İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

[YILMAZ]

istifa eden işçiye verilecek kıdem tazminatı gider yazılabilir mi?
kanunen kabul edilmeyen gider midir?

 

[Evren1981]

Ynt: istifa eden işçiye verilecek kıdem tazminatı gider yazılabilir mi?

Merhaba

İstifa eden işçiye neden kıdem tazminatı verdiniz ki ? Eğer siz çıkarırsanız kıdem verirsiniz. İhbar sa eğer onu gider yazabilirsiniz. K.K.E.G değildir.

İyi Çalışmalar

 

[nguroy]

Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

İstifa eden işçiye istediğiniz tutarı ödersiniz. Ücret olarak kabul edip gerekli kesintiler yapıldıktan sonra tabi.

 

[ferhat]

Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

İstifa eden işçiye istediğiniz tutarı ödersiniz. Ücret olarak kabul edip gerekli kesintiler yapıldıktan sonra tabi.

Sayın nguroy

Şu yazdığınıza siz inanıyormusunuz.Sorulan sorunun cevabı bu mu? formda herkes sizi okuyarak,(en önemlisi bu konuda yeni yetişen arkadaşlar) ilerdeki işler için örnek alacaklar.Lütfen sadece cevap vermek için yazmayın.

ferhat

 

[Türk_bey]

Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

İstifa eden işçiye istediğiniz tutarı ödersiniz. Ücret olarak kabul edip gerekli kesintiler yapıldıktan sonra tabi.

Sayın nguroy

Şu yazdığınıza siz inanıyormusunuz.Sorulan sorunun cevabı bu mu? formda herkes sizi okuyarak,(en önemlisi bu konuda yeni yetişen arkadaşlar) ilerdeki işler için örnek alacaklar.Lütfen sadece cevap vermek için yazmayın.

ferhat

Sayın güroy 'un cevabı gayet isabetli. İstifa eden işçiye ödenen tazminat ücret olarak değerlendirilir ve yasal kesintiler yapılır. Ücret olarak değerlendirildiğine göre gider yazılmasıda yasaldır.

Bu konuda resmi makamlarca verilmiş bir özelgede aşağıya kopyalanmıştır.

.C.

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI

İSTANBUL VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI

Mükellef Hizmetleri Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü





Sayı : B.07.1.GİB.4.34.16.01/GVK-25/7-


Konu: İstifa eden çalışana işverence kıdem tazminatı ödenmesi halinde söz konusu ödemelerin vergiden istisna edilip edilmeyeceği hk.






İlgi : tarih ve ayılı yazınız.



İlgide kayıtlı yazınız ve ekinde yer alan e-posta dilekçesi incelenmiş, işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) çalışana işverence kıdem tazminatı ödenmesi halinde söz konusu ödemelerin gelir vergisinden istisna edilip edilmeyeceği hususları sorulmakta olup, söz konusu hususlara ilişkin Müdürlüğümüz görüşü aşağıda yer almaktadır.

Bilindiği gibi, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu?nun 61. maddesinde ?Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.

Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.?hükmü yer almıştır.

Aynı Kanunun 94. maddesinin 1. bendinde de, Hizmet erbabına ödenen ücretler ile 61. maddede yazılı olup, ücret sayılan ödemeler üzerinden 103 ve 104. maddelere göre gelir vergisi tevkifatı yapılacağı hükme bağlanmıştır.

Aynı kanunun 25/7. maddesinde de, ?1475 ve 854 sayılı Kanunlara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 5953 sayılı Kanuna göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabına 24 aylığını aşmayan miktarları (hizmet ifa etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayılmaz)? nın vergiden istisna edileceği belirtilmiştir.

Diğer taraftan, 1475 sayılı İş Kanunu?nun 14. maddesinde ?Bu kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

1-İşveren tarafından bu kanunun 24. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

2-İşçi tarafından bu kanunun 25. maddesi uyarınca,

3-Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

4-Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum ve sandıklarından yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

?







Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır? hükmü yer almıştır.

1475 sayılı İş kanunu?nun 24. maddesinde işçinin hangi hallerde iş sözleşmesini feshedebileceği ile ilgili hükümler, aynı Kanunun 25. maddesinde ise işverenin iş sözleşmesini hangi hallerde feshedebileceği ile ilgili hükümler, 32. maddede de iş sözleşmelerinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve kanunda doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin ödenmesi ile ilgili hükümler yer almıştır.

Bu hükümlere göre işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) bir çalışana işverence tazminat ödemesi yapılması İş Kanunu?nun 14.maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmediğinden Gelir Vergisi Kanunu?nun 25/7.maddesine göre vergiden istisna edilmesi mümkün değildir. Bu nedenle, işverence kendi isteğiyle işten ayrılanlara yapılacak tazminat ödemelerinin ücret olarak değerlendirilmesi ve Gelir Vergisi Kanunu?nun 61, 94, 103 ve 104.maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerekmektedir.



Bilgi edinilmesini rica ederim.


Başkan a.
Grup Müdür V.

 

[ferhat]

Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

Sayın Türk bey

Özelgeyi örnek vermekle çok iyi yapmışsın

1-Kendi isteği ile işten ayrılan personele ödenen kıdem tazminatı K.K.E.G'dir

Eğer işveren tarafından çıkarılsaydı adı Kıdem tazminatı olurdu.

2-''Bu hükümlere göre işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) bir çalışana işverence tazminat ödemesi yapılması İş Kanunu?nun 14.maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmediğinden Gelir Vergisi Kanunu?nun 25/7.maddesine göre vergiden istisna edilmesi mümkün değildir. Bu nedenle, işverence kendi isteğiyle işten ayrılanlara yapılacak tazminat ödemelerinin ücret olarak değerlendirilmesi ve Gelir Vergisi Kanunu?nun 61, 94, 103 ve 104.maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerekmektedir. ''

Bu senin özelgenden yaptığım alıntı bunun anlamı EVET ödeyebilirsin ama bunun GVK göre vergilendir.GİDERE DEĞİL KKEG at anlamındadır

SAYGILAR FERHAT

 

[nguroy]

Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

Sn Ferhat,
Siz kendi söylediğinizle çelişyorsunuz.



Ben çalışanım, siz de işveren. . İşler iyi gitmedi benden istediğiniz verimi alamadınız. Hem hakkım yanmasın istiyorum hemde çıkarılmak işime gelmiyor.
Konuştuk anlaştık sizde bana ...... ödemeyi kabul ettiniz.( Aslında benim tazminat hakkımın 10 misli) Ödediniz vergisi dv sini eğer varsa ssk sını da yatırdınız. İşte bu ücrettir. Aldım parayı bastım istifayı kim ne der.
Yazdıklarımı okurken daha dikkatli olmanızı tavsiye ederim


Ayrıca ben bütün bunları bizzat hem işveren hem çalışan olarak bizzat yaşadım . Bunun adına da tecrübe diyorlar.


Hayat malesef makalelerde anltaıldığı gibi teorik olmuyor.

 

[UZMAN]

Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

Sayın Türk bey

Özelgeyi örnek vermekle çok iyi yapmışsın

1-Kendi isteği ile işten ayrılan personele ödenen kıdem tazminatı K.K.E.G'dir

Eğer işveren tarafından çıkarılsaydı adı Kıdem tazminatı olurdu.

2-''Bu hükümlere göre işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) bir çalışana işverence tazminat ödemesi yapılması İş Kanunu?nun 14.maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmediğinden Gelir Vergisi Kanunu?nun 25/7.maddesine göre vergiden istisna edilmesi mümkün değildir. Bu nedenle, işverence kendi isteğiyle işten ayrılanlara yapılacak tazminat ödemelerinin ücret olarak değerlendirilmesi ve Gelir Vergisi Kanunu?nun 61, 94, 103 ve 104.maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerekmektedir. ''

Bu senin özelgenden yaptığım alıntı bunun anlamı EVET ödeyebilirsin ama bunun GVK göre vergilendir.GİDERE DEĞİL KKEG at anlamındadır

Merhaba,

Sayın ferhat özelgede belirtilen husus; kıdem tazminatlarına uygulanan gelir vergisi kesintisi istisnasından yararlandırlamayacağıdır.

Bu şekilde yapılan ödemelerden kesinti yapılma süretiyle, işçilik giderlerine atılarak kurumlar veya gelir vergisi matrahından indirilmesinde bir sakınca yoktur. KKEG değildir.

Saygılarımla,

 

[nguroy]

Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

Ancak elbette yapılan ödemenin ticari kazançla ilgili olması ve orantılı olması esastır.
Yani 1000 ytl maaş alan birine 100,000 ytl ödedim. Ücretti vergisini kestim indirebilirim derseniz. Olmaz ben o zaman bu işin altında şaibe ararım.

 

[ferhat]

Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

Sayın Uzman , Sayın nguroy

Şimdi özelgeyle beraber konuya bir açıklık getirip konuyu kapatacağım amacım polemik yapmak değil.İş kanunda Kıdem tazminatı konusu açıklanmıştır.GVK 40 madde'de nelerin indirim konusu olduğu açıktır.Şimdi

1-İşveren tarafından bu kanunun 24. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında'' demekki sizin ödediğiniz veya bu çercevede ödemek istediğiniz kıdem tazminatı değil

2-''Bu hükümlere göre işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) bir çalışana işverence tazminat ödemesi yapılması İş Kanunu?nun 14.maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmediğinden Gelir Vergisi Kanunu?nun 25/7.maddesine göre vergiden istisna edilmesi mümkün değildir. Bu nedenle, işverence kendi isteğiyle işten ayrılanlara yapılacak tazminat ödemelerinin ücret olarak değerlendirilmesi ve Gelir Vergisi Kanunu?nun 61, 94, 103 ve 104.maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerekmektedir.

Bu ikinci maddenin anlamıda eğer böyle bir ödeme yaparsan (Kıdem Tazminatı) GV 61,94,103,104 maddelerine göre bunun vergilendir SSK primlerini hesapla (Bildiğiniz gibi Kıdem Tazmında sadece %0.6 DV kesilir)ve bildir.diyor.Bunun adına Ücret gib değerlendir ona benzet onu örnek al diyor.Gelelim masraf kalemine nereye atıcaz.Sayın NGUROY'un yazdıklarına işte çelişki ben istediğim kadar öderim diyorsun onun bir altında'da Ancak elbette yapılan ödemenin ticari kazançla ilgili olması ve orantılı olması esastır.
Yani 1000 ytl maaş alan birine 100,000 ytl ödedim. Ücretti vergisini kestim indirebilirim derseniz. Olmaz ben o zaman bu işin altında şaibe ararım.diyorsun nerde çelişki ?

Sonuç;

Eğer işten kendi isteği ile ayrılan işçiye Kıdem Tazimatı adı altında ödeme yapılacaksa bu K.K.E.G'dir

SAYGILAR
FERHAT

 

[nguroy]

Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

Sevgili Ferhat


Biz de evet öedeyebilirisn ama o kıdem tazminatı olmaz ücret olur diyoruz.

Siz her halde benim yazdıklarımı anlamak istemiyorsunuz.
Peki diyelim 100,000 ytl değilde 2000 ytl ödedi ve adına prim yada ikramiye dedi dedi. Ne olacak. Kkeg mi yazıcaz.??

 

[UZMAN]

Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

Sayın Uzman , Sayın nguroy

Şimdi özelgeyle beraber konuya bir açıklık getirip konuyu kapatacağım amacım polemik yapmak değil.......

Merhaba,

Konu hakkındaki görüşlerimi belirtmeden önce, siz ve diğer forumdaşlardan bir ricam olacak, lütfen söze bu şekilde başlamayın. Bu şekilde başlanan yorumlar bende şu kanaati uyandırıyor "Ben bu konuyu bağlıyorum; şu dakkadan itibaren söylediklerinizi kaale almıyorum". Bu şekilde başlayan cümleden sonra diğer forumdaşlardan konu hakkında yapılan yorumlar, havada kalmaktadır. Burada amaç fikrini başkalarına empoze etmek değil, değişik bakış açılarıyla konuya yaklaşıp konunun iyice eşelenmesidir.

Elbetteki bir konunun sonuca bağlanması gibi bir şart yoktur. O noktada herkes son sözlerini yazarak görüşlerini belirtir ve yapılan yorumlardan isteyen istediğini alır. Ama bunu konu belirlemelidir. Kişiler değil.

Konu hakkındaki görüşlerime gelince,

Zaten özelgede de bu şekilde yapılan ödemenin kıdem tazminatı adı altında değil ücret sayılan ödemeler adı altında değerlendirilmesi gerektiğidir.
Saygılarımla,

 

[mohicans]

Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

Arkadaşlar ilgili özelgede de belirtildiği üzere bir işçinin kıdem tazminatı hak edebilmesi için bazı özellikleri taşıyor olması gerekir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunun iş sözleşmesinin tanımı, türleri ve feshi başlıklı ikinci bölümüne göre tarafların tazminatlar ödenmek üzere iş sözleşmesinin feshini kararlaştırmaları mümkündür. Bu açıdan işçiye sözleşmeye dayalı olarak kıdem tazminatının ödenmesi mümkün görünmektedir.
Danıştayın verdiği kararda bu yöndedir. Y.9. H.D.E. 2006/37425 K. 2007/6511 T. 13.03.2007 "
Öncelikle belirtmek gerekir ki, davacının 02.06.2005 tarihli dilekçesi istifa olarak değerlendirilemez. Davacı işçi işverenden kıdem tazminatı ödenmesi suretiyle iş sözleşmesinin feshini talep etmiş, bu arada ihbar öneli içinde çalışabileceğini açıklamıştır. Davalı işveren de 09.06.2005 tarihli yazısı ile davacının karşılıklı anlaşma yönündeki talebini kabul etmiştir. Bu durumda kıdem tazminatı ödenmek üzere, tarafların karşılıklı anlaşması yoluyla (ikale) iş sözleşmesi sona ermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu döneminde tarafların tazminatlar ödenmek üzere iş sözleşmesinin feshini kararlaştırmaları mümkündür. Bu itibarla mahkemenin kıdem tazminatının kabulü yönünde vermiş olduğu karar yerindedir. Somut olayda ihbar tazminatının ödenmesi noktasında taraflar arasında bir anlaşmanın varlığından söz edilemeyeceği gibi, iş sözleşmesinin tarafların ortak iradesi suretiyle sona erdirilmesinde ihbar öneli tanınması da gerekmemektedir. Böyle olunca ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde isteğin kabulü hatalı olup hükmün bu yönden bozulması gerekmiştir.” (4)"

Diğer tarafdan;
Bilindiği üzere gerek GVK Gider Kabul Edilmeyen Ödemeler Başlıklı 41. Maddesinde ve gerekse KVK Kabul edilmeyen İndirimler başlıklı 11. maddesinde nelerin Kanunen Gider yazılamayacağı belirtilmişdir.

Konuya Gerek iş Kanunu ve Gerekse Vergi kanunları açısından baktığımızda
İstifa eden İşçiye Kıdem tazminatı ödenebileceğini ancak, bu ödemenin GVK 25. maddesinin 7. fıkarısına göre bir kıdem tazminatı sayılamayacağı bu nedenle bu ödenen kıdem tazminatının Ücret sayılması gerektiği ve bu tutar üzerinden GVK Kanunun 94. maddesinin 1. bendinde de, Hizmet erbabına ödenen ücretler ile 61. maddede yazılı olup, ücret sayılan ödemeler üzerinden 103 ve 104. maddelerine göre gelir vergisi tevkifatına tabi tutulması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca işçiye sözleşmeye dayalı olarak ödenen kıdem tazminatının gider yazılabileceği kanatine ulaşmış bulunmaktayım.

 

[nguroy]

Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

.İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı'nın 3.6.2008 tarih ve 12268 sayılı özelgesi;
"İş akdinin tarafların karşılık anlaşması ile sonlandırılması, işçiye yapılabilecek ödemeler konusunda da yine tarafların karşılık iradesi ile belirlenmesi sonucunu doğuran ikale anlaşması kapsamında işçiye yapılan kıdem tazminatı ödemesi, İş Kanununda tanımlanan kıdem tazminatı niteliğinde bir ödeme değildir. Bu sebeple ikale sözleşmesi gereğince ödenen kıdem tazminatının, İş Kanunu hükümlerine göre ödenen kıdem tazminatını gelir vergisinden istisna kabul eden GVK'nın 25/7. maddesi hükmünden yararlanması ve vergiden istisna edilmesi mümkün değildir. Bu ödemenin GVK'nın 61. maddesi gereğince ücret olarak nitelendirilmesi ve tevkifata tabi tutulması gerekir."


Özelgeyi yukarıya kopyaladım.


Özetlersek:
1-İstifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmez.
2-İşçi ile işveren anlaşırsa kıdeme karşı gelen bir tutar ödenirse ücret olarak vergilenir.
3-Forumda bir arama yapılırsa İKALE konusun daha önce tartışıldığı görülebilir.
4-Burda bence en önemlisi istifa eden işçinin kıdem alabileceği yanılgısıdır. Aman böyle bir izlenim yaratmayalım

 

[butterfly effect]

Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

Buradaki mevzuda Uzman ve Nguroy'a katılmakla beraber,

bu işin daha kolay bir ikinci yolu var bence:

İşveren, istifa eden personel için "istifa etmediki" der ve ibraname imzalatırsa (ki işçi imzalar çünkü görüşleri aynı yönde) problem biter. Bu muvaazayı da kimse ispatlayamaz.

Parayı verenin para makbuzunu imzalaması gibi bir olay bu.

 

[nguroy]

Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

Elbette niye illa istifa mektubu olsun ki??. Her zaman yapılan şey. İşçi işveren anlaşır, çıkış verilir, ibraname imzalanır, işşsizliğe de hak kazanılır kıdeme de.