Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İşgöremezlik Belgesinin Bildirim Süreci Hakkındaki Tebliğ.!
- Konbuyu başlatan Yeniyurt
- Başlangıç tarihi
Rietveld
Tanınmış Üye
Bir fark olmaz. İşgöremezlik ödeneği verilirken son 3 aylık kazanca bakıp ona göre hesap yapılıyor.
Bir fark olmaz. İşgöremezlik ödeneği verilirken son 3 aylık kazanca bakıp ona göre hesap yapılıyor.
Sormak istediğim rapor bayram süresince devam ediyor ödeme yapılırken bayram günleride katılır değil mi? Personel ödenmeyeceğini iddia ediyor neye dayanarak bilmiyorum
Rietveld
Tanınmış Üye
Tabi ki ödeniyor. ilk 2 gün dışında kalan rapor süresi kaç gün ise o kadar gün ödenir. İlk 2 günü ödemiyor kurum. Bayram günleri ya da resmi tatil günleri ödenmez diye birşey yok.
Mükellefin sgk lı işçisi rapor alıyor ve raporu işverene vermiyor yada getiriyor ama biz sistemde göremediğimiz için bi sene sona mükellefe ceza geliyor ama devletin sgk olarak bir kaybı yok 30 gün göstermişiz işçiyi daha bize neyin cezasını gönderiyorlar
Rietveld
Tanınmış Üye
Tam 30 gün gösterseniz dahi vizite giriş sisteminden raporu onaylamanız gerekiyor personel rapor parası alsın diye. Onaylamazsanız ve sgk tespit ederse asgari ücretin yarısı oranında cezası var.
Tam tersi yapsaydınız, eğer raporlu günleri çalışmış gibi göstermeyip eksik gün olarak yapıp aylık bildirgede 01-istirahat kodu ile gösterseydiniz rapor onaylanmış gibi sayılacak ve ceza çıkmayacaktı.
Tam tersi yapsaydınız, eğer raporlu günleri çalışmış gibi göstermeyip eksik gün olarak yapıp aylık bildirgede 01-istirahat kodu ile gösterseydiniz rapor onaylanmış gibi sayılacak ve ceza çıkmayacaktı.
Bir meslek lisesinin sgk işlerine bakıyorum. 9 Aralıktan itibaren staj görenlere ilave olarak 10 ve 11.sınıf öğrencilerininde işe girişlerini yaptım. Yaklaşık 2500 civarında çalışanım oldu. Sormak istediğim şu raporu sisteme düşmeyen, mail gelmeyen öğrencinin raporunu manuel giriş ile de yapmadığımız taktirde ceza uygulanır mı. Sistemi hergün düzenli kontrol ediyorum ancak sisteme düşmeyen raporu eğer öğrenci de getirmezse eksik günde bildirmeyeceğimden ceza yermiyiz. Bir de rapor sisteme düşmedi ancak elime ulaştığı halde manuel giriş te yapmazsam kurum bunun tespitini yapabilir mi¿ 10 ve 11. Sınıf öğrencilerini okulda olduğu halde meslek alan dersleri gördüğü için iş kazası ve mes hastalığı primini yatırıyorum Bu öğrenciler 3 gün üzerinde rapor aldığında iş görmezlik ücreti alabilek mi tabi 90 günü doldurduğunu farzederek soruyorum.
Merhaba arkadaşlar sgk bildirgesinde "istirahat süresince çalışmamıştır" ya da "01 istirahar gösterip eksik günü belirttiğimizde" yeterli oluyor mu? Ayrıca sistemden girip raporu onaylamalı mıyız, eksik gün bildirim formunu doldurup sgk ya vermeli miyiz?
Rietveld
Tanınmış Üye
Eğer aylık bildirgede raporu gösterirseniz eksik gün olarak ayrıca raporu onaylamanıza gerek yok. Ancak siz onay verin çünkü çalışana rapor parası çok geç yatar onaylamazsanız. Eksik gün gösterdiğiniz için eksik gün bildirim formu vermeniz gerekiyor. Ancak 10 kişi ve üzeri çalışanınız varsa vermenize gerek yok.10 kişinin altındaysa vereceksiniz.
Merhabalar,
Bizim de çalışanlarımızdan 1 kişi doğum iznine ayrıldı. Şuan raporlu ve işyeri çalışna maaşının tamamını değil de 15 günlük ücretini ödemek istiyor sgksı dahil. 30 günlük sgk ödendiğini ve çalışmadığına dair bilgi girişinin yapıldığını biliyorum (*). Bu durum ile ilk defa karşılaştığımdan uygulamada böyle bir şey yapabilir miyiz? yrdımlarınızı rica ediyorum 15 günlük maaş ve sgk doğum iznindeki bir kişiye)
Bizim de çalışanlarımızdan 1 kişi doğum iznine ayrıldı. Şuan raporlu ve işyeri çalışna maaşının tamamını değil de 15 günlük ücretini ödemek istiyor sgksı dahil. 30 günlük sgk ödendiğini ve çalışmadığına dair bilgi girişinin yapıldığını biliyorum (*). Bu durum ile ilk defa karşılaştığımdan uygulamada böyle bir şey yapabilir miyiz? yrdımlarınızı rica ediyorum 15 günlük maaş ve sgk doğum iznindeki bir kişiye)
İstirahat süresince çalışmamıştır kutucuğunu işaretlersek elden eksik gün bildirim formu vermeye gerek var mı?
10 kişinin altında çalışanınız varsa elden eksik gün bildirimi verilir.. 10 kişi ve üzerinde ise gerek yok
Rietveld
Tanınmış Üye
Yapabilirsiniz. Her ay 15 günlük bordro yapın ve aylık bildirgede 15 gün gösterin. Kalan günler için istirahat sebebi ile eksik gün bildirin. Ayrıca istirahat sürelerinde çalışmamıştır kutucuğunu işaretleyin.
Rietveld
Tanınmış Üye
İlk raporda da 07.01.2017 çalışır olarak yazıyor değil mi ?
Raporların toplamını alacaksınız. Yani 4 gün eksik bildireceksiniz.
Raporların toplamını alacaksınız. Yani 4 gün eksik bildireceksiniz.
Rietveld
Tanınmış Üye
1 ve 2 günlük raporları onaylama zorunluluğu yok ceza çıkmaz.
Bu raporlar için ödeme çıkmadığı için "arşiv" yazan bölüme atıyorlar.Tek günlük olanı sistemde göremedim ve onaylayamadım, bir sorun olmaz değil mi?
Arkadaşlar merhaba, emekli oldup sgdp ye tabi çalışan bir kişinin aldığı rapor, ücreti kesilmedi, aylık bildirgede istirahat süresinde çalışmamıştır kutucuğu işaretlendi, elden sgk ya eksik gün bildirim formunu elden vermeye gerek var mı acaba?
sizce aylık bildirgede 30 gün gösterince eksik gün olur mu?Arkadaşlar merhaba, emekli oldup sgdp ye tabi çalışan bir kişinin aldığı rapor, ücreti kesilmedi, aylık bildirgede istirahat süresinde çalışmamıştır kutucuğu işaretlendi, elden sgk ya eksik gün bildirim formunu elden vermeye gerek var mı acaba?