zirve

Müfettiş Önce Kıdem Dedi Sonra Kıdem ve İhbar Olarak Yazısı Geldi.

Üyelik
3 Ocak 2009
Mesajlar
63
Merhabalar Arkadaşlar.....

Firmamız hizmet sektöründe Resmi kurumlarla ihaleli işler yaparak faaliyet gösteriyor.2006 - 2007 - 2008 yılları arasında aynı iş için Resmi kurumca çıkılan 5 ihaleyide alan ve işçi calıstıran firmamız, İşçinin sevk, idaresi ve işe alımını belirleyen bu kurumun yeni ihalesini kaybederek işçilerin cıkısı verilmiştir.
Her ihale döneminde işçilere ayrı ayrı Belirli Süreli İş Sözleşmesi yaptık. Sözleşmelerde İhaleli işin tanımı ihalenin nezaman başlayıp nezaman bittiği yazmakla birlikte ayrıyetten işçinin sözleşmesinin nezaman başlayıp nezman bittiğide yazmaktadır.
Yeni ihaleyi alan firmaya işçinin girişini yapılmasını istemeyen resmi kurum yetkileri bu kişinin işe girişini engellemiş çaresiz kalan işçi en yakın çözüm olarakda firmamızı şikayet etmekte bulmuştur.
Şikayet üzerine Teftişe Gelen Müfettiş evraklarda herhangi bir hata bulmamıs denetim sonunda Kıdemın dogdugunu baska bıseyınde cıkmayacagını soylemıstır.Yaklasık 11 ay sonra gelen yazıda Hem ihbarın hemde kıdemin dogdu belirtilmiştir.
Kıdem konusunda herhangıbı bır tereddutumuz yoktur ancak ihbar konusunda bir hata oldugunu dusunuyoruz...
Alt ve üst işveren konumuna göre durumu yorumlar ve mahkeme harıcınde baska bır cozum oneriniz varsa bekliyorum


Teşekkürler.......
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Müfettiş Önce Kıdem Dedi Sonra Kıdem ve İhbar Olarak Yazısı Geldi.

Mahkeme haricindeki çözüm BÖlge Çalışma müdürlüğüne yazılı olarak baş vurmanızdır. Bence kıdem de olmamalıdır.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Ynt: Müfettiş Önce Kıdem Dedi Sonra Kıdem ve İhbar Olarak Yazısı Geldi.

İşçi tekrarlanan ihalelerle aynı işyerinde çalışmaya devam ettiyse ,ihbar tazminatına da hak kazanır.
 
Üyelik
3 Ocak 2009
Mesajlar
63
Ynt: Müfettiş Önce Kıdem Dedi Sonra Kıdem ve İhbar Olarak Yazısı Geldi.

Sayın Nizam Güroy ve Sayın Keremcem çok teşekkür ederim.....




keremcem ' Alıntı:
İşçi tekrarlanan ihalelerle aynı işyerinde çalışmaya devam ettiyse ,ihbar tazminatına da hak kazanır.

Ozaman Belirli süreli iş sözleşmelerinin hiç bir anlamı yokmu.?.. Sonuçta ihale şartnamelerine göre uygun nitelikdeki kişileri belirli bir süreliğine işe alımı yapılıyor. İhaleli işlerde İşi alan işverende sözleşmeyi imzalayarak işe girende işin nezaman biteceğini biliyor..?
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Müfettiş Önce Kıdem Dedi Sonra Kıdem ve İhbar Olarak Yazısı Geldi.

Bence burda söz konusu iş zaten belili süreli bir iştir. Yani ihale bitince iş de bitecektir. Amaç bu ihale nin tamamlanmasıdır. İhalenin tekrar alınması bu esas olan amacı değiştirmez.
Sn keremcem in üzerinde durduğu husus daha çok , süresiz işlerde tazminatlardan kaçınabilmek için işverenlerin yapmaya yeltendiği bir muvazaa (yasanın etrafından dolanmak, yasaya karşı hile) durumudur ve sıklıkla rastlanmaktadır.

Ancak sizin durumunuz bence buna uymaz işin niteliği ve özü zaten belirli bir süreyi kapsamaktadır.Sonuçta yargı karar verecektir. Bence ne ihbar ne de kıdem gerekir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Ynt: Müfettiş Önce Kıdem Dedi Sonra Kıdem ve İhbar Olarak Yazısı Geldi.

Sn.nguroyun da belirttiği üzere asıl vurgulamak istediğim belirli süreli sözleşme sebebi bulunmayan işler için de belirli süreli sözleşmemiz var nasıl olur da kıdem e hak kazanılır düşüncesinin yanlışlığı.
Ancak somut olaya bakıldığında süresi belli olan iş değil, ihale. 2.3..4..5 kez aynı iş için tekararlanmış ihale ve aynı iş yerine getirilmiş.Çalışanın hem kurumdan hem de alt işverenden kıdem tazminatı talep hakkı vardır diye düşünüyorum.
Yapılan iş konusu süreklilik arz eden bir iş olduğuna göre,sözleşmenin kaç yıllık süre ile belirli süreli olarak yapıldığının pek bir önemi yoktur diye düşünüyorum.
Yapılan iş örneğin X mağazasının inşaatının yapılması olsa ve çalışanlarla yapılan sözleşmede tarih belirtilmemiş olsa dahi işin bitiş olayı belirtilmiş olsa, haklısınız.İş bittiğinde sözleşme bitecek, tazminat konusu gündeme gelemeyecekti.
X mağazasının faaliyete başlamasından sonra , belirli süreli sözleşme ile temizlik işi için başlayan çalışan, sözleşme süresi belli olsa da 2.3. kez yenilenen sözleşme ile devamlılığı olan işi yapmıştır.4.kez ihalenin alınamaması işin devamının sona erdiğini göstermemektedir.Bu nedenle düşüncem çalışanın kıdem tazminatına ve ihbar öneline hakkı olduğu yönündedir.
 
Üyelik
3 Ocak 2009
Mesajlar
63
Ynt: Müfettiş Önce Kıdem Dedi Sonra Kıdem ve İhbar Olarak Yazısı Geldi.

Yardımlarınız için çok teşekkür ederim....
 
Üst