İş Akdini Fesih

[Cemmm]

Merhaba arkadaşlar. İş yerimizde temizlik işlerine bakan bir çalışanımız var. İşe 22.06.2015 tarihinde başladı. Asgari ücret alıyor. Bir kaç defa işe gelmedi. Bir kaç defa da rapor aldı. Hatta işverenimiz bir kaç defa yaptığı işin düzgün olmadığı konusunda da kendisini sözlü uyardı. Fakat şimdi asgari ücret yükselince ve yaptığı iş de yetersiz görülünce işine son verilmesine karar verildi. 4 hafta ihbar süresi var. Şimdi biz kendisine durumu sözlü bildirdik ve bir fesih ihbar bildirimi hazırladık. Buna göre 4 hafta ihbar süresi ve günlük 2 saat de iş arama için izin verileceği ve şu tarihte de iş akdinin sona ereceğini bildirir bir yazı yazı hazırladık. Ama imzalamak istemiyor. 2 hafta çalışayım gideyim dedi. Bizce de zaten ayrılacak bir personelle uzun uzadıya zorla çalışmak pek uygun değil. Şimdi 2 hafta çalıştırıp göndersek nasıl olur ? Daha doğrusu 2 hafta çalıştırıp gönderdikten sonra gidip de ihbar süresince beni çalıştırmadan işten attılar diyebilir. Bunun önüne geçmek ve 2 hafta iş arama izni olmadan çalışıp karşılıklı olarak iş akdinin biteceğini nasıl bir yazıyla belirleyebiliriz ki sonradan başımız ağrımasın? Şimdiden teşekkürler

 

[merkür2]

O zaman hülle yapacaksınız. İhbar yazınızın tebliğ tarihini ve işten çıkacağı tarihi çalışanın söylediği tarihe göre ayarlayıp sanki daha önce bildirmiş gibi olacaksınız.

 

[gunder54]

Madem işten çıkarılmasına bir sıkıntı yapmıyor, o zaman o tarihte size istifasını yazılı olarak versin. Sizde onaylayın ve çıkışını buna göre yapın. Bu da bir yöntem. Yada "ikale" sözleşmesi yaparak ta o tarihte sözleşmesini sona erdirebilirsiniz. İkale sözleşmesinde bu durumu belirtin. yeterli olacaktır.

 

[nguroy]

Madem işten çıkarılmasına bir sıkıntı yapmıyor, o zaman o tarihte size istifasını yazılı olarak versin. Sizde onaylayın ve çıkışını buna göre yapın. Bu da bir yöntem. Yada "ikale" sözleşmesi yaparak ta o tarihte sözleşmesini sona erdirebilirsiniz. İkale sözleşmesinde bu durumu belirtin. yeterli olacaktır.

Doğru bilgi sahibi olmadan yorum yapmak doğru değil. İkale sözleşmesi sadece kıdem için olabilir.Ayrıca ikale ile ödenen tazminat ücret olarak vergilenir.

 

[keremcem]

Sözleşme fesih bildirimini yazılı olarak verirsiniz, ihbar süresi ve sözleşmenin sona ereceği tarihi de belirterek.
Çalışan alır, 4 hafta çalışmak istemiyorum, uygunsa şu tarihte ilişiğimin kesilmesini arz ederim yazar imzalar, sorumlu amir de belirtilen tarihte ilişiğin kesilmesi uygundur yazıp imzalar, olur biter.

 

[şeref aydemir]

A.Ama imzalamak istemiyor.m
b.2 hafta çalışayım gideyim dedi.
c.Bizce de zaten ayrılacak
D.2 hafta iş arama izni olmadan çalışıp karşılıklı olarak iş akdinin biteceğini nasıl bir yazıyla belirleyebiliriz ki sonradan başımız ağrımasın?

Sizce;
a.neden imzalamak istemiyor?
b.neden 2 hafta çalışayım gideyim diyor?
c.zaten ayrılacaksa 2 hafta sonra kendi iradesiyle istifa etsin
d.anlaşmalı fesih yani İkale olsa olur mu diyorsunuz?karşılıklı anlaştıktan sonra tabi ki olur..ancak işçimizin 1 yıllık hizmeti yok,sn.Nizam beyin dediği gibi İçkale olayı daha çok kıdemli işçiler yönünden daha uygun düşüyor,bu olayda da olmaz değil ama bu olayda işci lehine k.tazminatı değil,zaten uygun olmaz fakat işci yararına makul bir ödeme/ücret örneğin işçiye 1 aylık net ücret ödenmesi ve talebin işçiden gelmesi halinde sanırım ileride sorun doğmaz.
NOt.bu işci kardeşimizin düşüncesini anlayamadım,"2 hafta çalışayım gideyim"sözünde samimi de olabilir,olmayadabilir.

 

[şeref aydemir]

İşci kabül ederse an. Keremcem in dediği gibi de olabilir.