Fazla Mesai , Hafta Tatili ,ve Resmi Tatillerde Çalışma Durumlarında Ücret Hesaplaması

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan ferhat
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
Emin yildiz' Alıntı:
Arkadaşlar ben 12 saat iş veren bir işletmede asgari ücretle çalişmaktayım geçen agustos ayında 367 saat çalıştım bunun kaç saati mesaidir.
Genişletmek için tıkla ...

keremcem' Alıntı:
Ağustos ayında 1 tek gün bile işe gitmediğiniz olmadı mı, hiç tatil yapmadınız mı?
Genişletmek için tıkla ...

Emin yildiz' Alıntı:
Bir gün izin kullandım
Genişletmek için tıkla ...

NET CEVAP VERİLMESİ ÇOK ZOR BİR OLAY,malum iletide detay bilgi yok.
Genel ve ortalama değerleme yapılması gerekir ise;

a-günlük iş süresi.................................................................12 saat
b-günlük(fiili) çalışma süresi..................................................12-1.5=10.5 saat
c-haftalık çalışma süresi....(6 gün üzerinden)...........................10.5x6=63 saat
d-buna göre haftalık f.çalışma saati........................................63-45=18 saat

e-ortalama aylık f.çalışma saati toplamı....(4 hafta üzerinden).....18x4=72 saat
(Bu durumda,haftalık çalışma süresi aşıldığından,h.tatillerinde yapılan çalışmalar ile olagan haftalık f.çalışmaların ayrıştırılması gerekir.)

İlgilinin( iletide ki )bakış açısı yönünden;
-aylık çalışma saati 30x7.5=225 saat
-ilgilinin aylık çalışma saati 12x30=360
-aylık çalışma süresi 4 haftax63 saat=252 saat
-360-252=108 saat
-aylık ara dinlenme(günlük 1.5x6 gün=9x4 hafta)=36 saat

-108-36=72 saat("e"şıkkı doğar(h.tatili çalışması+olağan f.çalışma saati toplamı)

Not. "bir gün izin kullandım"bu durum düşülecek.
 
Son düzenleme:
Ferhat bey maaa bordromu size nasil yollayabilirim bi inceleseniz bana yardimci olun sanki maaslar eksik yatmis gibi
 
merhaba,benim kafama takılan bir durum var.bir personel off gününde sabah 08:00 - 11:00 arası mesai yapmış ve sonrasında evine gitmiş.. yine aynı gün acil bir durum sözkonusu olduğu için akşam 18:00'de çalışmaya başlamış ve 23:00'e kadar çalışmışsa eğer bu kişinin çalışma saati nasıl hesaplanır? 08:00 - 11:00 = 3 saat18:00 - 23:00 = 5 saat şeklinde mi? yoksa 08:00 - 23:00 = 15 şeklinde mi hesaplanır?
 
FatalSince' Alıntı:
A08:00 - 11:00 = 3 saat18:00 - 23:00 = 5 saat şeklinde mi?
B.yoksa 08:00 - 23:00 = 15 şeklinde mi hesaplanır?
Genişletmek için tıkla ...
Normalde "a"şıkkı,ancak bu olayda yolda geçen süre dikkate alınmıyor ise de işin niteliğinden kaynaklanan sebeplerle işcinin bu olayda yolda geçen sürelerin dikkate alınmasının ya da yol ücretinin işçiye ödenmesinin hakkaniyet açısından daha uygun olacağı düşüncesindeyim.
 
FatalSince' Alıntı:
merhaba,benim kafama takılan bir durum var.bir personel off gününde sabah 08:00 - 11:00 arası mesai yapmış ve sonrasında evine gitmiş.. yine aynı gün acil bir durum sözkonusu olduğu için akşam 18:00'de çalışmaya başlamış ve 23:00'e kadar çalışmışsa eğer bu kişinin çalışma saati nasıl hesaplanır? 08:00 - 11:00 = 3 saat18:00 - 23:00 = 5 saat şeklinde mi? yoksa 08:00 - 23:00 = 15 şeklinde mi hesaplanır?
Genişletmek için tıkla ...

şeref aydemir' Alıntı:
Normalde "a"şıkkı,ancak bu olayda yolda geçen süre dikkate alınmıyor ise de işin niteliğinden kaynaklanan sebeplerle işcinin bu olayda yolda geçen sürelerin dikkate alınmasının ya da yol ücretinin işçiye ödenmesinin hakkaniyet açısından daha uygun olacağı düşüncesindeyim.
Genişletmek için tıkla ...
Hafta tatili tanımında kesintisiz 24 saat deniyor, bu şekilde çalışmayla hafta tatili kullandırılmamış olmuyor mu? + o gün çalışma yapılma yapıldığı için +1 günlük ücret ve 45 saati aşan kısım için fazla çalışma ücreti olması gerekmez mi?
 
keremcem' Alıntı:
-Hafta tatili tanımında kesintisiz 24 saat deniyor,...............................................evet
-bu şekilde çalışmayla hafta tatili kullandırılmamış olmuyor mu? .........................evet kullandırılmamış,dolayısıyle işci de kullanmamış oluyor
-+ o gün çalışma yapılma yapıldığı için +1 günlük ücret......................................mantıken doğru,ancak çalışma yapıldığı için bu çalışma ile malum haftalık çalışma süresi ya da sözleşme ile daha kısa süre olarak belirlenen haftalık çalışma süresi aşılmış ise (ve genelde de aşılıyor olduğu için) bu çalışmalar f.çalışma sayılmakla ,ücreti f.çalışma ücreti olarak ödeniyor,bu noktada ey işci sen bu hafta çalıştığın için dinlenemedin, bu nedenle bir iş karşılığı olmaksızın/çalışmaksızın alacağın ücret den ayrı olarak +1 günlük ücret daha ödeyelim/ödenmeli/ödensin denmiyor:)
-ve 45 saati aşan kısım için fazla çalışma ücreti olması gerekmez mi?...................çalışmaksızın 1 günlük ücret+tam çalışırsa çalıştığı için f.çalışma ücreti,bunun karşılığı da 1.5 günlük ücret=sonuç da çalışırsa 2.5 günlük ücrete tekabül ediyor,dolayısıyle işciye ödenmiş oluyor,şimdi bu noktadan sonra, + o gün işciye çalıştığı/dinlen(e)mediği için ayrıca/ilaveten 1 günlük ücret daha malum ödenmiyor.(
Genişletmek için tıkla ...
Bilindiği üzre M.46 da h.tatili ücretine ilişkin tek ibare 2 ci fıkra,ayrıca bu tatil gününde çalışırsa ücreti şudur denmiyor,lakin bu çalışmanın değerlemesi malum (haftalık çalışma süresi aşılmış ise)f.çalışma olarak nitelendiriliyor,işci çalıştığı için dolayısıyle dinlenememiş olduğu için ayrıca(bir iş karşılığı olmaksızın alacağı ücretten ayrı olarak veya bu ücrete ilave olarak) + 1 günlük ücrete daha hükmedilmiyor düşüncesindeyim.
 
Son düzenleme:
Mantık olarak;
a.bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti..............................diyelim 10 tl
b.h.tatilini kullanamadığı için + 1 günlük ücret daha diyelim................10 tl
c.45 saati aşan kısım için + f.çalışma ücreti(tam çalışırsa)..................15 tl
toplam..........................................................................................35 tl
Malum bu durum,mevzuata göre 25 tl.
Bu noktada 2 hususa değinmek isterim.
1-normalde haftalık çalışma süresi aşılıyorsa,hafta içi f.çalışmaların yükseltilmesi/artırım oranı da % 50,haftalık çalışma süresi aşılıyorsa h.tatili çalışması f.çalışma olarak nitelendiriliyor ve artırımı aynı (% 50) olmamalı,zira h.tatilinin özel bir önemi var,birincisi dinlenme,diğeri sosyal ihtiyaçların giderilmesi,dolayısıyle bu gün(yani h.tatili günü)diğer günlerden farklı,dolayısıyle bu gün yapılan çalışmaların karşılığı da farklı(yüksek)olmalıydı
2.işci karşılığını alsa/almış olsa da dinlen(e)memiş oluyor(belki bu nokta daha önemli,özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işler yönünden)
3.başkaca, bayram ve genel tatil çalışmaları yönünden de bir gariplik yok değil,üstelik böylesi(bizim kültürümüz,inancımız,tarihimiz,gelenek ve adetlerimiz açısından)bu günlerde yapılan çalışmaların karşılığında,işcinin eline f.çalışma ücreti kadar miktarda geçmiyor(M47 göre çalışılan her gün için bir günlük ücret geçiyor)
 
Peki daha önce forumda sorduğum bir soruya yanıt vermeniz mümkün mü?

İşi gereği resmin tatillerde 24 saat kesintisiz çalışma ödemelerini günlük 11 saat sınırlamasıyla nasıl uygularsınız?

Teşekkürler.
 
24 saat içerisindeki ara dinlenme sürelerini düştükten sonra , kalan süreyi fazla çalışma olarak ödersiniz.
11 saatte çalışanın şikayeti olmazsa , bir sorun yaşayacağınızı sanmıyorum.
 
Detaya girmeden cevap vermek isterim ki,g.tatil günü 24 saat çalışma olayında;
-Öncelikle ifade edeyim ki,malum 11 saat sınırlaması var ve uyulmalıdır ama 11 saati aşan çalışmalar yok hükmünde değil,elbette ücreti de sözleşmede ayrık hüküm yok ise normal f.çalışma ücreti üzerinden ödenmeli.
-Genel tatil gününde iş süresi 24 saat ise sn.Keremcem in dediği gibi önce ara-mola dinlenme sürelerinin bulunması gerekir
-(farklı bir olay hk.olsa da yargıtay bir kararında;(karar içinde H.Gen.Kur.kararı var)"24 saat çalışmanın geçerli olduğu işyerleri bakımından ara dinlenemeleri ve kişisel ihtiyaclar için zorunlu süre çıkarıldığında günlük çalışma süresini 14 saat olarak kabül edilmiştir." ve ayrıca 11 saat üzeri çalışmaları da fazla çalışma olarak değerlendirmiştir.(bu 14 saat noktası ile alakalı önceden paylaşımda yapıldı,uyar saygı gösteririz ama doğrusu şahsen tam kabüllenemedim)
-Diğer tarafdan 4857/M.47 ye ".....tatil yapmayarak çalışırlarsa,ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir"
-Başkaca yönden gece 7.5 saati aşan çalışmalarda f.çalışma olarak değerlendirilmelidir.
-Daha farklı açıdan M.66/c ve d bendlerinde belirtilen(çalışma süresinden sayılan)haller,çalışma süresinin tespiti noktasında dikkate alınmalıdır
Sonuç olarak yukarıdaki tüm bu hususları dikkate alarak,karar vermek gerekir diye düşünüyorum.
 
Son düzenleme:
Merhaba ;

Ben cagrı merkezınde calısıyorum. Aylık net ucretım 1060 TL ayrıca 90 tl agı ve 180 tl yol parası alıyorum.
23=08:00-18:00
24=09:00-19:00
25=09:00-19:00
27= 10:00-20:00
saatlerde calısacagım.Belirtmiş oldugum gunlerde tam calısırsam sormak ıstedıgım 2 soru var.
1- sorun calıstıgım gunler ıcın yol ucretıde bana zamlı olarak mı odenır odenırse kac para
2- sorumda gunluk calısma saatım 10 saat olcak . aylık ucretıme ne kadar eklenır.

Konu hakkında bana yardımcı olucak bırı olursa cok sevınırım
 
1- Yol ücretiniz size zamlı olarak ÖDENMEYECEK.
2- Günlük çalışma sürenizin 10 saat olmayacağı kesin, kaç saat olacağını bulabilmek içinse günlük çay-kahve-sigara-yemek gibi isimlendirilmiş olan ara dinlenme sürelerinizi bilmek gerek. Bayram tatili sonrası normal çalışma düzeninizde çalışmaya devam mı edeceksiniz?

Fazla çalışma ücreti konusunda ise, aylık ücretiniz 1060TL, aylık çalışma süresi 225 kabul edilir saat ücreti hesabında.
1060 /225=4,71 TL dir. Fazla çalışma ücreti %50 arttırılmış hali ile : 4,71 x 1,5 = 7,06TL olur.

Ancak sizin bayram süresince yapacağınız çalışmalarınız fazla çalışma olarak değerlendirilmez, genel tatil günü çalışmasıdır.
Bu durumda da bayram günlerinde yapacak olduğunuz çalışma karşılığında , çalıştığınız her gün için +1 günlük ücret ödenir.
Bu da 1060 / 30 = 35,33TL günlük ücret , yani 3 günlük çalışma karşılığında 35,33 x 3= 106TL bayram çalışması karşılığında ücrete hak kazanırsınız.
Bayram tatili arefe günü saat13:00 te başladığından, 23.09 tarihindeki arefe günü 08:00-13:00 arasındaki çalışmanız zaten normal çalışmanızdır. Sonrasındaki 18:00 e kadar olan çalışma süresi içindeki ara dinlenme sürenizi düşmek gerek ( 30 dk kabul edersek) öncelikle.
18:00-13:00 = 5 saat, ara dinlenme düşüldüğünde 4,5 saat fazla çalışmanız doğar. Bu da 4,71TL ( fazla çalışma saat ücreti ) X 4,5 (fazla çalışma süreniz) =21,19TL yapar.
Toplamda bu hesaba göre; 106TL bayram çalışması +21,20TL fazla çalışma ücreti ile birlikte = 127,20TL olarak bordronuza yansıması gerekir.
 
keremcem' Alıntı:
1- Yol ücretiniz size zamlı olarak ÖDENMEYECEK.
2- Günlük çalışma sürenizin 10 saat olmayacağı kesin, kaç saat olacağını bulabilmek içinse günlük çay-kahve-sigara-yemek gibi isimlendirilmiş olan ara dinlenme sürelerinizi bilmek gerek. Bayram tatili sonrası normal çalışma düzeninizde çalışmaya devam mı edeceksiniz?

Fazla çalışma ücreti konusunda ise, aylık ücretiniz 1060TL, aylık çalışma süresi 225 kabul edilir saat ücreti hesabında.
1060 /225=4,71 TL dir. Fazla çalışma ücreti %50 arttırılmış hali ile : 4,71 x 1,5 = 7,06TL olur.

Ancak sizin bayram süresince yapacağınız çalışmalarınız fazla çalışma olarak değerlendirilmez, genel tatil günü çalışmasıdır.
Bu durumda da bayram günlerinde yapacak olduğunuz çalışma karşılığında , çalıştığınız her gün için +1 günlük ücret ödenir.
Bu da 1060 / 30 = 35,33TL günlük ücret , yani 3 günlük çalışma karşılığında 35,33 x 3= 106TL bayram çalışması karşılığında ücrete hak kazanırsınız.
Bayram tatili arefe günü saat13:00 te başladığından, 23.09 tarihindeki arefe günü 08:00-13:00 arasındaki çalışmanız zaten normal çalışmanızdır. Sonrasındaki 18:00 e kadar olan çalışma süresi içindeki ara dinlenme sürenizi düşmek gerek ( 30 dk kabul edersek) öncelikle.
18:00-13:00 = 5 saat, ara dinlenme düşüldüğünde 4,5 saat fazla çalışmanız doğar. Bu da 4,71TL ( fazla çalışma saat ücreti ) X 4,5 (fazla çalışma süreniz) =21,19TL yapar.
Toplamda bu hesaba göre; 106TL bayram çalışması +21,20TL fazla çalışma ücreti ile birlikte = 127,20TL olarak bordronuza yansıması gerekir.
Genişletmek için tıkla ...

keremcem neden benım calıstıgım sure fazla sure olarak degerlendırılmıyor acaba
 
Çalışma süreleri ;
Normal çalışma süresi,
Fazla çalışma süresi,
Fazla süreli çalışma süresi,
Hafta tatili çalışması
Genel Tatil ve Bayram günleri çalışması olarak farklı değerlendirilmekte iş kanununda.
Normal çalışma süresi, iş kanununa göre yasal süre 45 saattir, normal çalışma süresi sözleşmelerle haftalık 45 saatin altında bir süre için belirlenebilir, ama üzerinde bir süre normal çalışma süresi olarak belirlenemez. Normal çalışma süresi karşılığında alınan ücret, aylık ( yada haftalık gibi farklı periodlar için belirlenmiş olan ) ücrettir. Normal çalışma süresini , yani haftalık 45 saati aşan süre fazla çalışma süresidir.
Fazla Çalışma Süresi, haftalık 45 saati aşan çalışma süresidir, normal çalışma saat ücretine göre %50 arttırılmış olarak ücreti ödenir.
Fazla süreli çalışma süresi, çalışma süresinin haftalık 45 saatten daha az bir süre olarak belirlendiği işyerlerinde ( örneğin günlük 8 saat çalışma ile 5 gün çalışılması), sözleşmeyle belirlenmiş olan daha az çalışma süresini aşan ama ,haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati aşmayan çalışma süreleridir. Ücreti normal çalışma saat ücretine göre %25 arttırılmış olarak ödenir.
Hafta Tatili çalışması, işveren tarafından belirlenmiş olan iş günlerinde haftalık çalışma süresini tamamlamış olan çalışan 1 günlük ücretli hafta tatiline hak kazanır. Hafta tatilinde çalışma olmamasına rağmen hafta tatili ücreti çalışanın ücreti içinde ödenmektedir.
Hafta tatilinde çalışma yapan kişiye , o günkü çalışması karşılığında 1 günlük daha normal çalışma ücreti ödenir. Hafta tatilindeki çalışma süresi de dahil olduğunda haftalık çalışma süresi aşılıyorsa, aşan kısım fazla çalışma ücreti olarak ödenir.
Genel Tatil, Bayram çalışması, Genel tatil ve bayram günlerinde, çalışma olmamasına rağmen o güne ait ücretler işçiye tam olarak ödenir. genel tatil ve bayram günlerinde çalışan kişiye ayrıca çalıştıkları her gün için 1er günlük ücret ödenir. Bu çalışmalarla birlikte haftalık yasal çalışma süresini aşan bir çalışma doğuyorsa, aşan kısım fazla çalışma ücreti olarak ödenir.

Sizin haftalık 45 saati aşan çalışmanız olmadığından fazla çalışma ücreti ödenmemesi gerekir normalde.
Konu ile ilgili İş kanunun 44.-49. maddeleri arasını incelemenizi öneririm.
 
Merhabalar çalıştığım sitede danışma personeliyim çalıştığım yerde bir çalışma arkadaşımız senelik izine çıktığında onun yerine mesai yaptığımız günlerde bir tam gün mesai alıyoruz şimdi arkadaşımız senelik izine çıktı ve bayram
Bayram'da hem arkadaşımız yerine mesai geleceğimiz için mesai alıcaz Birde bayram olduğu için fazladan bize bayram mesaisı vermesi gerekmiyor mu çalıştığımız yerin yani şöle
Örnek : Bayram'ın 1.ci günü arkadaşımızın yerine geldiğimiz mesai + bayram mesaisi
Yardımcı olursanız seviniriz sorumlu kişiler biz avukat ve muhasebeci ile görüştük öle bişey yok tek mesai alıcaksınız diyorlar
 
merhaba,

resmi tatil mesaileri ile ilgili bir yerde takıldım.
resmi tatilde çalışılırsa evet + 1 günlük yevmiye alır.

diyelim ki maaş 1500 olsun.
1500/30 =50 tl günlük yevmiyesi

ama biz haftada 5 gün ve günde 9 saat çalışıyoruz.
yani bizim 1 günlük bayram mesaimiz 1500/225*9= 60 tl olmaz mı ?

eğer 1 günlük yevmiye vermeye kalkışırsak 50 tl alırlar ve eksik ödemiş oluruz.

rica etsem değerli bilgilerinizi paylaşabilir misiniz ?
 
ceres' Alıntı:
merhaba,

resmi tatil mesaileri ile ilgili bir yerde takıldım.
resmi tatilde çalışılırsa evet + 1 günlük yevmiye alır.

diyelim ki maaş 1500 olsun.
1500/30 =50 tl günlük yevmiyesi

ama biz haftada 5 gün ve günde 9 saat çalışıyoruz.
yani bizim 1 günlük bayram mesaimiz 1500/225*9= 60 tl olmaz mı ?

eğer 1 günlük yevmiye vermeye kalkışırsak 50 tl alırlar ve eksik ödemiş oluruz.

rica etsem değerli bilgilerinizi paylaşabilir misiniz ?
Genişletmek için tıkla ...

50/7,5 = 6,66

fark yokki ikiside aynı
 
"bir günlük yevmiye"noktası,
haftalık çalışılan gün sayısı ve günlük çalışma süresi ile bağlantılı değildir.
(çalışma yapılmasa da bu yönden cumartesi,günlük yevmiye hesabına dahil,hesabı başta belirttiğiniz üzere 1.500/30 dur)
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst