İşçinin Art Niyetli Olarak Sürekli Rapor Alması.?

[ZİNDAN]

Bir konfeksiyon firmasında işçilerden biri patronla arasının kötü olması nedeni ile artniyetli olarak sürekli 1-2-3 günlük raporlar alıyormuş, hastayım, üşüttüm, gripim, nezleyim, karnım ağrıyor vs. diye.Nerdeyse bir ayın 15 günü gelmiyor bu şekilde diyor.

Birazda haklı olarak verim alamadığı için ve artniyetli olduğu için bu işçiyi tazminatsız olarak çıkarmak istiyor.

Bir yolu varmı.?

Ayrıca 3 günün altında raporlu olduğu günleri sskda göstermesek olur demi.?
Yada geldiği gün üzerinden sözleşme yapsak, 3 günün altındaki raporlarınıda sskda göstermek zorundamıyız.?

Bir fikri olan varmı acaba arkadaşlar.?

 

[GNDZ]

Ynt: İşçinin Art Niyetli Olarak Sürekli Rapor Alması.?

Sn Zindan

aynı olay bizim başımıza geldi
şimdi adama hastaneye gitme diyemezsin
vizite kağıdı istedimi mecbur vereceksin
hastane raporu getirdimi kabul etmeme şansımız da yok

biz de ssk ile konuştuk her raporu kesiyoruz adamın maaşından
git ssk dan al diyoruz

ssk da 2 gün keserek ödüyor

ama biz 2 gün kestikmi adam 2 günü ssk dan alamıyor
bu sefer adam maaşını eksik almaya başlayınca ve uzun rapor olunca da
ssk prosedürüyle uğraşınca bu huyundan vazgeçti

size de tavsiye ederim

Ahmet GÜNDÜZ
SMMM

 

[ekircali]

Ynt: İşçinin Art Niyetli Olarak Sürekli Rapor Alması.?

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.

Burada dikkat edilmesi gereken nokta ise her bir raporlu olunan sürenin bildirim süresini 6hafta aşması ile feshedilebileceğidir.Yani toplam raporlu olunan süre değildir bahsedilen.

 

[Türk_bey]

Ynt: İşçinin Art Niyetli Olarak Sürekli Rapor Alması.?

Sn. Kırcalı' nın belirttiği şekilde sağlık nedenleri ile iş akdinin feshinde kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

 

[ZİNDAN]

Ynt: İşçinin Art Niyetli Olarak Sürekli Rapor Alması.?

Bilgiler için hepinize teşekkürler.

Sanırım en iyi yol, raporlu günlerinin ücretini kesmek.

 

[sayaz]

Ynt: İşçinin Art Niyetli Olarak Sürekli Rapor Alması.?

aynı sıkıntıyı bizde yaşıyoruz malesef iki günlük ücretini kestiğimiz halde her ay ikişer günlük raporlar almaya devam ediyor. tazminatsız çıkarmak için hiç bir yol bulamıyoruz.