Görev Yeri Değişikliği Hk.

[tanufuk]

Merhabalar,
Bir işyerinin aynı adres sınırları içerisinde bir başka bölümden aynı şartlarda (aynı görev ve iş tanımı ile) sözleşmede belirtilen hususlarda kabul edilmiş olmasına rağmen, görev yeri değişikliği yapılabilir mi?
teşekkürler.

 

[keremcem]

Sözleşmede bu durum belirtilmiş ve kabul edilmişse,
elbette yapılabilir.

 

[tanufuk]

Değişiklik kabul edilmezse, haklı gerekçe ile tazminat (kıdem-ihbar) vermeden iş akdi feshedilebilir mi?
Teşekkürler.

 

[tanufuk]

Değişiklik kabul edilmezse, haklı gerekçe ile tazminat (kıdem-ihbar) vermeden iş akdi feshedilebilir mi?
Teşekkürler.

Konu hakkında bilgi paylaşımında bulunabilir misiniz?

 

[keremcem]

Değişiklik kabul edilmezse, haklı gerekçe ile tazminat (kıdem-ihbar) vermeden iş akdi feshedilebilir mi?
Teşekkürler.

Edilebilir veya edilemez diyebilmek pek kolay değil, sonuçta her olayın kendine özel durumları vardır. Genelleme yapabilmek o nedenle mümkün değil.
Gerçekte var olan durumu daha net açıklayabilirseniz, daha net cevap bulabilirsiniz diye düşünüyorum.

 

[tanufuk]

Merhaba,
Aynı işverenin farklı sgk sicil nosu ile x yerleşkesi olan istanbul avrupa yakası işyerinden y yerleşkesi olan yine istanbul avrupa yakası işyerine aynı özlük hakları ile nakil işlemi ile görev yeri değişikliği kabul edilmezse, ki daha önce belirtiğim gibi sözleşmede onay var. haklı nedenle veya başka var mı? tazminat ödemeden iş akdi feshedilebilir mi?
teşekkürler.

 

[keremcem]

Edilemez.....

 

[tanufuk]

Edilemez.....

Fesihedilememe gerekçesi hakkında bilgi paylaşabilir misiniz?

iyi çalışmalar

 

[nguroy]

Çünkü aynı belediye veya mücavir alan içersindeki adres değişiklikleri işyerinin başka yere taşınması dolayısıyla sözleşme şartlarında esasalı değişiklik kriterine uymuyor.

 

[tanufuk]

Çünkü aynı belediye veya mücavir alan içersindeki adres değişiklikleri işyerinin başka yere taşınması dolayısıyla sözleşme şartlarında esasalı değişiklik kriterine uymuyor.

Bu durumda, görev yeri değişikliğini personel kabul etmezse (sözleşme maddesinde olmasına rağmen) değiştiremeyeceğiz ve iş akdini feshedemeceğiz sonucu çıkmakta mıdır?
iyi çalışmalar

 

[şeref aydemir]

(Sonuçlarına katlanmak kaydıyla işci de,işveren de fesih yoluna gidebilir.)
Olayın ilgisi gereği İş Kanunu madde(22) kapsamı doğrultusunda çözüme gitmek gerekir ise(ki böyledir)bu durumda işci bu değişikliği (kendisi yönünden)kabül etmiyor,etmeyebilir,etmese de işveren bu veya başka bir sebeble fesih yoluna gidemez değil,gidebilir,gitmesi halinde tazminatlarını ödeseniz bile (dava konusu olursa) işe iade davasında, feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığına mahkeme karar verecek.
(M.22 kapsamındaki bu tür olaylarda fesih işlemi genelde işveren tarafından yapılır,işci tarafından da(M.24/II-f ye göre) yapılamaz değil,sonuçta ya işci haklıdır veya geçerli fesih dir,buna mahkeme karar verecektir.)

 

[keremcem]

Bu durumda, görev yeri değişikliğini personel kabul etmezse (sözleşme maddesinde olmasına rağmen) değiştiremeyeceğiz ve iş akdini feshedemeceğiz sonucu çıkmakta mıdır?
iyi çalışmalar

Sözleşmenin o maddesi tam olarak ne şekildedir?
O işyerinin bir bölümü ve diğer bölümü dediğiniz yerleri, dediğiniz gibi aynı işletmenin a ve b adresindeki aynı isimli işletmelerimidir yoksa A ve B firmalarımıdır?