Kıdem Tazminatı ???

[makuli]

selam arkadaşlar

bir personel var 16 yıllık sgklı,
3600 gün prim ödemiş,

bu çalışan kendi rızasıyla istifa ediyor,

Kıdem tazminatı alır mı alacaksa kim yapıyor ödemeyi ?


teşekkürler.

 

[SUATALTUNBAY]

Kismi emeklilik şartları gün oalrak tamamlamış sgk dan buna dair yazı alır ve işverene verir.istifa etsede kıdem tazminatı hak eder. Işçi bunu bir sefere mahsus yapabilir.

 

[makuli]

Kismi emeklilik şartları gün oalrak tamamlamış sgk dan buna dair yazı alır ve işverene verir.istifa etsede kıdem tazminatı hak eder. Işçi bunu bir sefere mahsus yapabilir.

Teşekkür ederim Suat Bey, Fakat ödemeyi yapan kimdir ? SGK kasasından çıkıyor bu ödeme anladığım kadarı ile...
Aksi takdirde neden İşveren 1 yıl çalışıp işe bırakan personelin 14 yıllık kıdemini ödesin ?
Yok sgk ödüyor ise bu tutarı emekli olunduğunda ödeme yaptığı ikramiyeden mi düşüyor ?

-----------------------------------------------------------------------------------------
4447 sayılı kanunda kanunun yürürlülük tarihi olan 08.09.1999 tarihinden
önce çalışmaya başlayanlar için yaşlılık aylığı hak kazanma
koşullarıından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3.600 prim ödeme
gün sayısı koşullarını yerine getirdikleri tarihte işten ayrılıp talep
etmeleri halinde kıdem tazminatı ödeneceği hükmü mevcuttur.
-----------------------------------------------------------------------------------------

 

[metyo]

kıdem tazminatını ayrılacağı işyeri kendisinde çalıştığı süre kadar öder.Yani o işyerinde 1 yıl çalışmışsa 1 yıllık kıdem tazminatını alır.

 

[metyo]

SGK burda ödeyeceği bir ödeme bulunmamaktadır.Ne ikramiyesi ödeyecek.Böyle şeyler yok.Sanırım siz kamuda çalışıp emekliliğe hak kazananlarla karıştırdınız.

 

[şeref aydemir]

Bu nedenle işyerinden ayrılan işcinin son işveren yanında geçen hizmet süresine bağlı olarak bu işveren tarafından tazminatı ödenir.
(sn.metyo nun cevabını görmeden cevaplamışım-özür-)

 

[SUATALTUNBAY]

Soruda ben 16 yılıdır aynı işyerinde çalışıyor olarak algıladım.eğer son işyerinde çalışması 1 yıl ve üzeri ise ne kadar çalışmışsa o kadar ödenir.

 

[ebru şener]

Merhabalar,

Sorunuzun cevabı için:

KIDEM TAZMNATI SORULAR-CEVAPLAR

 

[makuli]

fakat kendi istegi ile istifa etti ama,

toplamda 16 yıl sigorta primi ödemis farkli farkli işyerlerinde ve 3600 gunun uzerinde....

bu durumun bir istisnası varmış yeni ogrendim yukarıda yazdım 506 da yaptıkları bir ekleme var.

 

[şeref aydemir]

a-burada "kendi isteği ile"istifa durumu değil,belirtilen koşulların varlığına bağlı olarak işyerinden ayrılan işcinin durumu sözkonusudur.
b-"farklı farklı işyerleri"durumu;geçici iş ilişkisi dışında,grup şirketleri arasında"işci transferi"olarak tabir edilen üçlü(devreden-devralan-devrolunan)mutabakata dayalı yada işcinin alt işverenler yanında geçen hizmet süreleri itibariyle işin,işyerinin devri(4857/M.6 inceleyiniz) sonucu son işverenin sorumluluğu şeklinde sözkonusu olabilir.

 

[şeref aydemir]

"b"şıkkında belirttiğim hususlar yok ise,

Bu nedenle işyerinden ayrılan işcinin son işveren yanında geçen hizmet süresine bağlı olarak bu işveren tarafından tazminatı ödenir.
(sn.metyo nun cevabını görmeden cevaplamışım-özür-)

 

[keremcem]

fakat kendi istegi ile istifa etti ama,

toplamda 16 yıl sigorta primi ödemis farkli farkli işyerlerinde ve 3600 gunun uzerinde....

bu durumun bir istisnası varmış yeni ogrendim yukarıda yazdım 506 da yaptıkları bir ekleme var.

Evet, böyle bir hakkı var çalışanınızın.
Kıdem tazminatı alabilir yazısı alarak , işverene bu sebeple ayrıldığını belirttiğinde , kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İşveren sadece kendi işletmesinde çalıştığı dönem için hak kazanılan tazminat ödemesinden sorumludur. 1 yılı aşan çalışması varsa , örneğin 1 yıl+1 ay+1 gün çalıştıktan sonra o yazıyla başvurup işten ayrılıyorsa, çalışan 1 yıl+1 ay+1 günlük kıdem tazminatı alabilir işverenden.

Ha o yazıyı almadan, benim böyle bir hakkım var, o nedenle ayrılıyorum diyerek ayrıldıysa, yada ben ayrılıyorum , kendim ayrılıyorum ama 15 yılı da doldurdum, 3600 günün de üzerinde prim günüm var, misler gibi tazminatımı da alırım diyorsa;

Geçmiş olsun, diyip kıdem tazminatını o şekilde alamayacağını söyleyerek, kolonya ve koccaman bir bardak soğuk su ikram edin kendisine, faydası olur kendine gelmesine.

 

[zemheri]

Merhaba Arkadaşlar,

aşağıda şuana kadar ödenen sigorta primlerimi belirttim, buna istinaden an itibariyle işyerinden ayrılsam&çıkış-giriş yapsam; alacak olduğum kıdem tazminatı? ihbar tazminatı? ne kadardır. 14/10/2010 tarihinden itibaren aynı işyerindeyim.

yardımcı olabilir misiniz, çok teşekkürler.

201010 01A 15 430,95 2010 TOPLAM BRÜT TOPLAM GÜN TOPLAM ORTALAMA GÜNLÜK ORTALAMA
201011 01A 30 760,50 1.951,95 75 650,65 26,03
201012 01A 30 760,50


201101 01A 30 796,50 2011 TOPLAM BRÜT TOPLAM GÜN TOPLAM ORTALAMA GÜNLÜK ORTALAMA
201102 01A 30 796,50 9.747,90 358 749,84 27,23
201103 01A 30 796,50
201104 01A 30 796,50
201105 01A 30 796,50
201106 01A 28 743,40
201107 01A 30 837,00
201108 01A 30 837,00
201109 01A 1 27,90
201109 01A 29 809,10
201110 01A 30 837,00
201111 01A 30 837,00
201112 01A 30 837,00


201201 01A 30 1.760,00 2012 TOPLAM BRÜT TOPLAM GÜN TOPLAM ORTALAMA GÜNLÜK ORTALAMA
201202 01A 30 1.760,00 25.394,55 360 2.116,21 70,54
201203 01A 30 1.760,00
201204 01A 30 2.234,95
201205 01A 30 2.234,95
201206 01A 30 2.234,95
201207 01A 30 2.234,95
201208 01A 30 2.234,95
201209 01A 30 2.234,95
201210 01A 30 2.234,95
201211 01A 30 2.234,95
201212 01A 30 2.234,95


201301 01A 30 2.517,83 2013 TOPLAM BRÜT TOPLAM GÜN TOPLAM ORTALAMA GÜNLÜK ORTALAMA
201302 01A 30 2.517,83 7.553,49 90 2.517,83 83,93
201302 01A 30 2.517,83

 

[demiral]

işyerinizden kendi isteğiniz ile ayrılacaksanız maalesef hiçbir şey alamazsınız buna işsizlik ödeneği de dail.


İyi Günler.

 

[keremcem]

Verilen bilgilerden benim bulabildiğim 893gün prim ödemesi olduğu...
Sn.demiral ın da belirttiği üzere kendi isteğinizle BUGÜN ayrılacaksanız, herhangi bir şey alamayacağınız gibi, 8 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı da ödemeniz gerekir.

 

[demiral]

Verilen bilgilerden benim bulabildiğim 893gün prim ödemesi olduğu...
Sn.demiral ın da belirttiği üzere kendi isteğinizle BUGÜN ayrılacaksanız, herhangi bir şey alamayacağınız gibi, 8 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı da ödemeniz gerekir.

Sn keremcem maaleaef yanlis biliyorsunuz.

14.10.2010 tarihinden itibaren ayni is yerinde calistigini belirtmis yaklasik 2 yil 5 ay bu durumda ihbar suresi istifa durumunda 4857 sayili is kanunun 17 maddesinde yer alan ihbar suresi 6 haftadir.

İyi Gunler

 

[keremcem]

Sn keremcem maaleaef yanlis biliyorsunuz.

14.10.2010 tarihinden itibaren ayni is yerinde calistigini belirtmis yaklasik 2 yil 5 ay bu durumda ihbar suresi istifa durumunda 4857 sayili is kanunun 17 maddesinde yer alan ihbar suresi 6 haftadir.

İyi Gunler

Doğrusunu biliyorum da sn.demiral, 893 günü her nasılsa 3 yıl 4 ay olarak hesaplamıştım, düzeltme için teşekkürler.