Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

[borno_vali]

Merhaba,
Askerlik görevim nedeniyle ekim ayı sonunda işten ayrılmayı düşünüyorum.Ancak nette o kadar arama yapmama rağmen düzgün bir dilekçe örneği bulamadım.Acaba aşağıda yazacağım dilekçe örneğinin doğru olup olmadığı konusunda yardımcı olabilir misiniz?Dilekçede FESİH kelimesini kullanmak mı yoksa İŞTEN AYRILACAĞIM kelimesini kullanmak mı daha doğru olur?Çünkü herhangi bir yanlış kelime kullanıp da aleyhime bir problem çıkmasını istemiyorum.


ŞİRKETİNİZDE .............. TARİHİNDEN İTİBAREN .............. SSK SİCİL NUMARALI OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.

ASKERLİK GÖREVİM NEDENİYLE 4857 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 6. İLE 1475 SAYILI KANUNUN 14. MADDESİ HÜKÜMLERİ UYARINCA İŞ AKTİMİN FESHEDİLEREK KIDEM TAZMİNATLARIMIN TARAFIMA ÖDENMESİ İÇİN GEREĞİNİ ARZ EDERİM.


Bu dilekçedeki kanun maddeleri ve iş akdinin feshedilmesi kelimesi doğru olarak mı kullanmıştır?Bu konuda yardımlarınızı bekliyorum...

 

[sezer]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

İş Kanunu maddelerini belirtmenize gerek yok. "Yasal haklarımın tarafıma ödenmesi" şeklinde ifade yeterli.

 

[borno_vali]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

ŞİRKETİNİZDE .............. TARİHİNDEN İTİBAREN .............. SSK SİCİL NUMARALI OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.

ASKERLİK GÖREVİM NEDENİYLE ..................... TARİHİNDE İŞTEN AYRILACAĞIMI BİLDİRİR,YASAL HAKLARIMIN TARAFIMA ÖDENMESİ İÇİN GEREĞİNİ ARZ EDERİM.


Bu şekilde bir dilekçe yeterli midir acaba?

 

[sezer]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

Yeterli.

 

[Ogün Güneş]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

Yeterli ancak, dilekçe tarihi ile askerlik süresi arasındaki süreyi uzun tutmayın, aksi yönde Danıştay kararları var.

 

[borno_vali]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

Askerlik tarihim 1 aralık olacak.işten ayrılma tarihi ise 31 ekim olacak.yani askere gitmeden 1 ay önce ayrılmayı düşünüyorum.sanırım bu süre için bir sorun olmaz değil mi?bir de dilekçedeki işten ayrılıyorum ifadesi herhangi bir problem yaratmaz değil mi?

 

[keremcem]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

Askerlik nedeniyle sözünü yazdığınız sürece hiç bir sorun çıkarmaz işten ayrılıyorum demeniz.
1 aylık süre de makul bir süredir.

 

[Ant Z]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

Merhaba

İşten Askerlik nedeni ile ayrılıp kıdem tazminatını alan personel döndükten sonra aynı işe başvurursa işveren almak zorunda mıdır ?

Teşekkür ederim

Saygılarımla

 

[Ant Z]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

Konu hakkında mukteza vb döküman elinde mevcut olan var mıdır ?

Teşekkür ederim

 

[ceres]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

İşten askerlik nedeniyle tazminatını alarak ayrılan kişiyi işveren askerlik dönüşü tekrar işe almak zorunda değildir.
askerlik nedeniyle tazminatını almadan ayrılan işçiyi askerlik dönüşü işveren işe başlatmak zorundadır diye biliyorum.

 

[Okay KIR]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

-kıdemi almışsa almak zorunda değil
-işçide ben kıdemi almıyorum asker dönüşü işe başlayacağım diyemez eğer işveren isterse kıdemi verip asker dönüşü tekrar almaz
fakat işveren kıdem vermemişse demekki işverende tekrar alacak ki kıdem vermemiş

 

[Ant Z]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

Yani aslında kıdem tazminatı alıp askerde çalışmadığı dönemi telafi etmek isterse geri dönünce işinden olmak zorunda kalıyor

Anladım

Teşekkür ederim Arkadaşlar sağolun

 

[keremcem]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

Aslında tam olarak, askere giderken kıdem tazminatı alınmış olsa da olmasa da,askerlik dönüşü 2 ay içinde işverene başvurulduğunda, eğer uygun pozisyon için personel ihtiyacı varsa işveren işe almak zorunda.Ancak dediğim gibi ihtiyaç varsa mümkün olabilir bu durum.İhtiyaç yoksa, tazminat alınmışsa zaten yapacak bir şey yoktur.Tazminat alınmamışsa da alınmayan tazminat ödenir olur biter.

 

[hakankrl]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

4857 Nolu İş Kanunu
ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)

MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.

İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

Bu madde duruma uygun mudur?

 

[Ant Z]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

Hakan Abi

Teşekkür ederim Uygundur aslında yazdığın madde ama hiç biryerde kanun maddesi olarak kıdem tazminatı almışşa geri dönemez diye bir şey bulamadım. Ama işveren alırsan dönemezsin diyerek vermekten kaçınıyor

Teşekkür ederim

 

[hakankrl]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

Kıdem tazminatı almışsa dönemez diye birşey olması mümkün değil, ödenmediği durumda döndüğünde aynı işe girmesi halinde kıdem tarihi ilk işe giriş tarihi olacaktır. Tekrar aynı işe başlasın ya da başlamasın askerlik dolayısıyla iş sözleşmesi sona eriyorsa kıdem tazminatı verilmeli diye düşünüyorum.

Neden Hakan Abi, belki de benden büyüksünüzdür. ???

 

[Ant Z]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

Kıdemli üye büyüktür gibi geldi 84 doğumluyum Hakan bey

 

[hakankrl]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

Kıdemli üye büyüktür gibi geldi 84 doğumluyum Hakan bey

 

[smyrna1307]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

benim de buna benzer bir sorum var. kasım ayında sevk belgesini alıp aralıkta askere gitmek üzereyim ama ben de bir belediyeye ait bir otelde taşeron bir firmaya bağlı olarak 2 yıldır çalışıyorum. ancak ihale sebebiyle her yıl sigorta çıkış yapılarak yıl başında sigorta girişi yapıldı. bu konumda benim tazminat hakkım bulunuyormu? ( ayrıca bu otelde çalışmaya başlamadan önce şirkete ait başka bir otelde çalışıyordum ve ara vermeden yer değiştirme yaparak çalışmakta olduğum otele geldim. bu daha önce çalıştığım süre de tazminatta farklılık yaratırmı? ) yardımcı olursanız sevinirim.

 

[kater]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

Sürekli olarak yinelenen belirli süreli çalışma sözleşmeleri belirsiz süreli çalışma olarak değerlendirilir. Tazminat hakkınız vardır.