İhbar Süresi Hakkında

[onderece]

iyi günler 03.04.2014 tarihinde işe giren çalışanımız
11.05.2015 tarihinden istifa etti.
ihbar süresi 4 hafta yani 12.06.2015 tarihine kadar çalışmak zorunda
iş arama süresi 4 hafta için toplam 6,4 gün
kullanmadığı bu yıla ait 14 gün izni de var.
hepsini 20 gün olarak sayarak 21 mayısta işten ayrılmak istiyor.
buna hakkı var mı
teşekkürler

 

[keremcem]

Kabul ederseniz var,
yasal olarak ihbar süresi bütündür ve iş arama izni ve diğer izinler ihbar süresinden düşülemez, ancak işverenle anlaşma halinde , mümkündür.

 

[onderece]

ama iş arama süresini toplu olarak kullanabilir sanırım.Ama yıllık izni işveren kabul etmezse ne olacak
iznini kullandıktan sonramı ihbar süresini kullanacak.

 

[merkür2]

Anlaşmanız halinde yine çıkış tarihi 09/06 (çıkış tarihi 4 hf ihbara göre bu tarih olmalı) olarak yapmanız gerekir. İş arama iznini son günlerde topluca kullanabilir ama sizin bu günleri yinede göstermeniz gerekir. İzin konusunda ise siz sanki izin parasını ödemiş gibi bordro yaparsanız işçide o parayı talep etmez ise olabilir. (yasal değildir ama kanuna karşı hülle olarak olabilir.)