isterse işci sgk dan ;
İlgili işverenliğe hitaben,Evrakın Konu(su)Kıdem Tazminatı olan "..................sigorta sicil numaralı ........... ............ gerekli şartları yerine getirerek yaşlılık sgortasından aylık bağlanması için .../.../.... tarihli dilekçesi ile istekte bulunduğunduğundan,5510 sayılı kanun un ilgili maddeleri gereğince ve .../..../.... tarihinden geçerli olmak üzere YAŞLILIK AYLIĞI bağlanacaktır.
Bu yazı adı geçenin isteği üzerine ve 1475 sayılı iş kanunu un değişik 14.maddesi gereğince yazılmıştır.
Bilgi edinilmesini arz/rica ederiz."............şeklindedir.
İş bu yazı işverene ibraz olunduktan(kurumca ikinci defa kontrol yapıldıktan) sonra ilgilinin tazminatının ödenmesinde fayda var ki,nadirende olsa sözkonusu hata ihtimali ortadan kalkmış olacaktır.
(nadiren "belki binde birde olsa" görülen hatanın esasında, emekli maaşının bağlanması esnasında tespit olunuyor olduğu düşüncesindeyim,bu nedenle tazminatın işci çalışmayacaksa aylık bağlandıktan sonra ödenmesi ama işci işyerinden bu nedenle ayrılmış olmasından bir gün sonra (olayımızdaki gibi)sgdp ile girişinin yapımasından sonra bu sorun ortaya çıkarsa,çözüm zorlaşabilecektir.)