İyi günler.
bir önceki mesajımda işverenimin beni yıl sonundan bir gun once işten cıkarması durumunda benim hakettiğimi dusundugum ikramiyemi alamayacagımı öğrenmiştim.
İşverenim şu an da tam da benim dusundugumu yapıyor ya guzelce istifa et ya da disiplin kuruluna verip seni kovacagız ve ne kıdem ne ihbar ne ikramiye alabileceksin diyor. uzun zamandır istifa etmem içinde devamlı eleştiri , disiplin kurullarına cagırıp savunma almak , şirket içi mailler yoluyla devamlı azarlar sekilde hesap sormak maillere haklı cevaplar verdikten sonra olur boyle şeyler gozden kacmıs demekki diyerek omuz silkmek , iş için kullandıgımız arac gibi ekipmanları kısıtlamak , aracımız olmadıgından geciken işler için tekrar tekrar iş uzuyor bak gene alırım disipline tarzında mailler gondermek ve sonundada bir kaç gun içinde çıkısımı verip buna bahane olarakta ben seni defalarca maille uyardım , disiplinlere cagırım savunmalarını aldım haklı fesih sebebim işi savsaklamak ve defalarca uyarılarıma ragmen aynı seyleri yapmaya devam etmek bahanesiyle kıdemsiz ve ihbar tazminatsız ikramiyesiz gönderiyorum diyecek.
ben buna karsılık en azından yılbasına ulasıp ikramiyemi almak için çabalıyorum ki sene bası gelince mobbing diyerek veya karsılıklı uzlasmazlık diyerek istifa edip artık bunaldıgım bu şirketten ayrılacagım. 45 gunluk yasal bekleme süremi kullanacagım. eger fesih yaparsa da bu 45 gune ait ihbar tazminatımıda bu sekilde kurtarmayı umut ediyorum. ancak bir yargıtay kararı okudum orada diyorki. 45 gun boyunca sözleşme gecerli oldugu için işveren beni tekrar disipline alabilir ve tamda yukarıda bahsettiğim gibi sen işi savsaklıyorsun seni defalarca uyardım diyerek ihbar tazminatı vermeden işine son verebilir. benimde hiç şahidim yok , elimde de basarabilirsem sadece 1 maaş ikramiyem olacak kurtarabildiğim.
şimdi sorum şu : ihbar sürem içinde bana gene bu mobbing uygulamalarının yapılıp al sana haklı fesih sen tambelsin gereken ozeni gostermiyorsun , iş guvenliğine aykırı davranıyorsun vb bahanelerle işten cıkartmasını nasıl engelleyebilirim. İstifa dilekçeme mobbing ile devamlı eleştirilip disiplinle ve haklı fesih yontemleri ile tehdit ediliyorum vb birşeyler yazsam kısaca ihbar süremde bu kozlarını kullanmayı engelleyebilir miyim?
teşekkür ederim.
Başlık açarken büyük harf kullanmayınız.
bir önceki mesajımda işverenimin beni yıl sonundan bir gun once işten cıkarması durumunda benim hakettiğimi dusundugum ikramiyemi alamayacagımı öğrenmiştim.
İşverenim şu an da tam da benim dusundugumu yapıyor ya guzelce istifa et ya da disiplin kuruluna verip seni kovacagız ve ne kıdem ne ihbar ne ikramiye alabileceksin diyor. uzun zamandır istifa etmem içinde devamlı eleştiri , disiplin kurullarına cagırıp savunma almak , şirket içi mailler yoluyla devamlı azarlar sekilde hesap sormak maillere haklı cevaplar verdikten sonra olur boyle şeyler gozden kacmıs demekki diyerek omuz silkmek , iş için kullandıgımız arac gibi ekipmanları kısıtlamak , aracımız olmadıgından geciken işler için tekrar tekrar iş uzuyor bak gene alırım disipline tarzında mailler gondermek ve sonundada bir kaç gun içinde çıkısımı verip buna bahane olarakta ben seni defalarca maille uyardım , disiplinlere cagırım savunmalarını aldım haklı fesih sebebim işi savsaklamak ve defalarca uyarılarıma ragmen aynı seyleri yapmaya devam etmek bahanesiyle kıdemsiz ve ihbar tazminatsız ikramiyesiz gönderiyorum diyecek.
ben buna karsılık en azından yılbasına ulasıp ikramiyemi almak için çabalıyorum ki sene bası gelince mobbing diyerek veya karsılıklı uzlasmazlık diyerek istifa edip artık bunaldıgım bu şirketten ayrılacagım. 45 gunluk yasal bekleme süremi kullanacagım. eger fesih yaparsa da bu 45 gune ait ihbar tazminatımıda bu sekilde kurtarmayı umut ediyorum. ancak bir yargıtay kararı okudum orada diyorki. 45 gun boyunca sözleşme gecerli oldugu için işveren beni tekrar disipline alabilir ve tamda yukarıda bahsettiğim gibi sen işi savsaklıyorsun seni defalarca uyardım diyerek ihbar tazminatı vermeden işine son verebilir. benimde hiç şahidim yok , elimde de basarabilirsem sadece 1 maaş ikramiyem olacak kurtarabildiğim.
şimdi sorum şu : ihbar sürem içinde bana gene bu mobbing uygulamalarının yapılıp al sana haklı fesih sen tambelsin gereken ozeni gostermiyorsun , iş guvenliğine aykırı davranıyorsun vb bahanelerle işten cıkartmasını nasıl engelleyebilirim. İstifa dilekçeme mobbing ile devamlı eleştirilip disiplinle ve haklı fesih yontemleri ile tehdit ediliyorum vb birşeyler yazsam kısaca ihbar süremde bu kozlarını kullanmayı engelleyebilir miyim?
teşekkür ederim.
Başlık açarken büyük harf kullanmayınız.
