zirve

İstifa Etsem Tazminatım Ve Diğer Alacaklarımı Alabilir miyim ?

Üyelik
23 Ocak 2014
Mesajlar
5
Konum
konya
1- 1 yildir maasima zam yapilmiyor,
2- 2013 kasim-aralik ve 2014 ocak yemek ucretlerim yatirilmadi,
3- haketmis oldugum primleri vermediler,
4- maaslar gec odeniyor bu ayda 2 taksit seklinde yatirildi ,fakat bu sure 20 gecirtmiyorlar,
5-kullanmis oldugum sirket aracinin benzini kapali
6-yapmis oldugum masraflar 5 aydir yatirilmiyor ,
Yukaridaki nedenlerden dolayi ne sekilde bir islem yapacak olursam haklarimi talep edebilirim

Tesekkurler
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
1- 1 yildir maasima zam yapilmiyor,
2- 2013 kasim-aralik ve 2014 ocak yemek ucretlerim yatirilmadi,
3- haketmis oldugum primleri vermediler,
4- maaslar gec odeniyor bu ayda 2 taksit seklinde yatirildi ,fakat bu sure 20 gecirtmiyorlar,
5-kullanmis oldugum sirket aracinin benzini kapali
6-yapmis oldugum masraflar 5 aydir yatirilmiyor ,
Yukaridaki nedenlerden dolayi ne sekilde bir islem yapacak olursam haklarimi talep edebilirim

Tesekkurler


Kısa ve net cevap istersen bu gerekçelerle hayır.
 
Üyelik
23 Ocak 2014
Mesajlar
5
Konum
konya
Yukaridaki nedenler gecerli bir sebeb olmuyor mu aceba , hukuksal mevzuata bilmedigim icin soruyum sayin gursoy
 
Üyelik
12 Şub 2006
Mesajlar
747
Konum
istanbul
kısa ve net cavap evet alabilirsin sadece iş kanununa bakarsan 20 gün içinde maaşın ödenmediyse kanunen haklı sebeple iş akdini fesh edip kanuni haklarını alabilirsin ama seninkiler işi kitabına uydurmuşlar alamazsın sende onların silahıyla saldırmalısın onlara
maaş zammı almamak haklı fesih sebebi değildir
 
Üyelik
23 Ocak 2014
Mesajlar
5
Konum
konya
kısa ve net cavap evet alabilirsin sadece iş kanununa bakarsan 20 gün içinde maaşın ödenmediyse kanunen haklı sebeple iş akdini fesh edip kanuni haklarını alabilirsin ama seninkiler işi kitabına uydurmuşlar alamazsın sende onların silahıyla saldırmalısın onlara
maaş zammı almamak haklı fesih sebebi değildir

öneriniz ne olabılır sayın tanca, bu durumda ne yapmalıyım.sonucta sorumlu oldugum bır aılem var
 
Üyelik
15 Tem 2005
Mesajlar
39
Konum
izmir
İşvereninizle görüşüp durumunuzu anlatın ve isteklerinizi net olarak söyleyin. Aksi durumda ayrılmak istediğinizi bildirerek kıdem tazminatınızı verilmesini isteyin.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
İşvereninizle görüşüp durumunuzu anlatın ve isteklerinizi net olarak söyleyin. Aksi durumda ayrılmak istediğinizi bildirerek kıdem tazminatınızı verilmesini isteyin.

Evet görüşmekte her zaman yarar var. İnanın öteki yollardan hepsinden daha kısa ve etkilidir.
 
Üyelik
18 Ağu 2011
Mesajlar
343
Konum
İstanbul
kısa ve net cavap evet alabilirsin sadece iş kanununa bakarsan 20 gün içinde maaşın ödenmediyse kanunen haklı sebeple iş akdini fesh edip kanuni haklarını alabilirsin ama seninkiler işi kitabına uydurmuşlar alamazsın sende onların silahıyla saldırmalısın onlara
maaş zammı almamak haklı fesih sebebi değildir

Sn Tanca örneğin tüm personellere %5 zam yapıldı. Ancak 1 kişiye zam yapılmadı. Haklı neden değil midir?
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Tartışmalı. Eşitlik ilkesi gereği aynı oranda zam yapılması beklenen bir durumdur. Ancak işveren senin performansın düşük kardeşim yapmadım da diyebilir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Sn Tanca örneğin tüm personellere %5 zam yapıldı. Ancak 1 kişiye zam yapılmadı. Haklı neden değil midir?
Örneğin çay ocağına bakan personel;
sözleşmesinde açıkça belirtilmiş, ücret asgari ücrettir, asgari ücrete zam geldiğinde ancak ücret yasal asgari ücret seviyesine güncellenecektir şeklinde tanımlanmışsa, 25 yıllık hizmet süresini asgari ücretle tamamlaması mümkün olur sn.BSEdanışmanlık.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
Sn.Nizam beye katılıyorum.
Genel manada;
Dava konusu edilmesi halinde,eşitlik ilkesi yönünden,zam/ücret artışı veya artış oranının,aynı yetkinliğe haiz olup ,aynı işi yapan işciler arasında, ayrımı haklı kılan nedenin varlığı(ne olduğu)elbette işverene sorulur.
Önceden belirlenmiş ,objektif kriterlere(örneğin,tahsil,kıdem,iş yükü,disiplin sicil durumu vs gibi) dayalı olarak işyerinde, peformansa dayalı ücret sistemi yok ise(ki bir çok işletmede yok biliyorum)işverenden fark ücret artışının talep edilebileceği,mahkeme de toplanan bilgi ve belgelerle buna kanaat getirirse,sökonusu farkların ödenmesi gerekir.
(Yanlış hatırlamıyorsam- bir yargı kararı veya makalede olabilir-performansa dayalı sistemin kriterlerinin işcilere önceden bildirilmiş olması da gerekir ki,çalışanlar )
 

Benzer konular

Üst