İşçi İşten Çıkarılmadığı Halde Kıdem Tazminatı Ödemesi Yapılabilir mi?

[Ataman32]

İyi günler arkadaşlar,yasada kıdem tazminatının ödenmesi için gerekli haller anlatılmış fakat her yıl Kıdem tazminatı karşılığı olarak ayırdığımız karşılıklardan talep eden işçilerimize işten çıkış yapmadan kıdem tazminatı ödenerek ibraname alınabilrmi,çıkış yapacak olsak ihbar tazminatı ve henüz kullanmadığı yıllık izinlerinin de ödenmesi gerekecek,neden buna ihtiyaç duyduğumuzuda parantez içinde belirtmek isterim.Piyasadaki kriz bizleride vurdu,ve işçimize asgari ücrete zam geldiği halde zam yapamıyoruz,işçide önce ramazan bayramı sonra kış girmesi ile birlikte sıkıştığı için bir şekilde kendilerinin bu sıkıntıdan kurtarılmasını istiyor,çıkış yapmadan taksitlendirerek kıdem tazminatı ödenmesi fikri hem patronu biriken kıdem tazminatı yükünden kurtaracak hemde işçinin sıkıntısına biraz olsun çare olabilecek.Yasal boyutta bakıldığında pek mümkün görünmedi bana,ama çok tecrubeli olduğumu söyleyemem.Sonuç olarak: İşçilerimizi işten çıkarmadan onlara kıdem tazminatı ödemesi yapabilirmiyiz,gelecekte başımız işçi hakları nedeni ile ağrırmı,ve kimsenin hakkı kimseye geçmeyecek şekilde bu tazminat olayı halledilebilirmi,,lütfen konu hakkında düşünce ,yorum ve bilgilerinizi paylaşabilirmisiniz..

 

[nguroy]

Ynt: İşçi İşten Çıkarılmadığı Halde Kıdem Tazminatı Ödemesi Yapılabilir mi?

Çıkış yapmadan kıdem tazminatı olarak ödeme yapmanız olası değildir.