Askerlik Nedeniyle İşten Erken(askerlikten 2 ay önce) Ayrılmak ve Kıdem Tazminat

[Marauder]

Herkese Merhabalar,

Sitedeki kıdem tazminatı ile ilgili olarak yazıları ve yorumları genel olarak okudum ama yine de birkaç sorum olacak. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.

Durumumu özetlemek gerekirse:

01 Ağustos itibarı ile asker oluyorum (Ağustos döneminde askere gidiyorum).

Fakat özel nedenlerden dolayı (ailevi ) 2 senedir çalışmakta olduğum firmadan 01 Haziran itibarı ile ayrılmak istiyorum. Size sormak istediğim sorular ise:

1. Askerlikten 2 ay önce işten ayrıldığım için kıdem tazminatına yine de hak kazanabiliyor muyum acaba? Alomaliye'de okuduğum kadarıyla 5 ay öncesine kadar işten ayrılmalarda Yargıtay'ın kararlarına bakıldığında 5 ay makul bir süre olarak görülüyor ve kıdem tazminatına hak kazanılıyor. Bu konuda sizlerin düşüncesi nedir acaba?

2. Ek olarak, şirketim erken askere gittiğim için tazminatı ödemeye yanaşmazsa nasıl bir yol izlemeliyim acaba? Haklarımı nasıl savunabilirim?

Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.

Şimdiden çok teşekkürler & saygılar,

 

[nguroy]

Ynt: Askerlik nedeniyle işten erken(askerlikten 2 ay önce) ayrılmak ve kıdem tazminat

Şirketinize askere alma belgesi ile yazılı olarak başvurunuz. Ayrılma nedeni olarak 1/8 tarihinde asker olacağınızı, kıdem tazminatınızn ödenmesini isteyiniz.
Ödemeye yanaşmazlarsa hiç bir belge imzalamadan Bölge çalışma müdürlüğüne yazılı başvurunuz.
hayırlı olsun.

 

[kalisper_a]

Ynt: Askerlik nedeniyle işten erken(askerlikten 2 ay önce) ayrılmak ve kıdem tazminat

sn Marauder;

Kıdem tazminatı alırsınız.Askere gitmeden önce İab yi iş kura vermeyi unutmayın askerden geldikten sonra işsizlik maaşı için (tabi şartları taşıyorsanız)

 

[Marauder]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Erken(askerlikten 2 ay önce) Ayrılmak ve Kıdem Tazminat

Arkadaşlar bir sorum daha olacak:

Askerlik şubesi ile görüştüm; Ağustos'ta yedek subay olarak (kısa veya uzun, belli değil tabii) askerim.

Askerlik şubesiyle görüşmeme istinaden sevk belgesinin bana en erken 10 Temmuz'da gelebileceğini söylediler.

Aynı şekilde Ağustos'ta asker olacagımı gösteren ''Askerlik Durum Belgesi'' adlı belgeyi de hemen alabiliyorum.

Sorum şu: Haziran ayında ayrılırsam çalıştığım yere ''Askerlik Durum Belgesi'' ni göstersem kıdem tazminatı alabilmek için yeterli olur mu acaba? 40 gün daha sevk belgesini almak için beklemem ne yazık ki mümkün gözükmüyor.

Şimdiden teşekkürler

 

[Murat CER]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Erken(askerlikten 2 ay önce) Ayrılmak ve Kıdem Taz

Kıdem tazminatı alabilmek için geçerli diğer şartları taşıyorsanız ve askerlik durum belgesi işverene başvurup ve askerlik nedeni ile işten ayrıldğınızı bildirirseniz elbette alabilirsiniz.

Sorum şu: Haziran ayında ayrılırsam çalıştığım yere ''Askerlik Durum Belgesi'' ni göstersem kıdem tazminatı alabilmek için yeterli olur mu acaba? 40 gün daha sevk belgesini almak için beklemem ne yazık ki mümkün gözükmüyor.

 

[Marauder]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Erken(askerlikten 2 ay önce) Ayrılmak ve Kıdem Tazminat

Teşekkür Ederim Murat Bey; içimi rahatlattınız. Bir an konuyla ilgili olarak şüpheye düştüm ve korktum açıkçası.

 

[Marauder]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Erken(askerlikten 2 ay önce) Ayrılmak ve Kıdem Tazminat

Murat Bey & Arkadaşlar,

Bu konu yine gündeme geldi ve işverenim ''Sevk Belgesini'' talep ediyor. Ben de şu anda sadece askerlik durum belgesinin bulduğunu söyledim. İşverenim de bu belgenin yetersiz olduğunu ve mutlaka sevk belgesinin gerektiğini. Sevk belgesi olmadan tazminatımı alıp daha sonra tekrar erteleyeceğimden korktuklarını ima ettiler. Çok ayıp etmelerini geçtim ama yasal olarak ne yapmam gerekir acaba? Zamanlama ve süreç konusunda yardımlarınızı rica ediyorum.

 

[ceres]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Erken(askerlikten 2 ay önce) Ayrılmak ve Kıdem Tazminat

Arkadaşlar,

Sn. Marauder acaba, noterden işyerine ...... tarihinden beri firmanızda çalışmaktayım.....tarihinde askere gideceğimden dolayı .....tarihinde çıkış işlemlerimin yapılarak kıdem tazminatımın ödenmesi diye bir yazı gönderse nasıl olur?
ekinede askerlik şubesinden aldığı yazıyı eklese çözüm olabilir mi acaba.
sonuçta çıkış talebini yazılı yapması ve işverenin/vekilinin imzasını alması gerekmiyor mu?
onlarda zaten kabul etmediğine göre noterden yazıyı gönderdiğinde Sn. Marauder çıkış talebini bildirmiş olacaktır diye bir çözüm geldi aklıma.

 

[Marauder]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Erken(askerlikten 2 ay önce) Ayrılmak ve Kıdem Tazminat

Arkadaşlar,

İşten ayrılmama 1 hafta kaldığı için yardımlarınızı özellikle rica ediyorum.

Teşekkür ederim.

 

[keremcem]

Ynt: Askerlik Nedeniyle İşten Erken(askerlikten 2 ay önce) Ayrılmak ve Kıdem Tazminat

Arkadaşlar,

Sn. Marauder acaba, noterden işyerine ...... tarihinden beri firmanızda çalışmaktayım.....tarihinde askere gideceğimden dolayı .....tarihinde çıkış işlemlerimin yapılarak kıdem tazminatımın ödenmesi diye bir yazı gönderse nasıl olur?
ekinede askerlik şubesinden aldığı yazıyı eklese çözüm olabilir mi acaba.
sonuçta çıkış talebini yazılı yapması ve işverenin/vekilinin imzasını alması gerekmiyor mu?
onlarda zaten kabul etmediğine göre noterden yazıyı gönderdiğinde Sn. Marauder çıkış talebini bildirmiş olacaktır diye bir çözüm geldi aklıma.

Noterden göndereceğiniz yazı ekine askerlik durum belgesini de ekler,sevk belgesinin 10 temmuz sonrasında verileceğini,aldığınızda ileteceğinizi bildirir,kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edersiniz.Vermezlerse iş mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.

 

[damat]

aradan bi hayli zaman geçmiş ama nasıl sonuçlandı acaba bu duruma benzer bi durumdayım yardımcı olursanız sevinirim

 

[BSEdanismanlik]

Kişiler askerlik şubesinden sevk tarihi gösteren evrak ya da sülüs alarak işverene başvurmaları gereklidir.
2-3 ay öncesinde başvuru makul sure olarak görünmektedir. Yargıtay 5 aylık süreyi de makul olarak kabul ettiği de bilinir.
İşveren kıdem tazminatını ve varsa yıllık izin vb alacaklarını kişiye ödemelidir.

 

[estremoo]

Merhaba arkadaslar 2 haftadır bu konuyu arastırıyorum askerlık durum belgesı ıle ıstıfada ısyerı tazmınat odeyemeye yanasmayacak sanırım cunki kanundada askerlık sevk belgesı dıyor.. oada son ay cıkıyor ...ama yargıtay kararları son 5 aya kadar onay vermekte smdı anlamadıgım su eger anlasmazlık olursa ben dava actıgımdamı yargıtay kararı emsal gosterılıp dava kapanıcak ....noter kanalıylada ıstıfa etsem sırket ıstıfamı kabul edıp tazmınat hakkımı kabul etmeyebılıyormus ? bu konuda kendımızı nasıl savunacagız ? 2015 kasım ayında askere gıdecegım fakat agustos ayında ayrılmak ıstıyorum ...en kotu iş mahkemesine dava acsan bile hem avklatlık parası hemde 1.5 yıl sürer dıyorlar ? daha once bu konuyu yaşayan yardımcı olabılırmı... tek sorun sırketıın askerlık durum belgesını kabul etmemesı durumunda ortaya cıkıyor ki kuvvetle muhtemel kabul etmeyecektir ...bu konuda yardımlarınızı rica edıyorum cunki ilerleyen yıllar ıcınde arkadslara yardımcı olacaktır.. şimdiden herkese cok teskkuler...

 

[şeref aydemir]

Siz tam olarak zamanında değil,muayyen bir süre önce bu sebebten(yani askerlik vazifesinden)ötürü işyerinden ayrılmak itiyorsunuz(olabilir)Ancak ne var ki gerekli belge(sülüs/sevk belgeniz) elinizde yok,bu sebeble işverenin ilk etapta tazminatınızı ödemeye yanaşmaması normal karşılanmalıdır.Ödemenin muaccel hale gelmesi bahsekonu belgenin sonradan işverenliğe ibrazı ile mümkündür.Buna göre ihtilaf doğmaması acısından siz önce bu iradenizi dilekçe ile işverenliğinize bildiriniz,bu aşamada daha uygun olması açısından mümkünse(ki mümkün) ne zaman askere alınacağınıza dair şubeden bir yazı alarak bu yazıyı da dilekçeniz ekine iliştirmenizde yarar var ki;işveren sizin daha sonra askere gideceğiniz/gitmeniz gerektiği kanaatine varmış olsun(dikkat bu süre 5 yada 5.5 ay dan uzun olmasın)tabi yinede k.tazminatınızı hemen ödemeyebilir.
Tazminatın ödenmesi zamanı ise ilgili sevk belgesinin işverene ibraz edildiği zaman olacaktır,bu itibarla dava konusu gündeme gelmeyecek,taki yine de ödeme yapmazlar ise ancak o zaman dava açmanız gerekir şeklinde düşümekteyim.