Kısmi Süreli Kıdem Tazminatı

[celik_muhasebe]

merhaba;

23.09.2014 giriş 31.05.2016 çıkış tarihli kısmi süreli çalışan işçimiz ayda 6 gün çalışmaktadır. günlük 58,28 aylık 349,69 tl brüt ücret var. kıdem tazminatı nasıl hesaplanır.

teşekkürler

 

[Rietveld]

Kıdem tazminatı süresi olarak giriş ve çıkış tarihi arasındaki süreyi baz alacaksınız hesaplamada. Ücret olarakta aylık aldığı brüt ücret üzerinden yani 349,69 tl üzerinden hesap yapacaksınız.

 

[şeref aydemir]

Katılıyorum.
Bu konu gündeme geldiği Zaman düşünülüyor ki,
K.tazminatına esas süre yönünden sigortalı gün sayısını mı dikkate alacağız veya k.tazminatına esas ücret noktasında tam zamanlı çalışan diğer işçilerde olduğu gibi hesaplama yapılmaz/yapılmamalı şeklinde sorular akla geliyor,oysa durum Sn.Rietveld in ifade ettiği gibidir.

 

[keremcem]

merhaba;

23.09.2014 giriş 31.05.2016 çıkış tarihli kısmi süreli çalışan işçimiz ayda 6 gün çalışmaktadır. günlük 58,28 aylık 349,69 tl brüt ücret var. kıdem tazminatı nasıl hesaplanır.

teşekkürler

Günlük 58,25 TL brüt ücret ise,
58,28 x 30= kıdem tazminatına esas brüt aylık ücret,= 1747,5 tl
1747,5tl / 365= 4,7876TL günlük kıdem tazminatı
çalışılan toplam gün sayısı x günlük kıdem tazminatı miktarı = ödenecek tazminat miktarı şeklinde hesaplamak daha doğru olacaktır.

 

[kadanmelih]

Günlük 58,25 TL brüt ücret ise,
58,28 x 30= kıdem tazminatına esas brüt aylık ücret,= 1747,5 tl
1747,5tl / 365= 4,7876TL günlük kıdem tazminatı
çalışılan toplam gün sayısı x günlük kıdem tazminatı miktarı = ödenecek tazminat miktarı şeklinde hesaplamak daha doğru olacaktır.

58,28x30 ' da bir yanlışlık yok mu keremcem bey ?
ayda 6 gün çalışan personelden bahsediliyor.
1 yıllık kıdem tazminatı 349,69 olup, geriye kalan sürelerin de bu tutara göre hesaplanması gerektiği görüşündeyim.

 

[keremcem]

Kıdem tazminatında hesaplamada kabul edilen ücret nedir?
Dediğiniz şekildeki hesaplama ile benim belirttiğim şekildeki hesaplama arasındaki fark ne kadardır?

 

[Rietveld]

Yargıtay kararlarında "günlük ücret X ay içinde çalıştığı gün" formülüne göre bulunacak aylık ücrete istinaden hesaplama yapılmasına dair kararlar var.

 

[şeref aydemir]

Bende Sn.kadanmelih gibi biliyorum.
Tekrar otuz ile çarparsak aylık ücreti artırmış oluruz ki tam zamanlı emsal işci ile aynı tazminatı alır.

 

[şeref aydemir]

KSn.Rietveld,<br>
madde hükmü 30 günlük ücret ücreti tutarında derken,<br>
ay içinde çalıştığı günün önemi olmamalı,30 gün sabittir.

 

[kadanmelih]

Kıdem tazminatında hesaplamada kabul edilen ücret nedir?
Dediğiniz şekildeki hesaplama ile benim belirttiğim şekildeki hesaplama arasındaki fark ne kadardır?

Kıdem tazminatında kabul edilen ücret kişinin yıl içerisindeki toplam kazançları / 12'dir.
1 ayda 349,69tl kazanan kişinin de aynı şekilde / 12'dir.
Zaten bu kişinin yıl içerisinde 365 değil 72 gün çalışması var.
Yani 349,69/72=4,85 1 günlük kıdem tazminat tutarı.
4,85 x 72 = 349,69 1 yıllık kıdem tazminat tutarıdır.

 

[şeref aydemir]

Zaten bu kişinin yıl içerisinde 365 değil 72 gün çalışması var.
[/QUOTE

bu noktada,
a-sigortalı gün sayısı mı,
b-365 mi,
tereddiüyüm ama düşüncem 365,
yanılıyormuyum?

 

[keremcem]

Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak ücret açıkça belirtilmiş. 30 günlük brüt ücret karşılığı şeklinde. Ayrılma tarihinde 15 gün çalışmış olan kişi için kıdem tazminatı hesabında yarım aylık ücreti baz almıyorsunuz öyle değil mi???

30günlük ücret /365 = günlük kıdem tazminatı tutarı
çalıştığı gün sayısı x günlük kıdem tazminatı tutarı = ödenecek kıdem tazminatı tutarı olacaktır. Yılda 1 gün çalışmışsa 1 günlük ücret kadar olur bu tutar, yılda 99 gün çalışmışsa 99 günlük ücret kadar olur.

 

[şeref aydemir]

a-30günlük ücret /365 = günlük kıdem tazminatı tutarı
b-çalıştığı gün sayısı x günlük kıdem tazminatı tutarı = ödenecek kıdem tazminatı tutarı olacaktır.

"a"da mutabıkız
"b"de ise akla mantığa uyan elbette böyle(önceleri bizde böyle uyguladık)ama Yargı kararları ışığında son durum günlük k.tazminatı tutarı x sözleşmenin başlangıcından sona ermiş olduğu tarih arasındaki süre=.....tl.k.tazminatı tutarı şeklinde olduğu ifade edilmektedir.(yargı kararı gerek)

 

[keremcem]

"a"da mutabıkız
"b"de ise akla mantığa uyan elbette böyle(önceleri bizde böyle uyguladık)ama Yargı kararları ışığında son durum günlük k.tazminatı tutarı x sözleşmenin başlangıcından sona ermiş olduğu tarih arasındaki süre=.....tl.k.tazminatı tutarı şeklinde olduğu ifade edilmektedir.(yargı kararı gerek)

Bu durumda emsal işçiye bir haksızlık durumu ortaya çıkacaktır.

 

[şeref aydemir]

Kısmen haklısınız ama "30 günlük ücret" de farklılık olduğundan/olacağından çok da yanlış olmaz.

 

[şeref aydemir]

Şu hesabı da yapmak lazım.
1-bir aylık ücret tutarı:365=günlük ücreti;
a-günlük ücret x 72 gün=.....
b-günlük ücret x toplam gün/ süre=......

2-"akla mantığa uyan" derken,amacım örneğin bu işci 2-3-4 yerde de çalışıyor olduğunda,her işverenlik tüm süreyi dikkate alırsa bu durumda çok hakkaniyetli olmaz(olayınızdaki 72 gün gibi durum hakkaniyetli olur)demek istedim,lakin yargı tüm sürenin dikkate alınması gerektiğine hükmediyor,deniliyor.(mesela Ali tezel-2006)

Yeni içtihat gerek.

 

[Rietveld]

Arkadaşlar bu konu ile ilgili yargıtay kararları var onları bir inceleyin.

 

[keremcem]

Arkadaşlar bu konu ile ilgili yargıtay kararları var onları bir inceleyin.

Davacı işyeri hekimi olup, hizmet sözleşmesine göre haftada beş gün yaklaşık iki saatten ayda toplam 41 saat çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu şekilde çalışma, kısmi süreli çalışmadır. Kısmi süreli çalışma hallerinde, kıdem tazminatı hesabında davacıya kısmi süreli çalışma karşılığı olarak ödenen aylık ücreti dikkate alınmalıdır. Buna karşın mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; aylık ücreti, kısmi süreli çalışma esasına göre azaltılarak kıdem tazminatı hesabı yapılmıştır. Karar bu yönüyle hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesi Esas:2004/009961, Karar: 2004/027728, Tarih: 13.12.2004

 

[kadanmelih]

Ben 1 yıllık kıdem tazminatı 349,69 olup, geriye kalan sürelerin de bu tutara göre hesaplanması gerektiği görüşündeyim.

 

[şeref aydemir]

Bu noktada sorun yok,zira "...her tam yıl için bir aylık ücreti tutarında"hükmü ile bu ifadeniz uyumlu.