Ücret Kesme Cezaları Hk.

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Yapılan bir teftiş sonucu, uyulması gereken hususlar,aşağıda belirtildiği gibi tespit edilmiş ve işyerinden bu tespitlere uyulması istenmiştir.

1.yapılan kesintilerin ay da 2 yevmiyeyi geçmeyecek şekilde düzenlenmesi
2.yapılan kesintilerin takip eden aylara sarkıtılmaması
3.işlenen fiilin ağırlık derecesi ve tekrarı ay da 2 yevmiyeden fazla cezayı gerektiriyor olsa bile,bunun yalnızca 2 günlük ücretinin ceza olarak kesilmesi ve kalan cezalarında takip eden ay a/aylara sarkıtılmaması
4.sarkıtılan cezalar var ise kesilen miktarların hak sahibi işcilere geri ödenmesi
şeklindedir.

Görüşlerinize sunulur...

Düşüncelerim:
1 nci madde doğru,diğer maddeler;
Ugulanacak/ve veya uygulanan cezanın miktarı"disiplin ceza cetveli"nde belirtilmiş ve sözkonusu miktar da örneğin,3 yevmiye ise, 2 yevmiye o ay,kalan 1 yevmiye sonraki ay kesilebilir/sarkıtılabilir,bu takdirde sonraki ay a sarkıtılan 1 yevmiyenin ilgili(yevmiyesi kesilen işci)ye ödenmesi gerekmez.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,806
Konum
izmir
Şeref bey 38.maddedeki ayda 2 günlük ücretten fazla ücret kesinti cezası için kesinti yapılamayacağına dair sınırı bu şekilde aşabildikten sonra,
3gün veya 30 günün ne farkı olur?
Bencede 2gün üzerindekiler, diğer aya taşan kısmı yasaya uygun olmayan kesinti olur ve iadesi gerekir. Bence sakatlık sonraki aya sarkan cezaların iadesinde değil,
2 günlük ücreti aşan ceza maddesinin olmasında.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
-Bu noktada zorlandığımı söyleyebilirim(belki bilgi noksanlığımdandır!..bilmiyorum)
-Şayet dediğiniz gibi anlamak gerekirse,kurumun işlemi doğru
-Ancak konuyla ilgili ceza maddesine(102/b)ye baktığımızda, tamam "aykırı" lıkdan bahsediyor ama esas madde hükmüne geldiğimizde yani "...bir ayda iki gündelikten ...fazla olamaz"şeklindeki mutlak emredici hükmden anlaşılması gerekenin ne olduğu noktasında/anlamda farklılık(tabiri caizsse anlaşmazlık) doğuyor.(bana göre)
-Sizin dediğiniz gibi anlamak gerekirrse, iş sözleşmesi(pers.yönt/disip.ceza cetvellerinde)2 gündelik den fazla belirtilen ceza miktarının,sarkıtamama noktasından dolayı olmaması/uygulanamayacağı anlaşılıyor diyebiliriz.

Bahsekonu kurum işlemine itiraz edilmiş,sonucu buradan paylaşalım.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Konuyle ilgili olarak Alo 170 aranmış,tatminkar cevap alınamamış,bu sistem üzerinden kayıtlı başvuru da yapılmış;
Sonuç:"4857 sayılı Yasa nın 38 nci maddesinin incelenmesi önerilir" şeklinde cevap alınmış.
 

Benzer konular

Üst