Yıllık İzin Uygulaması Hk.

Üyelik
24 Haz 2013
Mesajlar
216
Konum
Akhisar
Merhaba,

yıllık izin uygulaması ile ilgili bir şey danışacaktım

personel diyorki; yıllık izin ücretimi alayım ama yıllık iznimi kullanmak istemiyorum, çalışmaya devam etmek istiyorum. Böyle bir hakkı var mı? internete de baktım ama bişiy bulamadım.
Benim bildiğim yıllık izin ücreti alıyorsa yıllık iznini de kullanmak zorunda. Hem ücreti alayım ama iznimi kullanmayayım diyor. Böyle bişey varsa yıllık izin hakkı kullanılmış oluyor mu
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,202
Konum
Manisa
Hayır bu kanuna aykırıdır. İzin kullanılmayıp para ödenmesi sadece işten çıktığında/çıkarıldığında kullanamadığı izinler için olur.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Merhaba,

yıllık izin uygulaması ile ilgili bir şey danışacaktım

personel diyorki; yıllık izin ücretimi alayım ama yıllık iznimi kullanmak istemiyorum, çalışmaya devam etmek istiyorum. Böyle bir hakkı var mı? internete de baktım ama bişiy bulamadım.
Benim bildiğim yıllık izin ücreti alıyorsa yıllık iznini de kullanmak zorunda. Hem ücreti alayım ama iznimi kullanmayayım diyor. Böyle bişey varsa yıllık izin hakkı kullanılmış oluyor mu
:) Olayı biraz ters köşeden anlamışsınız gibi geldi bana;
personelin istediği, izne çıkmış gibi ücretini alayım ,ama çalışmaya da devam edeyim demek aslında.
O da sn.merkur2 nin belirttiği üzere yasal olarak bunun yolu yok, kullanılmamış izin günleri, yasal düzenlemeye göre ancak sözleşme sona erdiğinde ücret olarak ödenebiliyor.
 
Üyelik
3 Tem 2015
Mesajlar
12
Konum
Niğde
Selamlar,

arkadaşında belirttiği gibi yıllık izin ücreti sadece işten çıkışta ödenir. onun dışında yıllık izin yıllara sari olarak kaybolmayan bir haktır. Eğerki yıllık izin verilen personel işyerinde çalıştırılır ve iş kazasına uğrar ise, durum savcılık boyutuna ulaşabilir.

Sayg.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Selamlar,

arkadaşında belirttiği gibi yıllık izin ücreti sadece işten çıkışta ödenir. onun dışında yıllık izin yıllara sari olarak kaybolmayan bir haktır. Eğerki yıllık izin verilen personel işyerinde çalıştırılır ve iş kazasına uğrar ise, durum savcılık boyutuna ulaşabilir.

Sayg.

Onu nasıl becerek muhasebeci.? Aylık bildirgeler ertesi ayın sonunda veriliyor. İzin defteri de izin kullandıktan sonra imzalanır.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
evet malisef,ancak bu durum işveren aleyhine,zira bu iznin kullandırılmış olduğunun ispatı işverene aittir

Büyük ve kurumsallaşmış üretim işletmelerinde biraz zor tabi. Ancak hizmet sektöründe ve küçük işletmelerde gayet kolay. Alırsın imzalarını, izin defterini, dilekçesini, sen hiç bir kayıtta görünme , bir yere imza atma dersin. Olur biter.)):)
 
Üst