Evlilik Sonrasi Sözleşmenin Feshedilmesi Hakkında

[fztselma]

Merhaba. 5 haziran 2013 tarihinde evlendim. Agustos ayinda 2 senelik sözleşme ile işe başladim. Bir aksilik çikmazsa 2014 mayis başlarinda doğum yapacağım. Mayıs sonunda doğum parası için iş görememezlik ödeneğine başvurup ertesi gün evlilik nedeniyle istifa dilekçemi verebilirmiyim?
1. Doğum yaptiktan sonra 8 haftayı beklemeden 1 ay içinde iş görememezlik ödeneğine başvurup paramı alabilirmiyim?
2. İşe başlama tarihim evlendikten sonra olduğuna göre evlilik nedeniyle istifa dilekçem kabul edilirmi sözleşmemi feshedebilirmiyim?(nikah tarihim 1 yılı geçmeden)
Teşekkürler.

 

[nguroy]

Merhaba. 5 haziran 2013 tarihinde evlendim. Agustos ayinda 2 senelik sözleşme ile işe başladim. Bir aksilik çikmazsa 2014 mayis başlarinda doğum yapacağım. Mayıs sonunda doğum parası için iş görememezlik ödeneğine başvurup ertesi gün evlilik nedeniyle istifa dilekçemi verebilirmiyim?
1. Doğum yaptiktan sonra 8 haftayı beklemeden 1 ay içinde iş görememezlik ödeneğine başvurup paramı alabilirmiyim?
2. İşe başlama tarihim evlendikten sonra olduğuna göre evlilik nedeniyle istifa dilekçem kabul edilirmi sözleşmemi feshedebilirmiyim?(nikah tarihim 1 yılı geçmeden)
Teşekkürler.

1- Cevap evet istisnai olarak da ay sonu doğrum paranızı sgk dan talep edebilirsiniz.
2-Bu mümkün değil. İki nedeni var. Birincisi evlendikten sonra işe giriş yapmışınız. Diğeri ise 2 senelik sözleşmeyi imzalamışınız ve bu imza tarihi de siz evliyken olmuş.

 

[keremcem]

2-Bu mümkün değil. İki nedeni var. Birincisi evlendikten sonra işe giriş yapmışınız. Diğeri ise 2 senelik sözleşmeyi imzalamışınız ve bu imza tarihi de siz evliyken olmuş.

Bence mümkün, çünkü iş kanunu kadın çalışana 1 yıl içinde evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshetme hakkı tanıyor, başka bir şart koşmadan.
Ancak elbette bu hakkı kullanarak sözleşme feshedildiğinde, işverenin bu erken fesih nedeniyle ortaya çıkacak zararının tazmini de istenebilir, istenirse ne olur ? Muhtemelen işveren ıspatlayabildiği zararının karşılığını alır.

 

[merkür2]

Evlilik nedeni ile tazminat alarak ayrılabilmeniz için boşanmanız sonra tekrar evlenmeniz ve bu nedenle işsözleşmenizi fesh etmeniz gerekir.

 

[nguroy]

Bence mümkün, çünkü iş kanunu kadın çalışana 1 yıl içinde evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshetme hakkı tanıyor, başka bir şart koşmadan.
Ancak elbette bu hakkı kullanarak sözleşme feshedildiğinde, işverenin bu erken fesih nedeniyle ortaya çıkacak zararının tazmini de istenebilir, istenirse ne olur ? Muhtemelen işveren ıspatlayabildiği zararının karşılığını alır.

Sn Keremcem;

Bir noktayı atlıyorsunuz. Kişi işe girdiği zaman zaten evlidir. Salt lafzı hukuk olarak bakarsanız . Yasa maddesi öyle diyor diye böyle yorum yapamazsınız.
Bu hüküm yok hükmündedir.

 

[keremcem]

Evlilik nedeni ile tazminat alarak ayrılabilmeniz için boşanmanız sonra tekrar evlenmeniz ve bu nedenle işsözleşmenizi fesh etmeniz gerekir.

Sn Keremcem;

Bir noktayı atlıyorsunuz. Kişi işe girdiği zaman zaten evlidir. Salt lafzı hukuk olarak bakarsanız . Yasa maddesi öyle diyor diye böyle yorum yapamazsınız.
Bu hüküm yok hükmündedir.

Sn.nguroy, sn. merkur;
evlilik tarihi 2013 haziran, işe başlama tarihi 2013 AGUSTOS, işi bırakma tarihi olarak düşünülense MAYIS 2014, yani 1 yılı doldurmadan önce.
bu hakkı kullanarak sözleşmeyi feshedebilir yasada belirtilene göre çalışan, bunda bir sıkıntı olacağını sanmıyorum, çünkü ilgili yasa maddesinde belirtilen tek bir şart var, evlilik tarihinden sonra 1 yıl içinde evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshetmiş olmak.
Bu fesihle kazanılabilecek bir tazminat hakkı yok,
sözleşme belirli süreli, ihbar öneli de olmaz. Bu durumda Haklı sebeple de olsa sözleşmeyi erken feshetmiş olduğu için işverenin olası tazmini gerekir.Aslında aynı şeyi söylüyoruz;
siz doğrudan hayır bu hakkı kullanamazsınız dediniz, bende o hakkı kullansanız da bir kazancınız olmaz, sözleşme gereği ortaya çıkacak borçtan kurtulamazsınız diyorum

 

[nguroy]

Tamam elbette iki yıllık sözleşme gereği ortaya bir borç çıkar ve bunu sözleşmeyi vadesinden önce fesih eden tarafın (burda çalışan) diğer tarafa ödemesi gerekir.