Kıdem Tazminatı Ödemeleri

[Ukde]

Merhabalar;

X Kişi İçin

İlk İşe Giriş Tarihi	23/01/2002
08/08/2004 Tarihinde İşçi Kendi İsteği ile Kıdemini Hesaplatıp nakit olarak tahsil ediyor.	1.709,41 YTL
15/08/2005 Tarihinde İşçi Kendi İsteği ile Kıdemini Hesaplatıp nakit olarak tahsil ediyor.	778,61 YTL
İşten Çıkış Tarihi	14/09/2005

1- Bu bilgilere göre X kişinin KIDEM ve İHBAR tazminatı neye göre hesaplanacaktır. İlk işe giriş tarihi ve son işten çıkış tarihi arasındaki KIDEM ve İHBAR tazminatı hesaplanıp, daha önce almış olduğu KIDEM tazminatları düşülerek geri kalan KIDEM ile TOPLAM ihbar tazminatı mı ödenecektir?
2- Yine bu konuyla ilgili olarak işçiler KIDEM tazminatlarını talep ettiklerinde işten çıkışı yapılıp tekrar giriş mi yapılmalıdır? Yoksa işten çıkış yapılmadan sadece kıdemi mi ödenmelidir.?

 

[A.B.G]

1. Ödencek olan kıdem tazminatı hesabı;

Ödenmesi gereken kıdem tazminatı tüm süre için hesap edilir. Daha önce ödenen kıdem tazminatları bu tutardan düşülür ve kalan bakiye ödenir.

2. Bir işçiye kıdem tazminatı her zaman ödenebilir. Hatta tavanı aşan kıdem tazminatları da ödenebilir.

Ancak, bu durumda bir sorun meydana gelmektedir. Kıdem tazminatına hak kazanmayan bir işçiye ödenen kıdem tazminatı gider yazılamayacağı gibi ücret olarak nitelendirilip, SSK ve vergi kesintisi yapılması gerekmektedir.

Örneğinizde olduğu gibi işten ayrılmadan ödenen kıdem tazminatlarında da aynı sorun bulunmaktadır.

 

[auditer]

Sayın Ukde,

İşçinin kendi isteği ile kıdem tazminatı istemesi nasıl oluyor pek anlayamadım. Öncelikle şartların sağlanması gerekmektedir. 4857 sayılı kanunun kıdem tazminatı ile ilgili hükümleri de 1457 sayılı kanuna atıf yapmaktadır. işçinin kendi isteğiyle tazminatını alabileceğine dair bir hüküm hatırlamıyorum. Ancak uygulamada belirttiğiniz gibi durumlar olabiliyor. İlk kıdem tazminatı hesaplandığında işten kıdem tazminatını hak ederek çıkarıldığını ispatlayan bir evrak, durum olması gerekiyor. İşçinin çıkışı verilmeden kıdem tazminatı zaten verilemez. Kıdem tazminatı verilip kayıtlara gider oalrak yazılıp yazılmadığına göre bazı sakıncalar da sözkonusudur.

İşçi kıdem tazminatı aldığı 8.8.04 tarihinde işten çıkışı resmi olarak verildi mi? tekrar giriş ne zaman?

15.08.2005 tarihinde işten çıkışı resmi olarak işten çıkışı verildimi?

bilgi verirseniz istişare edebiliriz bu durumu

Kolay gelsin.

 

[HResources]

Re: Kıdem tazminatı ödemeleri

Merhaba,

Kıdem ve İhbar Tazminatı hesaplama programı için_;

Tıklayın

Bir personeliniz bazı maddi nedenlerinden dolayı kıdem tazminatı alıp, çalışmaya devam etmek istiyorsa, bu tamamıyla işverenin insiyatifinde verilebilecek bir karardır.

İşveren haklarını ödeyip işten çıkışını yapar.Tazminatı öder ve tekrar işe giriş yaparak, çalışma sözleşmesini yeniler.Bu durumda bir sakınca yoktur.

Ancak sadece şuna dikkat edin.Personelinizden bu durumu talep eden bir yazı alın ve özlük dosyasında muhafaza edin.İleride bir problemle karşılaşmanız durumunuzda işinize yarar.

Kolay gelsin.

 

[Ukde]

Sayın Ukde,

İşçinin kendi isteği ile kıdem tazminatı istemesi nasıl oluyor pek anlayamadım. Öncelikle şartların sağlanması gerekmektedir. 4857 sayılı kanunun kıdem tazminatı ile ilgili hükümleri de 1457 sayılı kanuna atıf yapmaktadır. işçinin kendi isteğiyle tazminatını alabileceğine dair bir hüküm hatırlamıyorum. Ancak uygulamada belirttiğiniz gibi durumlar olabiliyor. İlk kıdem tazminatı hesaplandığında işten kıdem tazminatını hak ederek çıkarıldığını ispatlayan bir evrak, durum olması gerekiyor. İşçinin çıkışı verilmeden kıdem tazminatı zaten verilemez. Kıdem tazminatı verilip kayıtlara gider oalrak yazılıp yazılmadığına göre bazı sakıncalar da sözkonusudur.

İşçi kıdem tazminatı aldığı 8.8.04 tarihinde işten çıkışı resmi olarak verildi mi? tekrar giriş ne zaman?

15.08.2005 tarihinde işten çıkışı resmi olarak işten çıkışı verildimi?

bilgi verirseniz istişare edebiliriz bu durumu

Kolay gelsin.

Öncelikle ilginiz için teşekkür ederim.
Bütün bu ödemeler tamamen içinin isteği üzerine yapılmıştır.
08/08/2004 tarihinde işçiye resmi olarak çıkış verildi. ve bir gün sonra tekrar resmi giriş yapıldı. Sadece o tarihe kadar kıdem tazminatı bordro ve ibraname düzenlenerek ödendi.
15/08/2005 tarihinde işçinin talebi üzerine kıdem tazminatı bordro ve ibraname düzenlenerek ödendi. Ancak bu tarihte işçiye resmi olarak çıkış verilmedi.
Ancak görülen lüzum üzerine işçinin iş akdi 14/09/2005 tarihinde işveren tarafından fesh edildi. Bu durumda ne yapmak gerekir. Toplam kıdemi hesaplayıp daha önce aldıkları düşülerek mi kıdem ve ihbar ödenmeli.?

 

[Ukde]

Re: Kıdem tazminatı ödemeleri

Merhaba,

Kıdem ve İhbar Tazminatı hesaplama programı için_;

Tıklayın

Bir personeliniz bazı maddi nedenlerinden dolayı kıdem tazminatı alıp, çalışmaya devam etmek istiyorsa, bu tamamıyla işverenin insiyatifinde verilebilecek bir karardır.

İşveren haklarını ödeyip işten çıkışını yapar.Tazminatı öder ve tekrar işe giriş yaparak, çalışma sözleşmesini yeniler.Bu durumda bir sakınca yoktur.

Ancak sadece şuna dikkat edin.Personelinizden bu durumu talep eden bir yazı alın ve özlük dosyasında muhafaza edin.İleride bir problemle karşılaşmanız durumunuzda işinize yarar.

Kolay gelsin.

İlginiz için teşekkür ederim.
Sadece kıdem ödemesi yapıldığı için resmi olarak çıkış yapılmadan işe devam etmesinde bir sakınca olabilir mi? Yani sonuçta işveren çıkış yapmış gözükecek. bu durumda ihbarını da ödemesi gerekmez mi?

 

[HResources]

Re: Kıdem tazminatı ödemeleri

Fesih olgusu gerçekleşmeden kıdem tazminatı ödenemez.

 

[Ukde]

Re: Kıdem tazminatı ödemeleri

Fesih olgusu gerçekleşmeden kıdem tazminatı ödenemez.

Sayın; HResources
Fikrinizde haklı olabilirsiniz ama;
Burda geçekleşmiş bir fiiliyat var ve buna nasıl bir çözüm üretilebileceği konusu var.

 

[odemirkol]

Sn. Ukde;
Anlattığınız tarzda uygulamalar bizim işyerimizde de mevcut.Ancak işveren ile işçi arasında anlaşma ile uygulanan bir durum ve yasal olarak hiç bir zorunluluğu yok.Sizin yaptığınız ilk uygulama yani çıkış vererek kıdem ödenmesi yasaldır.2. yaptığınız çıkışsız kıdem ödemesi ise yasal olarak hiç bir geçerlilik arz etmemektedir.O yüzden şimdi yapacağınız uygulama şu şekilde olabilir:
İşçinizin resmi giriş tarihi ile (İlk yaptığınız çıkıştan sonraki giriş tarihi) en son çıkış tarihi arasında kıdem tazminatı hesaplatırsınız, eğer çıkış işlemi ihbar önellerine uyulmadan yapıldı ise ihbar tazminatınıda bu süreyi baz alarak hesaplatırsınız ve resmi bordrolarınızı bu rakamlar üzerinden yaparsınız.Daha sonra 15.08.2005 tarihinde ödediğiniz tazminat tutarını bulduğunuz resmi tutardan düşerek işçinize kalan rakamı ödersiniz.Tabi bu durumda işçinin rızasını almanız gerekir, yani işçiniz daha önce aldığı parayı inkar ederse çıkış yapmadan kıdem ödediğiniz için ispat edemezsiniz.
Saygılarımla...

 

[MURO]

YARGITAY KARARLARINDA KİŞİ KIDEMİNİ ALARAK AYRILMIŞSA O KİŞİNİN KIDEMİNİN SIFIRLANACAĞINI EGER KİŞİ KIDEM ALMASI GEREKTİĞİ HLDE 1 SENEYİ TAMAMLAMAYADIĞINDAN KIDEME HAK KAZANAMIYOR VE TEKRAR İŞE BAŞLAYIP KIDEM ALACAK ŞEKİLDE İŞTEN AYRILIYORSA ÖNCEKİ SÜRELERDE HESABA KATILIYR. AYRICA YAPILAN BU ÖDEMELERİN İBRANAMELR VE MUHASEBE KAYITLARIYLADA ÖRTÜŞMESİNİ İSPAT AÇISINDAN ÖNEM TAŞIMAKTADIR

 

[auditer]

işçinizi ilk çıkardığınızda verdiğiniz kıdem tazminatı (gerekli şartlar yerine geldiği kabul edilmesi halinde) ile işçinizin ikinci defa girişi ile tekrar sıfırdan kıdeme hak kazanma zamanı başlamıştır. Yani 15.08.05 tei verdiğiniz kıdem tazminatının kıdem tazminatı hesplanmasına esas teşkil edecek tarih 09.08.2004 tür. Ancak çıkış vermeden kıdem tazminatı verilmesi mümkün değildir. Sayın odemirkol'un belirttiği şekilde uygulamanın yapılması kanaatindeyim. İşçininin rızası alınaraktan bu işlemlerin yapılması sıkıntı yaşamamanız açısından büyük önem taşımaktadır.

Zira bir gazetede okuduğum yaşanmış bir olayı aktarmak istiyorum. 10 kadar işçi patronlarına gelerek kredi kartı borcundan dolayı sıkıntımız var, çıkışımızı verin biz borcumuzu ödeyelim diye ricada bulunmuşlar. Patron da kabul etmiş ve çıkışlarını vermiş. işçiler sendikaya üye olduktan sonra mahkemeye başvurarak biz sendikalı olduk diye işten attılar diyerekten dava açmışlar. Hukuki süreç işler ve sonuç

1-işe iade
2-4 maaş tazminat
3-sendikal faaliyete katılmalarından dolayı işten atıldıkları için 12 maaş tazminat.



yasa hükümleri ne diyorsa alt evraklarını, ispat açısından nasıl olması gerekiyorsa ona göre hazırlamamamız gerekiyor. Sizin işçiniz ilk aldığı kıdem tazminatını ki ikinci girişinde ara da verilmemiş bana zorla çıkış verdiler ben de işsiz kalmamak için kabul ettim der ve tazminat almadım derse veya aldığını kabul etse bile 2. hesaplanan tazminatının hesaplanma tarihini şirketinize ilk giriş tarihi olmasını isterse ... İşçiniz ile anlaşılarak çıkış verilmesi bu açıdan önemlidir.



Sendikal tazminat hakkında bilgisi olan forumdaş arkadaşım varsa bu konu hakkında bilgi verirse memnun olurum.