Benim bildiğime göre aşağıdaki kanun metnine göre kıdem süresi altı aydan az olan çalışanların iş akitleri fesh edilince işe iade davası açılmaz.
"Feshin geçerli sebebe dayandırılması
Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.(....)"
Haklısınız.İş güvencesi kapsamında olmayan çalışanlar ise kötü niyet tazminatı talep edebilirler.