zirve

İhbar Süresi Hesabı

mah

Üyelik
18 Şub 2009
Mesajlar
6
Ben kriz nedeniyle 13 şubat günü işten çıkarlıdım tazminatımı tam olarak alıcam fakat yapılan hesapta bir yanlışlık mı var bilemiyorum. İnternette bazı sitelerde hesaplandığında farklılıklar malum benim farkım ise ihbarımın bir yerde 4 hafta bir yerde 6 hafta çıkması sigortam 14 gün geç başlatılmı yani 01.08.2007 olacağına 14.08.2007 olmuş 14.08.2007 tarihiyle işten çıkarıldığım gün olan 13.02.2009 tarihleri arasında iş günüm hesaplandığında tam 540 oluyor (18 ay) kanunda benim ihbar zamanım 4 mü 6 mı hafta olacak şimdiden teşekkürler.
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: ihbar süresi hesabı

www.sgk.gov.tr adresinden tc kimlik numaranızla hizmet dökümünüzü inceleyin. işe başlamanın bildirildiği tarihi ordan görebilirsiniz. hesaplamayı ona göre yaptırın. eğer işe başlamanız geç bildirilmişse yasal yollara başvurabilirsiniz.
 

mah

Üyelik
18 Şub 2009
Mesajlar
6
Ynt: ihbar süresi hesabı

Teşekkür ederim fakat benim asıl derdim ihbar süremin 4 mü 6 mı hafta olduğu kanunda 1yılla 1,5 yıl arsı 4 hafta 1,5 yılla 3 yıl arası 6 hafta diyor benim 540 olunca ne kadar olur ihbar zamanım? veya 540 iş günü olan birisi için ihbar zamanı ne kadardır.
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: ihbar süresi hesabı

sorun tazminat hesaplamasıysa ve işveren süreyi 4 hafta olarak dikkate alıyor ise girişinizin geç bildirildiğini tazminatın 6 hafta olarak ödenmesini talep edin. mevzuatı yeniden incelemedim fakat 1.5 yıl ve .... arası diye geçiyor olmalı. 13.02.2009 itibariyle 1,5 yıl dolduğu için herhalukarda ihbar süreniz altı hafta olmalıdır diye düşünüyorum. siteler arasındaki hesaplama fark ise bazı sitelerdeki hesaplamanın gün bazında yapılıyor olmasından kaynaklanabilir.
 

mah

Üyelik
18 Şub 2009
Mesajlar
6
Ynt: ihbar süresi hesabı

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra



Feshedilmiş sayılır.

eklinde geçiyor ilginize teşekkür ederim
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,887
Konum
izmir
Ynt: ihbar süresi hesabı

İş günü değil,takvim günü.
İşe giriş tarihinizden itibaren takvimde işaretleyeceğiniz 180.gün dahil çalışma süresi için ihbar süresi 4 hafta,181.günden sonraki 3 tam yılı dolduruncaya kadarki çalışma süresi için 6 haftadır.
 

mah

Üyelik
18 Şub 2009
Mesajlar
6
Ynt: ihbar süresi hesabı

Yani 540 gün olunca 4 hafta oluyor....teşekkürler
 

mah

Üyelik
18 Şub 2009
Mesajlar
6
Ynt: ihbar süresi hesabı

bide ayların 31 gün olduğu zamanaları da hesaplarsak 6 hafta oluyor ama :D
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,887
Konum
izmir
Ynt: İhbar Süresi Hesabı

Önünüze takvimi, elinize kalemi alırsınız.
İlk işe giriş tarihinizi işartelersiniz, sözleşmenizin sona erdirileceğinin bildirildiği günü işartelersiniz.
Bu iki işaretli nokta arasındaki dünya takvimi aylarını 28-31-30 çeker ayrımı yapmadan sayarsınız.Bulduğunuz ay sayısı, çalışma sürenizin 18 aydan fazla mı az mı olduğunu gösterecektir.
Tam 18 ay olsa bile 4 hafta, 18 aydan 1 gün bile fazla ise 6 hafta ihbar süreniz var demektir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,887
Konum
izmir
Ynt: İhbar Süresi Hesabı

14.08.2007 yasal başlangıç tarihi ise;
14.09.2007 1ay
14.10.2007 2ay
14.11.2007 3ay
14.12.2007 4ay
14.08.2008 5ay
14.02.2008 6ay
14.03.2008 7ay
14.04.2008 8ay
14.05.2008 9ay
14.06.2008 10ay
14.07.2008 11ay
14.08.2008 12ay
14.09.2008 13ay
14.10.2008 14ay
14.11.2009 15ay
14.12.2008 16ay
14.01.2009 17ay
14.02.2009 18ay dolmuş olur.

18 ay dahil çalışma süresi için ihbar süresi 4 hafta değilmidir?
SSK kaydının yapıldığı tarih baz alınacağından, 14.02.2009 tarihinden önce çıkış yapıldığından kanuna göre ihbar süresi 4 haftadır.
6 hafta olduğu ortada olmasına rağmen , işe giriş tarihinin 01.08.2007 olduğu iddiasıyla hizmet tesbit davası açılır ve gerçek giriş tarihi ıspatlanabilirse çalışma süresi 6 aftalık ihbar süresi şartlarına ulaşabilecektir.
İhbar tazminatında zaman aşımı 5 yıl olduğundan, ibra belgesinde gazlaya dair haklar saklı tutularak fazlası için dava açma hakkı elde tutulabilir.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İhbar Süresi Hesabı

Nasıl ispatlayacak gerçek girişi? Çok zor . Aradaki fark 2 haftalık ücret. Dava açmak masrafı, dosya harcı, bilirkişi ücretleri, avukat ücreti. Aradan geçen zaman. Bütün bunları hesaplamak lazım.
Üstelik yaklaşık 2 sene sürecek dava sürecinin sonunda kazanma garantisi yok.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,887
Konum
izmir
Ynt: İhbar Süresi Hesabı

2 dava gerekecek üstelik.
tesbit davası açacak işveren ve SSK ya karşı.
ıspatlayabilirse kazanacağı bu dava ile ihbar tazminatı fark davası açacak.
 

mah

Üyelik
18 Şub 2009
Mesajlar
6
Ynt: İhbar Süresi Hesabı

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim en iyisi oturup anlaşmak olacak sanırım.
 
Üyelik
21 Ara 2011
Mesajlar
7
Ynt: İhbar Süresi Hesabı

ihbar süresini geri almak için net maaş üzerinden mi hesap edilir yoksa brüt maaştan mı?
 

Benzer konular

Üst